1樓：楓蘭
公司延遲發放工資，如果是故意拖欠工資。
不給的，可以通過以下方法解決：
一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；
用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。
但是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償。
賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程式。
二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。
勞動仲裁是解決勞動爭議。
的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
2樓：和樂蕊
根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
就你所說的情況而言，你單位不應扣發你的工資（全部），因為你的違規行為並未對單位造成財產上的損失。公司最多隻能以其規章制度的規定認定你的遲到行為違背績效考核要求，減扣你相應的績效工資，而不能扣發全部工資。且該績效考核需有公司的規則制度、勞動合同約定、員工手冊等規定，並在實際工作中進行了考核記錄為前提。
公司延遲發工資怎麼辦？
3樓：企慧網：免費註冊公司
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，員工應理解公司的暫時困難。 但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資這就是企業不對了，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
4樓：法妞問答**諮詢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
公司延遲發工資，怎麼辦
5樓：高華
法律分析：無故拖欠工資，員工可以提出離職，並要求支付賠償金，另也可以向當地勞動部門投訴。符合法律規定公司出現拖欠工資的情形，這種情況公司並不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
公司經常延遲發工資怎麼辦
6樓：肖紅
公司經常延遲發工資的解決辦法如下：
1、當事人可以向勞動保障行政部門、勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準是應付金額百分之五十以上百分之一百以下，投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據；
2、當事人可以以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書2份，證據清單和相應證據材料2份，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，身份證影印件1份。
提出仲裁要求的一方在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司經常延遲發工資怎麼辦
7樓：李敏
法律分析：單位拖延發工資，協商索要無果，可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
延遲發工資的相關規定
8樓：於瑞
法律分析：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最洞凳低工資標準的。應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟燃罩補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的納段旅。
公司延遲發工資怎麼辦?
9樓：小柒
關於公司延遲發工資，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局 勞動監察投訴 ；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 法律依據：各省的工資支付規定。
例如： 《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。 《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、 終止勞動合同 的，企業應當在 解除或者終止勞動合同 時一次性支付勞動者應得的工資。
公司不給工資條怎麼辦，公司發工資不給工資條怎麼辦
法律分析 可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有...
公司不給發工資
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，...
廠裡不發工資怎麼辦，工廠老闆不發工資怎麼辦
可以的。1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲...