1樓：秒懂百科
如何在面試中你最大的缺點是什麼？
找工作中，面試官問：你最大的缺點是什麼？該如何？
2樓：柳柳來聊汽車
找工作中，面試官問：你最大的缺點是什麼？該如何？
當有人問你最大的弱點是什麼時，遵循這個方法，不會有特別糟糕的後果。首先提醒大家，不能告訴對方我沒有缺點，因為每個人都有缺點，到處都有缺點，你要說自己沒有缺點，傲慢就是你的缺點。不能說自己沒有缺點，那麼什麼，什麼也不能說，呃，那，我的弱點是，呃，那，呃，工作太努力了，不注意身體，這，這本身就是卡卡玩了幾次大叉子，我，我們不是孩子，還有這個小文字遊戲，這也不是線，這也不是線，你真的應該誠實對待自己的弱點。
<>因為怎麼說呢，有乙個模型叫勝任力模型，也叫冰山模型，它認為所有人在素質上都分為兩種，一種是有形部分的兒子，一種是無形部分的下面，有能力的有形部分，都與技能相關聯，不有形部分與動機、價值觀相關聯，都是通過，所以我們把乙個人的素質大致分為兩類，一類是技能素質，另一類是動機素質或價值觀素質。對不起，當我們談論缺點就是談論技能素質或動機素質時，你認為必須談論技能素質。而不是動機、價值觀、理想、信念、忠誠、正義、奉獻、無私，對嗎？
這些東西不可能是你的弱點，它們可以被強化，它們有乙個初步的行為模式，對嗎？也許這還不夠好，但它正在努力。
在價值觀方面，你不能說你有弱點，但當我們談論弱點時，我們應該談論技能，比如你的經驗、知識、知識結構和能力取向。我已經在課堂上講課很長時間了，我已經習慣了這種思維和交流方式。我可能對這種思想以其他不同方式和方式的傳播沒有深刻的理解。
進一步加強，你看每一點都是一門技能課，你可以深入地談論，甚至談論他們的失敗，談論他們的失敗，那種感覺是可以的。
談論以上對技能的不利影響，但是談論以上對動機的有利影響，談論你的努力工作，以及你的奉獻精神，你的奉獻精神，你堅持，這是我們給你的乙個建議，在面試過程中被問到，你談論了上述對技能的不利影響，談論了上述對動機的有利影響。這就是它的工作原理。
如何在面試中回答「我的缺點」這類問題？
3樓：夢覺
世上無完人，每乙個人都有缺點。有些缺點是無傷大雅，而有些缺點卻足以影響到人生的幸福。但重要的並不是缺點，而是正視身上的缺點，並且積極努力的改正。
在求職的時候，如果被問及身上有哪些缺點的時候，我想很少會有人會老老實實的回答。沒有人會傻到把自己的所有缺點都鉅細無遺的說給面試官聽。如果面試官真遇到這樣的人，雖然會讚賞他的坦誠，至於錄用那是沒有多大希望的。
可是面試官問到你的時候你又不能不說吧！這個時候一味的逃避和突出自己的優點都沒有用，唯一的辦法就是避重就輕。把自己那些無傷大雅的缺點簡單的說一下，最後還要表明態度，說在工作中會盡量注意不讓自己的缺點影響到工作。
缺點就是缺點，不要試圖對其美化，更不要說自己沒有缺點。面試官也十分清楚求職者不會把自己大的缺點說出來，他們要的只是乙個態度，看其為人是否足夠坦誠。在回答的時候儘量顯得真誠一些，不要言辭閃爍，彷彿在掩飾什麼，這樣只會讓面試官反感。
其實每個人對於自己的缺點都十分清楚，但是由於這些缺點乃是由於自身的性格所造成的，所以很難改變。即使知道這些缺點已經極大的影響到自己的工作和生活，可是「江山易改，本性難移。」想要改變自己的性格是何其困難！
這個世界上凡是取得巨大成功的人都有乙個共同的特點：他們會在人生的旅途中不斷的自我完善和提公升，會逐漸的改變身上的缺點和陋習。也唯有這樣，他們才能不斷的翻越乙個又乙個的高峰。
缺點從來不可怕，可怕的是你從來沒有想過改變它。
4樓：星期一中年
轉換思路，把缺點說成優點的另乙個方面。
5樓：網友
這種問題其實一定要把自己的缺點轉化為很多人的優點來說。
6樓：氣子孩
有的時候會因為你的缺點不要應聘的你。
7樓：靜好
可以稍微的說一點，然後儘可能的一句帶過，不要太著重說！
8樓：生活達人小盧
我的缺點，這個的話就應該要避重就輕。
9樓：假蘇更生
缺點要挑選那種對工作影響不大的，或者不是 很明顯的。
10樓：網友
坦蕩的說出來比較好，沒必要隱瞞什麼，比沒什麼缺點更重要的是人品。
11樓：小懂的賬號
我的缺點一定要向考官說的很清楚，這樣他會覺得自己比較真實。
英語面試怎樣回答優缺點問題？
12樓：久石**
世界上沒有十全十美的人，每個人都有缺點，但作為求職 面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：
這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎麼辦？那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。
那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情裡，做得非常成功。」microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：「在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當乙個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是乙個很好的事情，不管他是什麼弱項。
強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。」
另外在 面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。
那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果乙個也答不上來。最後被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣乙個問題：「你說你愛好寫作，可是在你的**中有兩處語法錯誤。這如何解釋？
應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說：「我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，並向各位道歉。
他頓了頓，說：「不過我想知道我究竟錯在**？」考官們笑了，原來這是故意設的乙個圈套。
主要是考察他的反應能力。
面試時也可根據具體情況對優點和缺點進行適當修飾，當然這得建立在事實的基礎上。
13樓：匿名使用者
儘量放大優點，弱化缺點。
如何感受員工對你的敵意，職場交際問題 感覺我同事對我有敵意，
可以體現在員工的工作態度以及平時表現綜合面部表情變化等 別人對你是否有敵意，很容易就感覺出來呀，比如他看你的眼神，還跟你說話的態度 感受員工對你的敵意，那就要看你有事情的時候員工是怎麼樣看待你的，如果處理一件小事情，那工作上有些小失誤啊，員工是對你幫助還是對你落井下石？員工之間 員工與領導之間應當相...
職場新人問問題，職場新人該如何請教問題？
但就說話而言，職場說話要慎言，因為身邊的同事不知哪個是大喇叭，不知哪個是領導的眼線，不是駭人聽聞，而是實實在在。總的說來，在職場是應該想你一樣內斂起來，如果是小領導更要內斂。把握三點吧 不要對正在發生或敏感話題誇誇奇談，做好乙個聽眾。 要掌握幽默，時不時的畫龍點睛一下，不要話太多，變成碎嘴子，這樣既...
你認為職場新人如何成長為理想的自己？
我認為職場新人要踏踏實實做到以下幾點，才能成長為理想的自己，比較順利地成長為職場達人。首先是潛下心來認真學習努力實踐。在任何乙個職場競爭都是很激烈的，甚至是殘酷的，要想站住腳並有所作為，儘快通過學習和實踐，熟悉業務，掌握技能技巧，是進一步提公升自己的基礎和前提，除了自學外，還要不恥下問，拜師學藝，從而...