1樓：麻麻丁丁
如果只關於工作細節上的問題，可以趁領導有時間的時候進行請教，如果涉及到能力上的問題，儘量不要問，可以問問周圍的同事以免三個月考核期你表現不好，人家直接跟你解約也是正常的。
職場新人要多注意問這很正常，目的是怕工作做的不好耽誤了進度，但是問要講究方式方法，不是所有的問題直接張嘴就來，職場如戰場，不要把職場想的太單純。
當你選擇請教上級問題時，先思考一下這個問題值不值得詢問上司，比如：要去銷售部找銷售經理簽字，銷售部怎麼走呢？這樣簡單的問題不需要去問上級，問你周圍的同事也一樣可以得出答案的。
再比如：節假日加班嗎？每天需不需要加班啊？
這樣的問題只會表現出你沒有上進心，而且就算你想悄悄的打聽也可以詢問hr，不要直接詢問自己的上司，領導永遠是領導他不希望看到沒有上進心的員工。
那麼什麼樣子的問題值得詢問呢：某某合同的日期到什麼時候截止？客戶什麼時間到公司，是否需要接機？
或者是，入司體檢是否可以報銷？這些都是可以表現出你積極工作的態度，就算是入司體檢報銷也是看得出你積極履行公司規章制度，這些專業的問題你可以直接正面的詢問上司，往往都會給你解答的。
最後提醒你，不要在上司心情不好的時候去問他基礎簡單的問題，他會覺得你沒有能力，畢竟職場也要學會察言觀色，不要太想當然哦。
2樓：那就
作為一個職場新人，我們應該有著謙卑和謙虛的態度去請教問題，而且要誇大領導的本領，這樣領導才會願意教你
3樓：諾木耶啵
可以選擇老闆有空的時候向他請教問題，如果是有關能力方面的最好不要提起，然後拿出你想要學習的態度，
4樓：小huitai狼
作為職場新人，你主動向上級請教問題即可，不懂就問，但是要在短時間提升自己的能力才行。
5樓：超級愛妮
用你誠實、謙虛、謙卑的姿態去請教，肯定沒問題的。最後拿出你的學習態度。
6樓：笑飲孤鴻
作為職場新人，只要虛心的向上級請教問題就可以了，上級會理解你這種行為的，不懂就問很正常，
7樓：啊洋
平時注意察言觀色，就算是要詢問問題，也不能夠打擾到他的工作，而且一些常識性的問題就不要總是去問了
8樓：哦哦家裡人弄
作為職場新人的話，你如果遇到了一些不是太小白的問題，只要謙虛的去向上司請教，上次都會很樂意為你解答的。
9樓：風乾心晴
可以問一些不是常規的問題，最好是跟你崗位比較貼切的那種問題，不然對方也會覺得你是沒話找話。
10樓：小巴兔
我認為不要害怕向上級請教問題，上級會理解你的，並且很鼓勵你，直接主動的找上級就好了，別害羞。
11樓：阿花給我護墊兒
首先要看上級心情不好忙不忙再去想請教他問題的事 上級給你解答是要認真專注的去學習理解
作為職場新人的你，是如何向領導請教問題的？
12樓：橡皮擦不去思緒
遇到不懂的問題要向同事多請教。期待每天可以向更多的人取經，這才是職場年輕人應有的職業狀態。有的職場教科書說，剛進公司的年輕人不能問問題，說這樣會暴露你的無知，這樣老鳥會瞧不起你。
即使你業務熟練，不用向一般的同事請教，那也不用端著高才生的架子，拒人於千里之外。都說「三人行必有我師焉」，能夠向眾多同事和前輩求教是你的福氣，不要覺得老鳥們靠歲月換來的經驗不值一提。
如果你是這樣的態度，你一定會用大量時間的代價來買教訓的。請教上司，請教同事，請教每一個能給你指明方向的人，你肯定會有很多收穫。同樣一個問題，每個人都有不同的看法，多聽聽別人的觀點，能避免自己的狹隘視線。
可能有些人出於私心未必肯說，這就要看你的人際溝通能力了。
當你選擇請教上級問題時，先思考一下這個問題值不值得詢問上司。什麼樣子的問題值得詢問呢：某某合同的日期到什麼時候截止？
客戶什麼時間到公司，是否需要接機？或者是，入司體檢是否可以報銷？這些都是可以表現出你積極工作的態度，就算是入司體檢報銷也是看得出你積極履行公司規章制度，這些專業的問題你可以直接正面的詢問上司，往往都會給你解答的。
不要在上司心情不好的時候去問他基礎簡單的問題，他會覺得你沒有能力，畢竟職場也要學會察言觀色，不要太想當然哦。
職場新人應該有怎樣的心態
13樓：匿名使用者
職場新人應該具心態：虛心好學、勤快、細心
職場新人請教問題時需要注意哪幾點
14樓：焦淘**貝
自滿有的新人在請教問題之後，在表達謝意之後，往往會帶上幾句話，不知道是不是為了表達自己多麼牛掰。常見句式如下：
原來這麼大的一個坑，這**為什麼這麼寫？
我以前的公司一般不這麼做，blabla。
哦，原來這樣啊，看來最開始我的說法也沒錯。
說實話，聽到這樣的話，你是不是也有點不爽？耐心解釋半天，搞懂了反而來挑毛病了。你以前公司那麼牛掰，你幹嘛還要跳槽呢？
假如是你你還會願意再教他麼？如果這個話是對領導講的，領導肯定對你的印象立即下降。
如果確實發現了問題，最好要委婉的提出來，只要問題屬實，必定會給自己加分的。
不記筆記
俗話說好記性不如爛筆頭。新人入職，專案不懂，裝置不會操作，就要多記筆記，後面好自己複習。可有些人沒有記筆記的習慣，當時記住了，一轉眼就忘了，還要再來問第二遍，有時候還要讓別人再演示第三遍。
大家都挺忙的，一般問題不管簡單還是複雜，都不想再教第二遍，如果你帶過幾個新人，就知道我說的啥意思了。在帶新人的時候，不介意等一等他，讓他記記筆記，但是新人來問第二遍，尤其第三遍的時候，就會感覺一股無名火竄出來。
雖然帶新人是老同事的職責，但是新人也要儘量不給老同事增加工作，畢竟，大家都比較忙。如果老問老問，肯定會影響大家對新人的評價。
職場新人在工作中遇到不懂的問題要積極主動的請教同事，這是有必要的，除了做好上司安排的工作，還可以給同事做好協助工作，但前提是不耽誤同事的正常工作。
不瞭解情況的事情不要輕易去問，例如工資、對其他同事的評價等等，另外在尺度方面也要掌握好分寸，如果你是新人，一定要留一個肯記肯學的好印象給大家。
身為職場新人，該如何與同事相處，作為一名職場新人，怎麼樣才能與同事友好相處？
對於職場中的新人來說，其實都有遇到過類似的情況。但是我們也應該調整好自己的心態，並且樂觀的去看待職場，這樣才能夠更好的去與自己的同事相處。因此，我有以下幾點看法想要與大家分享 一 學會互幫互助。對於同事之間來說，本來就應該互幫互助，這樣才能夠更好的拉近同事之間的距離。雖然彼此在不熟悉的情況下很難讓別...
職場新人如何面對職場老員工的刁難
1 公司的氛圍 是公司的文化氛圍你公司就有帶有這種不良的傳統。在新員工入職時總有老員工幫忙捉弄的。傳統所以新員工會感到非常的不是。2 新人威脅到職場老員工的地位。二 職場新人如何面對職場老員工的刁難？1 專注自己的工作 無論老員工如何刁難，做一個職場新人首先要做的事情就是把自己的工作做好。等老員工刁...
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人依據其年齡 性別 職業 職位 所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這裡我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題...