1樓：猴62436孤甲
定期鍛鍊大腦、解決問題，不僅僅有益於編寫程式或培養程式設計思維，還有助於集中我們的精力，提高記憶力和反應能力。不論是大人小孩，我們都應培養自己和孩子的程式設計思維，培養積極的解決問題的能力，這樣在人群中我們不用再麻煩別人，自己就能搞定的同時，還可以去幫助其他人，僅僅是想想就讓人很有成就感了有木有！
2樓：
閱讀是很好提升格局的一種能力。許多問題看似簡單，其實背後都有它一定的道理。所以通過閱讀可以來提升自己的格局，思維邏輯能力來達到解決問題的目的。
當然我們既然是剛剛畢業的大學生，肯定有許多未知的問題，當真正實在沒有辦法自己完全獨立解決的時候，這個時候要適當的請教自己周邊的人。
3樓：筱磊
作為新手，新入職培訓後到了直接接觸具體工作，如果有一個師傅帶著這種情況是最好，你可以很快學習到寶貴經驗，處理問題的方法，當然，師傅領進門修行在個人！你多看多問多學後，每天下班要回顧一天的重要節點，回顧師傅是怎麼處理問題的，最好自己記記筆記，正所謂好記性不如爛筆頭。多總結多思考。
師傅一般也不會全盤教授你，所以自己獨當一面的時候把這些方法拿出運用，去磨合，可以總結出自己的一套方法。
4樓：名
當你學習能力提高了，隨之認知能力也會不同。有了強大的認知力，凡事會獨立思考並有自己的見解。獨到見解會幫助你總結工作經驗，並在不斷的學習和總結中逐步成長。
具備了工作能力、工作經驗、獨立思考能力，再遇到問題自會靈活的解決問題。
5樓：沉夜孤星
要想提高自己的思維能力，就得使自己的大腦活躍起來，不斷地得到鍛鍊。訓練大腦的最好方法就是讓大腦處在問題當中來解決具體的問題。我們可以將問題分為主觀類問題和客觀類問題。
主觀類問題就是指人的大腦主觀意識所產生的問題。客觀類問題就是客觀現實所產生的問題。要將自己置身問題當中就需要我們善於發現問題，提出問題。
6樓：溫柔默片時代
其實在我看來技能的學習相對而言是最容易，也最可能在短時間內獲得大幅提升的，所以不斷磨鍊必備技能是提高解決工作問題能力的第一利器。如果在這個過程裡，你發現自己對某項技能特別感興趣或者有天賦，可以多花點兒力氣把它學的超過80%的人，那你就很可能成為這方面部門裡甚至是公司裡的專家，這對你的發展是非常有幫助的。
7樓：以心
多觀察優秀的同事如何解決問題，同時多向周圍的人請教，比如如何寫郵件這件事，沒有人會刻意教你，但是你一定會和很多同事有郵件往來，這時候就是你學習專業的郵件寫作方法的最佳時機；再比如開會的時候，針對某個專案，你可以毫無頭緒，但是總會有同事能夠言之有物的給出很有價值的建議和解決方案，把這些都記下來，回去好好揣摩他是為什麼這樣思考的。一定要像海綿一樣從他這個大海中汲取一切有價值的內容。
8樓：康小寧
我們不能等遇到問題再去想解決，為了防範於未然，要先發現問題，然後利用空閒時間去解決，所以學習是很好的提高解決問題能力的辦法。當你懂得多了，不會的問題也就變少了。
如何控制職場中的負面情緒,在職場中如何控制好自己的情緒
上班了,在公司,遇到各種各樣不爽的人和事,都是正常的。首先,心態要擺正,不要怕,不要躲避,一件事,學著去應對,以後就知道怎麼處理了。轉變心態,消極的情緒就排解出去了。自己想不開的,多跟人聊聊天。在職場中如何控制好自己的情緒 首先要自信,不管遇到什麼問題,首先要考慮的是我一定可以解決這個問題,而不是 ...
職場如何快速提高自己職位，在職場中老實人是不是很難提升職位？
一 踏實每一步。現在你邁出的每一步都是未來的鋪墊。每年，每天，每個時段都要做工作日誌，雖然工作日誌是用以評價員工的工作情況，但對員工自身，不僅記錄了員工每天的工作情況，也自然而然的反映出員工的成長狀態。二 主動自我提高。相對於管理層的約束和管理，員工更應該去培養自己，因為成長是自己的事，自己理應對自...
如何在職場中培養創新精神，你是如何培養自己的創新意識,創新思維及投身創新實踐的
職場中，越有創新能力的人，往往越有核心競爭力，觀點和想法就越多，能力就越強，成功的可能性也就越大。一個職場人士，特別是一個領導者，如果缺乏創新精神，沒有創新能力，墨守成規，畏首畏尾，必然影響組織的發展方向，充其量只能是一個 兵 而不能成為一個 將 更不能成為一個 帥 下面是創新過程中如何把握好分寸的...