1樓：劉沛雯
職場中線上面試或遠端**面試是很常見的，這個並不奇怪。我在三年前就線上面試過也很順利拿到了offer，線上面試除了形式不一樣，整個面試過程幾乎與去公司面對面和hr面試的流程是一樣的。如果您從事比如高科技行業，網際網絡行業，經常會發現很多企業都是異地招聘，因為這些一般都是大公司，全國各地都有分公司，可能要招你去面試的hr並不在你實際工作所在地，但是她又要完成公司的招人kpi指標，所以這類hr招人都是採用線上招聘，這樣企業hr可以面試很多候選人，並且可以幫各地分公司招人，不受地域限制。
線上面試通過之後，一般還有一輪工作所在地用人部門領導面試，用人部門通過之後，一般hr和你談一下工資，合適的話就會給你正式郵件下發offer了。如果您沒有過線上面試的經歷，也不用擔心，這種線上面試是靠譜的，完全不用擔心，線上面試你就當是正常面對面的面試，認真對待，認真且禮貌的hr的提問，保持良好心態即可；hr線上面試需要注意的可以考慮以下幾點：**硬體的流暢，面試環境的整潔。
這個是外在的條件，比如：網路、手機、電腦以及手機支架、擴音器、燈光、背景。等等。
總之，就當自己**直播，簡單準備一下；面試前詳細準備並熟悉一些文案，這個是最主要的。比如：自己的簡介、專業特長、個人特點、對應聘崗位的適合條件、對應聘公司的瞭解、應聘官有可能提到的問題。
等等，提前有備無患。面試時，擺放到可以看到的適當位置，最好面試官看不到呦，還要儘量保證和面試官平時視狀態。
可以考慮，準備一些與面試官互動的方案。**面試，主動與面試官互動很重要，活躍氣氛，加深印象，但要真誠體現，絕不可活躍過渡；準備兩個**，面試完主動提交給面試官。乙個體現自己的專業技能，也就是實際案例；另外乙個是對專業技能的理解，以及對應聘公司提供什麼樣幫助；面試的態度要誠懇，真實。
對了，最好把美顏關掉，最真實展現；總之，**面試是個不錯的招人方式，涉獵更廣更多，使得面試人員競爭更加激烈。所以需要慎重對待，好好準備！加油！！！
2樓：浩海永寧
第一明確招聘標準，第二確定好流程，第三確定好時間，第四確定好人員，這樣可以有序的開展線上面試。
3樓：周**強強
對待面試人員一定要有禮貌，在穿著方面也要注意，一定要穿的大方得體，千萬不能太過於暴露。而且也不能給面試人員太大的壓力，在問問題的時候也不要問一些太過於複雜的問題，並且要以笑臉面對所有的面試人員。如果能做好這些的話，會讓面試人員感到很輕鬆。
4樓：小娜娜嗨
一定要隨時提高自己的能力，也要注意自己的外貌形象，也要注意自己的說話方式，也要有乙個好的表達能力，要認真瞭解招聘的流程。
5樓：蛋蛋獸影視娛樂
一、明確招聘標準，無論線下面試還是線上面試，明確招聘標準是基本前提。很多企業招聘標準並不明確，這樣就容易導致線上面試走形式，發揮不了面試的篩選作用，也無法讓求職感受到企業的專業性，提高了線下複試的放鴿率。
二、明確線上面試的流程，成功的面試，都是以順暢的面試流程作為基礎的。
三、選擇好的**面試工具及面試場地，面試的工具很多，但是要想讓面試的效果更好，就要根據企業的條件選擇合適的**面試工具，比如：微信**、qq**、edmodo、zoom、騰訊會議、skype...
6樓：創作者
要明確招聘的標準，也要知道線上面試的流程，還要選擇好面試的工具和麵試的場地，面試官也要做好培訓，也要通過資料不斷優化應聘者這些建議都是hr必須要知道的。
7樓：春季的風啊
把招聘人才的要求全部明確，在網上面試的時候規定好時間，還有明細，選擇好面試的場地和工具軟體，做好面試培訓的要求，做好一些相關記錄改善一些條件。
疫情之下，hr線上面試該怎麼進行？
8樓：結婚發的
要鏈公升提前安排好面試的流程，也要做好鄭喚皮乙個規定，在面試的時候也要觀喊差察對方的狀態，要問一些和專業有關的知識，一定要有針對性。
9樓：自己滴定
線上面試可以很好地踐行，只需要選定乙個固定的時間，然後去對這個野腔汪圓襪面試者進行提問，也要頌仔看這個面試者的談吐以及儀表，還有就是面試者問題的乙個邏輯思路。根據這些可以做出乙個規整。
10樓：乙個
hr**上面試的時候，也是需要這些員工準備好自己的個人簡歷，而且提前一定要調好網路，旦脊到鬥租達面空遲兆試的房間裡面，根據他們的個人表現結合記憶力就可以確定是否錄用。
疫情下，招聘hr應該做點什麼?
11樓：小莫結他
作為人力資源管理部門及其從業人員，在「疫情肆虐」的當下，要做的事情應該說內容豐富。人力資源是第一資源，疫情的出現，將會對人才的培養、配置、優化等產生深刻的影響。人力資源及**相關職能部門，要通過這次疫情，梳理分析各行業、領域人才的分配和使用情況，總結經驗做法，找出問題成因，舉一反三，採取有針對性措施補短板。
這不僅是**及相關職能部門要引起重視的問題，乙個具體單位或企業也應如此。
不需返崗的hr們，執行國家指令，宅家自動隔離，並且遠端辦公，即時瞭解疫情動態及公司各種情況。向員工們傳達疫情期間關於人員工資社保等相關政策，並做好細緻的解讀。瞭解員工們的返工動態及身體狀況，並向領導進行彙報。
hr們還要響應國家號召，積極參與抗擊病毒的戰疫中，即時瞭解疫情動態，安撫員工的恐慌心理，即時瞭解員工動態，收集整理員工資料，網上招聘各部門的人力欠缺，為復工做好前期準備。
確實需要復工的企業，hr們要做一系列相關工作。配合做好環境的消毒，儘量保證返工人員辦公的時候不能密集，保持距離，遇事用**等溝通。列出詳細**，瞭解人員戶籍，親屬是否患病，身體情況，每日體溫以及在假期是否出行等情況，發現問題及身體有異樣人員，儘早隔離，並做好安撫工作。
開展新職工的培訓工作，以微信，**等方式，避免多人開會等情況，保證人員，確保公司能正常運轉。對於不能正常返回的員工按國家政策及企業人事制度開展相關工作。在做好一系列工作的同時，切記做好自身防護工作。
12樓：巨蟹阿斯頓
這個時候一定要響應國家的號召，積極的參與抗擊病毒的戰役。這個時候也一定要安撫員工的恐慌心理，在平時也應該多觀察員工的動態收集資料。在網上招聘的時候，也一定要觀察好別人的情況，為復工作提前準備。
13樓：樂樂在此呢
應該做好防護，同時也應該改變面試方式，要注意跟面試者保持距離，也應該制定一些規則，可以通過線上面試，解決面試情況。
14樓：魚與魚塘
應該注意防控，例如邀請別人過來面試的時候，要分時間段，不要聚集太多的人。
15樓：自己滴定
招聘的hr應該是要做好疫情變好的乙個準備，當疫情變好了之後，我們就要開始加大力度招聘，這樣的話，也不是說毫無作用可言。
疫情期間hr安排**面試，我需要注意什麼？
16樓：王祿
一定要穿正裝，一定要提前做好準備，並且要提前瞭解這個公司的業務，要有針對性的進行調整簡歷。
17樓：雙子小黑嘿
一定要注喚清意自己的衣著打扮，並且要提前找好乙個位置，儘量不要拍到其他的地方，同時滲鏈哪也要叢碼在安靜的地方面試。
18樓：小周聊職業
第一穿著，即使不是當面談也要穿的正式一點，給人事留毀畢下好印象；第二針對其的問題提起準纖圓芹備，避免到時候腔鋒支支吾吾說不出來話。
面對疫情，你會選擇應聘嗎？
19樓：帳號已登出
如果我遇到招募新冠患者，試驗**藥物的事情，我會在滿足相關條件的基礎上去應聘。……具體來說，我要明確自己所要履行的職責、試驗藥物是否會對身體造成傷害，以及個人情況能否適應相關要求這三點。
1，在明確自己所需要履行的職責以後，我會做出自己的選擇。
我們做任何一件事都需要滿足相關條件、履行相應的義務和職責。……因此，在這件事情上，自己同樣需要明確這方面問題。……具體來說，自己首先要明確如果參加了這項試驗，需要履行什麼樣的職責，在明確了相關情況以後，我才會做出最終的選擇。
只有自己可以勝任這件事，我才會去做。
2，如果藥物實驗對自己沒有不良影響，我會去參加試驗。
通過藥物試驗，可以研發新的藥物，**相關疾病。因此這是一件好事。……但是，藥物試驗對於身體健康可能會帶來一些影響，這方面因素自己必須考慮。
如果經過確認之後，自己明確這件事不會給自己的身體健康造成影響，那麼我就會積極地參與這件事，為新藥物的研發做出自己的貢獻。
3，我會結合自身實際情況最終決定是否去應聘。
無論我們做什麼事，都需要具備相關條件。具體來說，自己的實際情況必須符合相關要求，才能去做。……因此，在這件事情上，自己同樣要在瞭解相關情況以後，結合自身實際情況去做分析，當自己明確自身實際情況符合相關要求、自己可以勝任這件事以後，才會去應聘，為新藥物的研發貢獻自己的乙份力量。
但是如果自己的實際情況無法滿足相關要求，那就只能選擇放棄了。
疫情下，企業還招人嗎，hr應該關注哪些問題？
20樓：飯飯下廚
我認為，不管是在什麼樣的情況下，總是會有企業在招人的，這也是毫無疑問的，只不過是可能在薪資待遇上面會有所變化。那麼，對於乙個企業而言，招人的事情也是一般由hr所負責的，對於乙個合格的hr，他對於應聘人員，應該關注的是相關部門業務、線上線下結合招聘、注重系統管理、實事求是幾個重要點。
1、瞭解相關部門業務。
你是負責企業的人員招聘的，那麼你就要對需要招聘人員的部門單位進行了解，知道這個部門主要是從事哪些方面的工作、需要具備哪些條件哪些專業知識、能夠擔起怎麼樣的責任等等，你才能在招聘的時候進行優先順序的選擇，你通過這種的基礎技能的篩選，才能保證你所招聘的人員能夠滿足部門需求。
2、線上線下結合。
你作為乙個hr，肯定是要不斷的對招聘的渠道進行拓展的。特別是在一些找人困難的特殊時期，一定要注意找人的方式方法，不能固定的一種，而是要進行線上線下的結合，讓更多的人知道你的企業在招人，別人才會來你這裡硬碟。所以，乙個專業的hr肯定是要懂得如何進行更全面的招聘資訊鋪設的。
3、實事求是。
有一些hr，為了能夠讓求職者進入自己公司，甚至是會採取哄騙的方式。但是，在求職者進入公司之後，發現自己的各方面待遇以及公司整體的框架發展等，都不是hr所說的那種，感覺自己受騙了，那麼離職也是遲早的事情。這種情況對於公司來說其實是更虧的，所以hr還是要遵守實事求是的原則。
4、應聘人員態度等。
對於hr來說，能力和態度（為人）應該是同等重要，甚至個人為人素質要更高要求。所以，對於第一印象的各方面都是需要hr去仔細關注的。要做事，先做人！
對於乙個hr來說，要做的事情還是蠻多的。好的hr對企業人才的招聘和管理有著至關重要的關係。
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