1樓：山人角
我覺得大家第一反應肯定是網路，應屆畢業生還是要考慮招聘會的，所以問題來了。我們去什麼**，去什麼招聘會？傳統招聘是一種低效的方法，也是大家都做的方法，但是結合接下來要描述的一些具體操作，就會成為一種困難而高效的方法。
現在具體說說招聘會。大一有校招會，有企業舉辦的宣傳會，有很多企業舉辦的招聘會。職場上會有專業人士招聘會，企業舉辦的招聘會等。
一般都有簡歷贈送鏈結，有的現場面試，有的只是收簡歷等。
除此之外，網上招聘，三大傳統招聘門戶，51job，智聯招聘，，以及公司自己的官網官方微，對於應屆畢業生，有應屆畢業生網，自己學校的就業**論壇，名校的就業**等。這些渠道是什麼？都是單向溝通渠道，也就是你發簡歷等對方給你反饋的時候，最大的問題是什麼？
和招聘會一樣，簡歷很可能會沉入大海吧？所以在一些**上可以看到負責招聘的hr，連簡歷都沒點過。
通過獵頭找工作，在面試中被錄用的機會增加50%那麼，有了上面的單向溝通渠道，就有了雙向溝通渠道，也就是有交流，有互動。職場上最大的社交**是linkedin china，大家應該都知道它還有一箇中國本地版的app叫紅兔。還有利用自己人脈的街道網路和人脈，都有求職招聘的功能。
還有一些行業論壇，貼吧等。，還有一些工作資訊會通過其他渠道釋出，但這些都太分散了，不好討論。而且據說這些渠道其實很難，效率很低，就是對於非技術性的大咖，普通人很難找到特別有效的資訊。
如果一定要找別的渠道找工作，那就一定要找最火最大的平臺，因為機會多，是一種集聚效應，而不是找看似對口的平臺，特別適合貼吧！
然後問題又來了。據說雙向通訊通道可以及時傳送私信。我相信大家都會說我發私信了，但是對方還是不理我。
我該怎麼辦？似乎不管是傳統的招聘**還是社交**，比如求職、智聯招聘，我們還是很難通過我前面提到的渠道和招聘人員取得聯絡。沒有聯絡就沒有面試機會，沒有面試機會就沒有後續。
那如果對方不理我們怎麼辦？這就是今天分享的主題。還是算了吧。
如果大家都已經有了好機會，當然。但是如果沒有機會，那是絕對不可能的。
2樓：護鑫頭
優化自己的簡歷，這樣就可以讓獵頭看到你，為你爭取機會。
3樓：行樂樂樂行
首先就是要準備乙份特別優質的簡歷，而且也可以多投幾份簡歷，還有就是在簡歷上面要將自己的優點或者是自己的特長表現出來。
4樓：強哥遊戲辣評
一定要多接觸這些獵頭，但卻從來不會主動去答應這些獵頭的要求，這樣就可以放大自己的職業。
如何通過獵頭的渠道放大自己的職業？
5樓：邊邊愛**
在職場工人3到5年，就不要海投簡歷了。
選擇獵頭，選擇那些專業度高，職業口碑好，做事風格契合的獵頭，並與他們保持持續的聯絡，有了機會，獵頭派猜如肯定會想到你。有些負責敬業的獵頭，即便沒有現成的機會，根據候選人的情況，也會階段性地溝通，互通訊息，提供建議。
此時塵啟找獵頭是靠譜的，因為這是他們的職業。為了工作，他們會主動和你保持鏈結；為了工作，他們希望推薦最合適的機會給你，從而獲得成功率。有不少獵頭也會學習生涯諮詢，就是希望能更多瞭解專業技術，建構專業框架，更好地挖掘乙個人內在需求，在個人與職位之間建立完美匹配。
這樣的獵頭在**找？在獵頭主動找到你兆頃之前，你要先主動去找獵頭：
比如獵聘、領英、智聯招聘、前程無憂，或者一些垂直的專業招聘平臺拉勾、建築英才等。這樣的簡歷釋出不要在準備跳槽的時候再去維護，而是作為乙個保持與外界鏈結的視窗，讓別人知道你。而且，你也可以通過**或者app去了解**，標出乙個理想的身價，看有多少人願意主動聯絡你，看一看你在人才市場上值多少錢。
不管是什麼途徑，或者是社交平臺，或者是招聘平臺，只要有獵頭聯絡你，就建立鏈結，主動溝通。向獵頭打聽行業資訊，哪家企業有用人需要，市場**如何，什麼樣的人才最搶手，你自己的情況怎麼樣，接下來努力的目標是什麼。這樣的鏈結建立起來，你在獵頭那裡才不是一條蒼白的資料，而是乙個明確的活生生的候選人，有合適的機會，一定會想到你。
6樓：自己滴定
想要放大自己的職業的話，應該就是你可以把自己的個人信前喊息直接給獵頭公司，然後讓獵頭公司幫侍悔正你包裝一下，或者說可以讓獵頭公司幫你物色一家比較好一點的老悔企業。
7樓：安妮的心動錄目
可以把限制放大，也可以全方位的找乙份適合自己的工作，這樣的話才可以放大屬於自己的職業。
8樓：巨集盛
可以把自己的範圍擴大，也可以選擇乙份特別適合自己的碧悶世工作，還有悔肢就是不應該經常的挑剔罩陸，這樣的話才可以擴大。
如何通過獵頭渠道來放大自己的職業？
9樓：奇聞科普小旋風
國內獵頭這個行業好壞參半，如果你想保證服務質量，最簡單的方法就是選擇乙個正式的獵頭平臺，不僅有公司的信譽保證，對獵頭還有嚴格的資格審查，具有更高的安全性。獵頭的日常工作是打陌生的**。當你接到這樣的**時，不要將其視為銷售**。
你不妨花幾分鐘談談。也許你不經意間有了乙個交談的機會，甚至遇到改變了你職業生涯的人。
努力發展優勢，避免劣勢，但要誠實。獵頭對你的僱主負責。如果你撒謊並被發現，他們將受到牽連。
你也將進入他們的黑名單。你希望獵頭是可靠的，他們對你的期望餘芹也是可靠的。和獵頭交流時，你應該正確評估自己的能力。
儘量讓僱主和推薦人都滿意，職位要匹配。
你也可以從乙個局外人的角度審視自己，列出自己的優勢和劣勢，給自己乙個清晰的定位。不要小看那些羽翼未豐的獵頭，也許他們不夠高，但這並不意味著他們不夠專業。你閉毀謹可以問獵頭詢問下乙個公司的實際情況，乙個稱職的獵頭不會故意隱瞞。
但不要把所有的希望都寄託在獵頭，獵頭不一定知道公司的所有資訊。工資是每個人都關心的問題，也是最容易引起分歧的問題。
一般來說，合理的加薪幅度是20%-30%。那些擁有卓越能力和出色談判能力的人，如果再次遇到慷慨的老闆，可能會加薪50%多。在面試之前，你可以通過詢問，瞭解更多關於面試官的資訊，如職業履歷、個人喜好和麵試公司的著裝風格。
如果不願意跳槽，請儘快告訴獵頭，獵頭會尋找其他候選人。如果你答應去面試，儘量不要改變主意。簽了合同之後，獵頭的工作還沒有結束。
不少獵頭試用期過後，只有應聘者才能拿到佣金，而且更專業的獵頭也會盡最大努力，完成售後工作。 進入公司工作後，不要覺得獵頭沒用。你應該繼續把他們當作你的顧問，給他更多關於你工作的反饋，包括工作表現以及轎基與同事和老闆的關係。
10樓：愛仕達各色
需要把自己身上的一些優點全部都發揮出來，而且也需要保持乙個誠信的態度。
11樓：阿樂秋季雨
應該通過自己的努力讓自己變得更加的優秀，應該改變自己的生活狀態，以及自歲纖己的為人處亂雀物事，應該注意自己的職業性，也應該將自己的工作做大做譁液強。
12樓：路邊的風兒
應該通過一些鬥臘橡人脈，也可以別人的引薦，來局遲通過獵頭渠道放下自己的職業。這樣的做法能夠讓空旁自己獲得更好的發展。
13樓：金牛愛仕達
首先我們遲銀應該努力的表現自己，其次也應該讓自己在獵頭面前有乙個好的發展，這樣才能夠有著更多的虧高不同，也能夠讓自己的成銷旦尺功更有利。
如何通過獵頭渠道放大自己的職業？有什麼辦法？
14樓：霓虹說教育
你可以把獵頭當成自己職場生涯的擴音器，在你需要跳槽的時候，你需要儘可能把自己的優勢展示給獵頭，通過這樣的方式尋找到更加適合自己的下家。
在多數情況下，如果乙個人本身已經脫離了基層工作，在選擇跳槽之前，這個人會主動聯絡獵頭，通過獵頭的渠道來為自己謀求下家的offer。不管下乙份工作能不能談妥，因為獵頭手上掌握著大量工作資源，如果你能夠把自己的優勢展示給獵頭的話，獵頭也非常願意為你介紹工作。
一、你要把自己的優勢展示給獵頭。
這個優勢主要指的是你的職場優勢，每個人的職場優勢各不相同，有的人會比較偏向於技術型，有的人會比較偏向於溝通型。即笑蠢叢便是同乙份崗位，不同型別的管理人才也會採用不同的方式來帶領自己的團隊。正是因為這個原因，你需檔羨要儘可能把自己的優勢展示給獵頭，把獵頭當成你跳槽的中間渠道。
二、你需要提前和獵頭聯絡。
當你心生離異的時候，我建議你最好提前半年甚至一年和獵頭聯絡，通過這樣的方式獲得乙個比較適合自己的面試機會。如果你給獵頭預留的時間不夠的話，獵頭的工作不僅會非常倉促，你也很難找到適合自己的下家。對於部分中高階崗位來說，因為這些崗位可能一年甚至數年都不會換人，所以跳槽本身也需要講究時機。
三、你碰櫻要把獵頭當成自己的職場生涯的擴音器。
如果你本身已經在相關領域有一定的知名度的話，不管你是否選擇通過獵頭的方式來找工作，你都可以獲得不少的邀約。在現實生活當中，並沒有多少人能夠做到這種層次，對於更多的普通人來講，我建議你把獵頭當成自己這場生涯的擴音器，通過這樣的方式發展自己的職業生涯。<>
15樓：李佳楠那男
可以根據自己的專業去尋找乙份適合自雹搜己的工作。然後可以去找一些和自己專業相似的，這樣的話就可以孝肆此放大自己的職業渠道，也會讓自己有很多的巧迅應聘，並且可能會通過很多的面試，可以找到乙個適合自己的工作崗位。
16樓：沒結婚呢
可以在相關軟體平臺將自己的簡歷進行優化，說出自己明確的職業訴求，而且可以叫自己的工作經驗完善一下，給自己乙個非常好的工作期待，這樣就行做能夠通過獵頭渠道放橘備大自圓帶毀己的職業。可以通過完善自己簡歷的方法。
17樓：巨集盛巨集盛
可以對自己的職業進行更好的敘述，讓自己的職業聽起來更高大上一些灶搜。比較好的方法就是，提高個人能坦清力，讓辯前提高自我價值，學習更多的技術，學習察言觀色的能力，找一些大企業進行面試。
18樓：金牛愛仕達
我覺得首先應該讓自己的能力和自己的色彩讓他人發現，其次也應該給自己乙個更大的空間，讓自己的學習能慶殲力提高，同時也應該讓自己更專注自己的業務卜差森型畝。
獵頭的業務好做嗎？
19樓：燒烤隊長
我在外企hr部門2年，現在獵頭行業已經年了。坦白說，沒有好做的獵頭業務。如果沒有很明確的職業規劃和充分的理解，建議慎重考慮。
20樓：匿名使用者
製造業獵頭比起網際網絡、金融或房地產等熱門行業獵頭來說，難度更大，沒有嚴謹踏實的心態很難做好製造業獵頭。這也是很多製造業獵頭轉其他行業獵頭通常很容易，但是其他行業獵頭轉製造業獵頭往往以失敗告終的根本原因。
現在大眾創新，萬眾創業，獵頭公司多如牛毛，大多浮躁跟風，急於求成，專注製造業的獵頭公司則是鳳毛麟角，業內公認河北衛士藍為製造業獵頭翹楚。
公民可以通過哪些渠道合法地行使自己的監督權
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我告訴你吧，只有一個渠道，那就是你自己的實力。因為優秀的女人不需要渠道，會有一堆男人屁顛屁顛的貼過來。只有調整好心態，讓自己強大和優秀，自然就有人了。你若盛開，蝴蝶自來。望採納。朋友的介紹，網路，參加個各種活動團體，都有可能認識新人，交到朋友的機率就大 還是多接觸，朋友的介紹，還有多參加活動，比如公...
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培養職業素質，第一要提高個人素質的能力。只有這樣才能慢慢的讓自己培養出職業素質。團隊精神。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識 協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力 凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效...