1樓：螞蟻愛吐槽
將筆將錯誤內容劃去，寫上正確內容，再籤個名，這樣就沒有影響。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。
按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。
必須強調的是，試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。
國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關係的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。
見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。
2樓：祭友修盼晴
沒有什麼影響，方便的話就改過來，在修改的地方本人按上手印，單位蓋上公章覆蓋一下即可。日期不是主要的條款，頂多也就是說明你的文字功底不強，辦事比較粗心而已。
三方協議寫錯了字有影響嗎?
3樓：楊老師秒懂課堂
無影響，三方協議的法律約束力是非常強的，是不得隨意塗改和任意刪除其中內容的。填寫時必須認真，確保正確。如果必須更正，需要把錯誤的劃去，寫上正確的內容，並由所在院系蓋章確認。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，是由國家教育部或者各省、市、自治區就業主管部門統一發放的**，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。
能解決應屆畢業生。
戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生閉盯研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議之試用期辭職。
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合橋態塌自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》
第三十二條之規定敏圓，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
無需提前通知）。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任。
這實際上限制了勞動者的解除權。
因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。
三方協議填錯了可以直接改嗎
4樓：郭子僮
法律分析：可以直接更改。三方協議填錯了更改方雀高法：
1、直接在原協議上進行修改，並由三方共同在修改處簽名或蓋章。 2、可以由三方另外簽訂補充協議進行更正。 3、申請換一張三方協議猜歲敏重新填寫。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人穗枝單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
三方協議寫錯了直接劃有影響嗎
5樓：彭宗輝
一、三方協議寫錯了直接劃有影響嗎。
1、三方協議寫錯字劃掉有效的，在塗改處本人按餘備巧手印並加蓋用人滾御單位的公章是可以的，沒有影響他的法律效率和約束力。三方協議的法律約束力是非常強的，是不得隨意塗改和任意刪除其中內容的。
填寫時必須認真，確保正確。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條。
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交豎鍵換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
二、簽訂三方協議要注意以什麼。
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致；
2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年；
3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生要力爭取消違約金這一條規定；
4、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利；
5、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服；
6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。
三方協議內容填錯了怎麼辦
6樓：小王**
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和團模學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。接下來由我為大家整理出三方協議內容填錯了怎麼辦，希望能夠幫助到大家！
三方協議內容填錯了怎麼辦
如果在三方協議中有錯誤內容的，應該及時向協議所有當事人提出，並要求對協議進行更正。更正的方法為：
1、直接緩臘在原協議上進擾或滑行修改，並由三方共同在修改處簽名或蓋章。
2、可以由三方另外簽訂補充協議進行更正。
3、申請換一張三方協議重新填寫。
拓展：
一、三方協議是否會影響即將畢業的學生的身份？
1、三方協議僅是三方簽署的僱傭意向，並非勞動關係的法律檔案。它對勞資關係不具有約束力。只有向該單位報告並與該單位簽訂勞動合同或建立事實上的勞資關係的畢業生才能畢業。
該僱主單位可以形成正式的勞資關係。如果未簽訂勞動合同，或者未簽訂試用期，則不正式形成勞動關係。
2、三方協議不是非正式的勞動合同，因此它不會影響候選人的新生身份。但是，如果候選人已經簽署了正式的勞動合同，即使在畢業的那一年，在申請國家考試時，他也不會被視為大一新生，也將無法申請大一新生的入學培訓。
3、總而言之，簽署三方協議不會影響您的新生身份。只要您在職業選擇期間沒有簽訂勞動合同，支付社會保障和公積金，並且檔案也儲存在學校或本地人才市場中，您仍具有應屆畢業生的'身份。儘管三方協議並不那麼重要，但建議學生在簽署三方協議時要注意一點。
不要隨意簽名，不要虛假簽名。如果在對公務員進行政治審查期間發現欺詐行為，則可能會影響政治審查。
二、三方協議是什麼？
1、三方協議是「普通高校畢業生就業協議」的縮寫，與勞動合同不同。首先，教育部統一印製了三方就業協議，主要是闡明三方的基本條件和要求。
2、三方就業協議是根據國家有關大學畢業生就業的法律法規制定的，有效期自簽署之日起至畢業生向用人單位報告之時。其次，僱傭協議是三方合同，涉及學校，僱主和學生。三方是相關的，但彼此獨立。
第三，畢業生在簽訂勞動協議時仍然是學生，但是在簽訂勞動合同時應該是工人。
三方協議上學校沒蓋章，三方協議生效了嗎？
三方協議主要是用來約定畢業生和用人單位在就業中的權利和義務的書面形式。學校在其中僅為鑑證作用，學校沒蓋章，畢業生和用人單位已經簽字蓋章的三方協議是實際生效了的。三方協議不要輕易簽署，簽署之後如果想解約可能需要賠付違約金。沒有找到工作單位或者對目前的工作單位猶豫不決的同學，可以同檔管家這樣的畢業生 機...
如果簽了三方協議，不去了可以嗎，簽了三方協議後不去有什麼影響？
如果簽了三方協議，可以不去，但是會承受一定的違約責任。三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。2 協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後...
三方協議學校沒簽也算是生效？三方協議違約金是給學校的？還是公司的
三方協議學校沒簽就不算生效。三方協議違約金是給公司的。三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到之後，用人單位正式接收後...