1樓：張羲會計
沒有簽訂勞動合同的工資，可以申請勞動仲裁追討拖欠工資，同時還可以要求未籤勞動合同的雙倍工資。未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁時，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證（這些物品對你來說很重要，是追討工資的重要證據）：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
法律依據：勞動合同法》第十八條。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2樓：第一風暴
只有自己做的記錄，一般是要不到薪資的，最起碼要有人證或者其它能夠證明你們之間勞動關係的證據。
3樓：咯了咯乇
沒有籤勞動合同也沒有關係，因為國家法律有相應的規定，如果用人單位不跟勞動者簽訂勞動合同，則法律上視為已經簽訂合同存在著僱傭關係，只要有證明材料能支撐已經完成了工作，就應該得到相應的薪酬。
4樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
雖沒有勞動合同，但構成事實勞動關係，只要有相關證明，可以是物證也可以是人證，找勞動監察部門仲裁一樣有效。
5樓：明名九行
如果勞動者可以證明與用人單位之間確實存在用工關係的話，就可以討回自己的合法權益。
6樓：網友
收集證據向勞動部門反映了，這樣子比較容易討到靳。
沒簽勞動合同如何討要工資
7樓：崔靜
法律分析：首先，即使沒簽勞動合同，只要存在勞動關係，用人單位應當支付相應的勞動報酬。其次，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞塌中磨動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有團鬥約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立培神書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒簽合同去勞動局討工資需要帶什麼資料
8樓：潘達談娛樂
1)工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5)用人單位蓋章的考勤記錄；
6)其他勞動者的證言等。
二、如空棚畝何申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁和巧委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以到；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
鬥森 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
沒有簽訂勞動合同工資怎樣索要
9樓：李永冬
法律分析：沒有籤鍵閉訂勞動合同，用人稿銷裂單位未按期支付勞動報酬的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一斗森的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有簽訂勞動合同工資怎樣索要
10樓：點行**
沒有簽訂勞動合同，用人單位未按期支付勞動報酬的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；手慧叢（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；畢櫻（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依碧毀照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
去勞動局討工資需要帶什麼資料.沒簽訂勞動合同？
11樓：趙軍
去勞動局討工資需要帶什麼資料。沒簽訂勞動合同？去勞動局討工資需要帶什麼資料。沒簽訂勞動合同。
一、向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。（2）投訴人扒逗枝證明材料。
投訴人的身份證影印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照影印件或註冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。（3）相關證據材料。
提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關係及與投訴請求有關的證據材料。二、指粗未訂立勞動合同，可以提交證明勞動關係的其他證明材料，如(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄春敏；(五)其他勞動者的證言等。這樣解釋大家理解嗎？
沒有籤勞動合同如何索要工資？
12樓：王煥坤
沒有簽訂勞動合同，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁討要工資，通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關係：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
一、證明與公司有勞動合同關係的方式都有什麼。
書面勞動合同能證明勞動者和公司存在勞動合同關係。如果沒有簽訂書面勞動合同的，可以通過以鏈帆下證據證明存在事實勞動關係：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能李凱夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、勞動關係具體如何確認。
勞動關係一般通過勞動合同確認，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，通過下列憑證確認：用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
三、企業沒辦勞動關係員工怎麼辦。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過以下材料確認勞動關係：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）哪喚喚、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒簽勞動合同如何仲裁，沒有籤勞動合同怎麼仲裁
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