1樓：十二二兒
有效，但是競業禁止條款由乙個時間限制，如果過了這個時間限制這個條款就無效了。
2樓：夏見冬
是非常有效的，而且也要給員工一定的經濟補償，並且也應該給員工一定的福利待遇，必須有五險一金，所以已經生效了。
3樓：行樂先生
有很大的作用，最重要的就是簽訂了這樣的條款也能夠對自身起到乙個保護的作用，同時也是在這方面有了乙個相應的規定。
4樓：數位技術小輝
有效。因為技術人員簽訂競業禁止條款是具有法律效力的，所以一般是有效的。
5樓：巨集盛
是有著一定效果的，因為簽了合同就會起到相關的法律效益，所以肯定是有這效果的。
6樓：雙魚愛仕達
當然沒有效果。因為這份條款沒有雙方的簽字，而且也沒有公證，所以是沒有任何的作用的。
一般技術員簽訂競業禁止協議有效嗎
7樓：許莉
法律分析：簽訂競業禁止協議需注意的事項如下：
1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議；
2、競業禁止的職業種類和範圍，應當是員工在企業所從事的或接觸到的特殊的、專門的業務範圍；
3、競業禁止的時間臘宴限制要根據勞動者所從事的不同行業，企業所在的不同區域，技術更新的不同時間而確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階輪公升銀技術人員和其他負有保密義務的人員。競業笑拍限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
簽訂競業禁止協議時有什麼條件
8樓：王長玉
1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議；
2、競業禁止的職業種類和範圍，應當是員工在企業所從事的特殊的、專門的業務範圍；
3、競業禁止的時間限制，則要根據勞動者所從事的不同行業確定。一般為3年左右；等等。
一、競業禁止的相似意義。
競業禁止的相似概念競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、智財權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。
競業禁止和競業限制的區別：
1.義務的性質不同；
2.承擔義務的主體不同；
3.承擔義務的時間不同；
4.承擔責任的形式不同。
二、商業秘密如何保護。
商業秘密的保護方式如下：
1、創業公司在招聘人員時，應仔細調查員工的價值觀。對智財權漠視的人也可能在未來洩露商業秘密；
2、員工入職後應簽訂保密協議，並與重要員工簽訂競業禁止協議。很多高管認為一張紙根本控制不了員工，但合同實際上會有心理威懾；
3、防止商業秘密洩露，最重要的是飢衡篩選重要資訊進行分類銷迅，建立完整的檔案管理系統。例如，儲存關鍵機密檔案的計算機不連線，訪問和複製檔案需要許可權；一般機密檔案，在員工訪問時會提示，提醒員工注意保密；標準化員工郵件管理，防止機密檔案誤發；定期銷燬機密紙質檔案；
4、公司為員工提供足夠的物質和精神激勵，使員工有強烈的歸屬感和自豪感。員工離職時，應提供公平補償。
三、競業禁止虧肢此協議沒有約定補償金有無法律效力。
如果競業禁止協議沒有約定補償金，但其他條款是當事人依法簽訂的，也會對當事人具有拘束力，雙方都需要遵守約定。法律規定，用人單位在競業禁止協議中約定競業限制條款，需要在競業限制期限內支付經濟補償，但如果沒有約定經濟補償的，而員工履行了競業限制義務的，有權要求原單位給予補償。
中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
競業禁止協議有效條件是什麼？
9樓：陳友聯
競業禁止協議無效的情形包括：
1、競業禁止協議主體不適格，簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業秘或歷密的權利人；
2、競業禁止協議約定的期限超過兩年；
3、用人單位讓勞動者簽訂競業禁止協議，未給予勞動者相應的補償。
一、禁業協議什麼狀態下不生效。
禁業協議存在下列狀態不生效：
1.協議主體錯誤。簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人。
2.超過競業禁止的期限。競業禁止協議的禁止期限不得超過兩年。
3.沒有給勞動者相應不成。用人單位讓勞動者簽訂競業禁止協議，就必須給予勞動者相應的補償。
二、商業秘密和競業禁止有哪些不同。
1、限制期限不同。一般而言保護商業秘密的責任是無期限的，而競業禁止對勞動者的限制一般情況下是指最高在三年內不得從事與原工作有關的行業。2、保守商業秘密是法定義務，而競業禁止是由雙方約定的義務。
3、通常保守商業秘密用人單位不會支付相應報酬，而競業禁止用人單位會支付一定的報酬。
三、跳槽員工的處理辦法是如何的。
跳槽員工的處理辦法是：
1、如果跳槽的員工按照《勞動合同法》規定的程式辭職後跳槽的，那麼用人單位應當依法為員工辦理離職手續；
2、如果是跳槽到有競爭關係的單位，之前簽了競業禁止協議的，可以向員工要求支付違約金。
勞動合同法》第二十四條。
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域散者、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事衝團薯同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
技術人員考核管理辦法,都有哪些，技術人員的績效考核方法
為了貫徹人事部 企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定 人職發 號，積極穩妥地使我部專業技術職務評聘工作轉入經常化，進一步完善和深化專業技術職務聘任制度，全面地開展專業技術人員考核工作，建立健全專業技術人員考績檔案，特制定本辦法。第一條 對專業技術人員進行考核，是實行專業技術職務聘任制的基礎和前...
選擇it技術人員外包有哪些優勢？
快速響應 it外包能夠針對其客戶採用快速響應政策，這意味著it外包企業可以按照客戶指定的時間極快速地響應客戶的需求並能夠及時解決問題。.成本效益 隨著全球經濟的發展，勞務外包已經成為一項十分流行的行業，它的最大優勢之一在於它可以降低企業的成本，從而將更多的資源投入到支援業務發展的重要領域，大幅度提高...
如何評價工程技術人員的優點
1 首先應該具備良好的專業技能 對專業的知識掌握清楚，例如 對工程中所要 涉及的圖籍 驗收規範 設計規範進行不斷的學習，力求掌握清楚。2 勤於實踐 實踐是檢驗真理的唯一標準，只有在實際工作中才能發現自己的不足，才能在工作中對自己掌握的東西有一個更加深刻的認識。3 善於交流 不斷的和周圍的同事 朋友進...