1樓：網友
年假就是你在上班就是有的，跟歲數沒有關係。
上班時間1-10年是5天，10-20年是10天。
要是在20年以上的話，那就是15天，到頂了。
2樓：max嘟嘟狼
一般私企通過試用期且工作超過半年就有年假，隨著年齡和工齡增長，年假時間會增加。
如果是相關部門，定期年假本身就有。
如果是工廠，那就要看合同待遇和制度要求。
年假一定有，只不過工作性質決定你能不能休了。
3樓：義柏廠
員工在乙個公司上班，不能根據年齡來判定年假，而是應該在公司裡面乾的年限內按規定年假，如果幹滿1年至10年，只有5天內有新年假，超過10年就有10天的有薪年假。
4樓：紅袖墨香
年假是國家法定的假期，一般正規的公司企業都會按照規定讓員工休。根年齡沒關係，根工齡有關係，工作時間越長，年假越多。
5樓：ehe磊子
50歲後，你想要年假，你想多了吧？給你放個終身的假多好。還年假，一年都不想上班嗎？
除非你有病。可以辦理提前退休。想年假想多了吧？
一年都不想上班，還要給你開工資。
6樓：網友
不知道你所說的年假是否是指公休假，如果是，那麼公休假是按工作時間享受的，跟年齡沒有關係。
7樓：博爸
有啊，年假是所有職工享受的一項國家福利。
50歲以後能享受公司年假嗎
8樓：
摘要。您好，咱們要知道，50歲以後是能享受公司年假的。年假就是你在上班就是有的，跟歲數沒有關係 上班時間1-10年是5天，10-20年是10天 要是在20年以上的話，那就是15天，到頂了。
您好，咱們要知道，50歲以枝橘後是能享受公司年假的。年假就是你在上班叢則就是有的，跟歲數沒有關係 上班時間1-10年是滲搭棚5天，10-20年是10天 要是在20年以上的話，那就是15天，到頂了。<>
我入職，滿10年桐陸社友扒保，2023年局告頃了，在單位上班的，公司人事說我10天年假沒有了！去年年假沒有，今年4月1日滿50週歲。只能休2天年假。
您好，咱們要知道，團租耐仿體、企業、事弊纖業單位、民辦非企業單位畝罩、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
人事說這事企業的規定！請問需查什麼部門去說。
您好，您入職，滿10年社保，2023年了，在單位上班的，公司人事說您10天年假沒有了，去年年閉凳假沒有，今年4月1日滿50週歲。只能休2天年假，這是您公晌態清司對待員工不合理的行為，您應該去投訴宴前您公司。<>
去**投訴。
您好拆猜伏，首先員工可以主動找到企業職能管理部門進行溝通，依法提出自己的權利主張，其次，員工可旅攜以向工會反映情況，再次，員工可以向勞動用工所在地的人力資源和社會保障行政部門投訴，讓當地勞動保障監察執法機構依法依規處理。最後，還可以通過向當地勞動仲裁部門申請仲裁，兆碼請求支付應休未休年休假的工資。<>
50歲以後能享受公司年假嗎
9樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
50歲以後能享受公司年假嗎親，您好 有的，年假就是你在上班 就是有的，跟歲數沒有關係。
50歲以後能享受公司年假嗎。
親，您殲迅鉛好，很高興為您解答<>
50歲以後能氏好享受公昌正司年假嗎親，您好 有的，年假就是你在上班 就是有的，跟歲數沒有關係。
法律分析：按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿十年的，年休假為五天滿十年不滿二十年的，年休假為十天滿二十年的，年休假為十五天。國家法定休假日、休息日配臘不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的2、職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的3、累計工作滿一年不滿十培巧滑年的職工，寬遲請病假累計兩個月以上的4、累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的5、累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的。用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在乙個年度內安排。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單老鎮位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的野弊，年休假15天。國頌含族家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
50歲以上怎麼休假
10樓：
摘要。休假休假制度，是為保障職工享有休息權而實行的定期休假的制度。各國一般均由勞動法作出規定。中國憲法提出要規定職工休假制度。
您好，我是合作諮詢律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
年假就慎此是你寬譁迅在上班就是有的，跟歲數沒有蘆察關係 上班時間1-10年是5天，10-20年是10天 要是在20年以上的話，那就是15天，到頂了。
休假休假局拍芹制度，是為保障職工享有休息權而實行的定期休假的制度。各國一般桐畢均由勞動法作出規定賀瞎。中國憲法提出要規定職工休假制度。
中國憲法提出要規定職工休假制度。根據勞動法等規定，現行休假制度包括的內容有：公休假日、法定節日、探銀高親假、年休友薯假以及由於職業特點或其他特殊需鋒告尺要。
親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔凳汪缺仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼陵磨疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問棗辯我。
進廠二十年,已超過五十五歲,老闆取消一帶薪年假和病假,合理嗎？
11樓：智者總要千慮
毫無疑問，公司這種行為是違法的。根據2007年12月7日***第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定：第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、哪些情況無法享受到年假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
女士50週歲在職沒有年休假了嗎？
12樓：荊萊
我認為，女士50週歲在職有年休假。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
13樓：痴狂
帶薪年休假不是由年齡多大來決定。是根據參加工作年限來定。
按照***《職工帶薪年休假條例》，只要工作滿一年就有年休假。
即：工作一到十年，年休假5天；
工作十到二十年，年休假10天；
工作二十年以上的，年休假15天。
14樓：友恆事務所
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一） 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三） 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。」
如果您符合退休年齡，則按照規定單位與您的勞動合同會自動終止，退休人員嚴格上來說已經不屬於勞動者，依法享受基本的養老金，所以返聘後是不會享有帶薪年休假的。單位若繼續聘任您，根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關係，不是勞動關係，不受〈勞動合同法〉調整。
而《職工帶薪年休假條例》調整的關係系以勞動關係為前提的。
所以建議您及時跟公司溝通重新簽訂返聘協議，將工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務約定明確，可以在返聘協議中約定休假問題。
希望以上回復能幫到您。
工作滿一年後有年假了，那第二年的年假是從什麼時候開始有
工作滿一年後有年假了，那第二年的年假是從第二年任何一天開始有的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作...
華為面試通過後，有在50天后接到offer的嗎
別 了。10月底受美國的經濟危機受到嚴重影響了吧。哪有 50天的。稽核沒通過，自然就不會通知啦。那麼多人，都沒通過，難道還得打個 跟人家說，不好意思，你沒通過。那不是多此一舉嘛。不用太在意了。大公司有什麼，還不都一樣。是不是早都找到工作了，就是不服氣，所有問問？我也碰到過n次這樣的事啦，面試 複試 ...
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