1樓：大楊說法
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
1、《勞動合同法》規定，用人單位用工滿乙個月未籤合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，範圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
2、在勞動合同法實施的情況下，不籤勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種型別的工人，期限在乙個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。 3、如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得2倍工資。
3樓：老牛山雀
如果已經經過勞動仲裁了，勞動監察部門的勞動仲裁結論，如果公司不履行的，員工可以到法院直接申請法院強制執行勞動仲裁就可以了。
4樓：朱培生淡水
公司沒簽勞動合同想申請仲裁，但公司拒不執行可以起訴到法院，法院會根據實際情況進行強制執行，維護你的權利。
5樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
如果公司不執行賠償的話，勞動仲裁部門會強制他來執行。如果你申請仲裁成功了，就有勞動部門來幫你要回應得的部分。
6樓：創作者
如果仲裁裁決生效了，公司不執行，可以向法院申請強制執行。
7樓：天傑地靈青島人
公司沒簽勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了勞動者的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
勞動仲裁裁決勝訴後，公司不執行，可以向人民法院申請強制執行。
8樓：prince飛機尾
公司僱用員工必須簽訂勞動合同，這種情況公司是違法的 ，可以申請勞動仲裁或者法院起訴的，公司也不敢不執行仲裁。
9樓：建造師小砼
如果公司不執行賠償。那麼您就可以去勞動仲裁委員會申請強制執行。
這個時候就會凍結你們公司的銀行賬戶，如果賬戶有錢，就直接把工資劃到你的賬上。
10樓：支丹紅
公司沒簽訂勞動合同，申請了仲裁，如果公司不執行，就變賣公司的財產，打架折成**賠償。
11樓：網友
公司沒簽勞動合同，申請勞動仲裁，如果公司不執行賠償怎麼辦？如果公司敗訴以後呢，不賠償是不行的，這是法律，而不是每個人說話的法律是有效率的。
12樓：解夢星座
公司沒簽勞動合同，申請勞動仲裁，如果不執行賠償的話，那麼你應該是可以進行上訴，這個應該是就可以以起訴賠償，我認為這個應該會更加的合理一點。
13樓：樹星闌
公司沒簽到勞動合同，申請勞動仲裁，如果公司不執行賠償怎麼辦？那是不可能的，沒簽勞動合同，合同申請申請勞動仲裁，勞動仲裁已經給解決，公司不執行，那是不行的，依法律為準。
14樓：方方正正
如果你申請勞動仲裁成功了，公司拒絕執行，當然可以向法院申請強制執行令來解決。
15樓：胡椒玉公尺片
你既然都沒有籤合同的話，你在公司不執行賠償的話，你也沒有辦法，因為你沒有跟他籤老公合同，是不受法律保護的。
16樓：春修真
如果說這種情況的話，只能是繼續到法院起訴走法律程式。
17樓：陽陽
沒簽勞動合同，第二個月開始工資雙倍，最多補償11個月，勞動部門投訴**12333。
公司沒簽勞動合同的怎麼申請勞動仲裁
18樓：陳友聯
如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，並在受理範圍之內的，勞動仲裁委員會均應受理。因此，即使勞動合同無鑑證也應受理。
一、沒有合同在法律上怎麼去訴訟。
只要有事實上的勞動關係，發生勞務糾紛後就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以到法院提起民事訴訟。建立勞動關係應當簽訂勞動合同，否則用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。能夠證明勞動關係的憑證有工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
二、沒簽合同一告乙個準嗎怎麼告他。
不籤勞動合同一告乙個準，簽訂勞動合同是屬於用人單位必須要履銷虧此行的法律義務。公司不籤勞動合同應當由當事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據材料到法院來進行提交起訴。這個法院會做出一定的決定是否受空肢理案件。
如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
三、在工地幹活受傷但沒簽合同算工傷嗎。
沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關係，所以，在工地上受傷，只要是屬於工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中可能會存在乙個問題，即用人單位否認勞動關係。那麼此時如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關係，這是認定工傷的前提條件。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及虧迅勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁
19樓：惠企百科
1.不籤合同怎麼申請勞動仲裁？
1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下：
1)提交申請；
二)仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁粗喚申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
三)**審理的，仲裁庭應當在**五日前將**的日期和地點書面通知雙方當事人；
4)仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達成協議；
5)仲裁裁決：仲裁庭應當在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。
2.法律依據：《中華人民共和國勞枝拆動法》第四十六條。
工資分配應遵循按勞分巖搭凱配和同工同酬的原則。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。對全國工資總額實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
20樓：法師兄法律諮詢
公司沒簽勞動合同的，可以先申請確認勞動關係的仲裁，在確認完畢之後，可以以羨螞書面的兄塵埋形式向勞動仲裁委員會申請其他的勞動爭議仲裁，並提交確認勞動關係仲裁的仲裁裁決書。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假兄鄭、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒簽合同勞動仲裁怎麼賠償
21樓：北京家問事務所
法律意見】公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大，勞動者的工資卡的轉賬記錄是否為「工資明細」，如果僅只是普通轉帳的話，很難主張；申請勞動仲裁需要證明勞動關係，下面在自己可以證明勞動關係存在：(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中乙個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話坦返稿，就會支援勞動關係存在。【法律依據】《關於確立勞動關係有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(二)用人單位向勞動者讓孝發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄(四)考勤記錄(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（世虧三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
沒簽勞動合同如何仲裁，沒有籤勞動合同怎麼仲裁
1.不籤合同怎麼申請勞動仲裁？1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下 1 提交申請 二 仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定 三 審理的，仲裁庭應當在 五日前將 的日期和地點書面通知雙方當事人 4 仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達...
去勞動仲裁告公司沒簽勞動合同有下面這些證據，夠嗎
你好，勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 第二條規定 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招...
沒簽勞動合同有沒有賠償，沒簽勞動合同，怎麼要求賠償？
沒有籤勞動合同被辭退有賠償。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償...