1樓：小蝶
表現很好的員工，如果對公司的制度不滿意，而且飛飛出現離職的現象，我認為你應該和公司上層領導進行修改制度，如果不修改制度的情況下，工人們全部離職，這樣對公司是一大損失，所以我們修改一定的制度，既可以起到制約的作用，又可以保護公司的利益，這是最好的方法。
2樓：綠意如煙
表現很好的員工對公司制度不滿要離職，這的確影響會挺大的，作為公司領導可以適當修改制度，或者提公升員工待遇或者薪水，儘量挽留員工吧！但如果覺得公司制度完全沒有問題，那就只能同意員工離職。
3樓：量舟沙界
表現不好的員工對公司的制度不滿要離職那沒有任何的辦法了，人家有人家的乙個追求公司的離職，也是乙個常態化的問題，既然離職了就離職吧，不要太過在意了。
4樓：贊紳
加薪挽留或者尊重他的選擇畢竟強扭的瓜不甜，他心已經不在你這了若能通過加薪挽留不妨試試若不能只能尊重他的決定，畢竟如果公司制度不人性化促進優秀員工不認可那就是公司問題，人往高處走，水往低處流！
5樓：甫佳悅
表現很好的員工對公司制度不滿，要離職怎麼辦？你可以讓這個員工提出公司制度由哪些漏洞。然後進行修改。
並且對要離職的員工挽留一下，看看他是不是能留下來。如果能留下來，對公司的效益一定是有好處的。
6樓：帳號已登出
如果員工是對制度不滿意，那麼沒有辦法，只能讓他走，因為乙個公司想要發展，必須所有人都遵守制度，任何人不能觸碰紅線。作為管理層在制度沒有做出調整之前，任何人都要遵守現有制度。
7樓：帳號已登出
如果說表現很好的員工對公司制度的話，就是不滿意，要離職的話，那麼就是首先要問一下他哪些不滿意的地方，如果真想挽留他的話，那不就可能挽留，如果挽留不好的話，他就不要挽留了。
8樓：坐看潮起花落去
這種情況多半還是員工的心理問題，做好心理輔導，講清楚單位規章制度的重要性，員工們還是可以接受的。
9樓：慈元彤
表現很好的員工對公司制度不滿，要離職怎麼辦？表現很好的員工對公司制度不滿，可見你們公司的制度有漏洞。你們可以找到人力資源部的人員，對這樣的員工進行勸導並告訴他。
對於公司不健全的制度要徹底的改變。
10樓：思語新竹
如果員工對公司的制度不滿，可以提出合理化的建議。如果他的建議非常可行。可以考慮。這樣員工就不會離職了。
11樓：馮耿馮莊村村通
表現很好的員工，對公司制度不滿，要離職怎麼辦呢？雖然這個員工表現的很好，但是她對公司制度不滿的話，那要離職也是沒有辦法，因為公司制度一般是改變不了的呀，所以說公司制度是為了公司的利益而規定的。這時候有違反了公司制度，那當然是，也是沒有辦法的事情，只能選擇離職了。
12樓：皇港坡哈劍牛
如果表現很好的員工對公司的規章制度不滿，那麼就要請他提出哪些方面需要改進。如果他的見識和你的那個公司也應該。
13樓：網友
表現很好的員工，對公司制度不滿，要求離職怎麼辦？首先這麼好的員工，對公司制度滿說明這個公司的制度還是出現了很多問題，可以向上面反映，先不要離職。
14樓：子玉求索
表現很好的員工 對公司的制度不滿意 要離職可以和員工協商 儘量改善公司的工作制度 當然 如果不能改的話 他離職也沒有辦法。
15樓：愛如波
表現很好的員工對公司的制度不滿，要離職怎麼辦？怎麼辦？那麼首先你要讓額，他們明白公司的制度不是針對某乙個人的，而是針對全公司的叫他們不要就是說做這種衝動的事情，有什麼事情可以好好協商一下。
16樓：依運晟
儘可能的挽留，實在不行，那隻能夠讓他離開，公司的規章制度，並不是因為個人而能夠改變的，所以對合理的要求可以滿足。能夠挽留當然是最好的。
17樓：溜達遛彎
表現很好的員工都感覺公司制度。
存在問題，作為負責人就需要思考，是否需要改變公司制度，如果因為制度公司好的員工離職，留不住人才，公司是沒有辦法發展的。
18樓：帳號已登出
代表他受到的福利並不是很高，這時候我們可以稍微提公升一些待遇和薪資，讓他發揮更大的作用。
19樓：快樂育兒健康成長
對公司制度不滿意，當然可以提出離職的。
可以提出離職申請，交給人事部門的主管，相應的主管簽字之後就可以離職了。
20樓：飛冰的生活
表現很好的員工對公司的制度不滿意要離職。最好的辦法召開乙個。會議看看多少人對公司的制度不滿意。可以更改的，這樣。就會很少有人離職的希望。
21樓：網友
你們可以適當的修改一下公司的制度，讓公司制度儘量變得人性化一些，也可以給公司表現好的員工加一點工資，這樣就可以留住他們了。
22樓：幹茵
表現很好的員工對公司制度不滿，要離職怎麼辦？我覺得應該挽回，因為表現好的員工對於工作還是比較認真，對於我們的呃貢獻也是會很大的，所以我覺得公司應該呃尊重這些員工，為他們拿工作是否提公升，而且對員工應該好好的嗯善待。
23樓：網友
表現很好的員工，對公司制度不滿，要離職的話，那麼你看一下你們的公司制度是不是合理的？如果不合理的話，可以改正一下，如果合理的話，那就沒有關係了，換乙個月了吧？
24樓：都都
表現很好的員工，對公司制度不滿，要離職怎麼辦？要離職就給他辦離職的，現在好的員工有很多，既然你要離職，就放你出去，我再招新的員工。
25樓：乙個愛學習的魚
這就要看公司的制度是否合理合規，是否有異議促進公司的發展和管理？，如果不合適，就藉此機會改掉或去除，從而獲得想要辭職的員工的認可，這樣員工才會願意留下來。
26樓：不言也不語丶及
我覺得公司領導可以挽留一下，對待他不滿的制度可以進行調整，如果他執意要離去的話 就讓它離去吧，因為你留不住。
27樓：情感諮詢
那個也沒有辦法，因為畢竟乙個公司有乙個公司的規定，不能因為每個員工都不滿意，去撤銷這些規定了，所以說這個一定要堅持原則，因為公司是大家需要去維護的，不是某乙個人說了算。
28樓：仝永昌
表現很好的員工，對公司制度不滿，要離職怎麼辦？可以跟她談一談，推心置腹，安撫一下他的情緒。
29樓：紅紅的瑜伽課堂
如果是乙個員工出現這個問題，可以跟員工溝通原因和協調處理辦法，如果是多個員工出現這個情況，那就需要審視公司制度了。
公司制定新的規章制度時需要徵求員工的意見嗎
最新的規章制度時，需要徵求員工的意見嗎？當然需要徵求員工意見，但是不是所有的員工意見？只是說各部門的一些就是主管人，然後到啊，大家聚在一起開會，然後把新的規章制度後，一條列舉，然後舉手反對，贊成還是這樣子的，所以說跟你們的小領導也是有關係的，所以說不是說全員參與明天彩禮的話，說實話，你的規章不就制定...
員工社保對公司的重要性公司為員工辦理社保的目的是什麼，有什麼意義？
首先說明一點，你這麼做是違法的 根據社保法，所有的企事業單位，必須為員工購買社會保險，而且必須承擔社會保險中，企業應承擔的那一部分 大約是員工工資的33 左右 如果你把企業繳費部分強加給員工，屬於嚴重違法社保法和勞動法的行為。一旦被人舉報到勞動監察部門，不但要退賠，還要面臨鉅額的罰款。嚴重的，企業會...
偷吃公司東西被開除，原因是範了公司制度，吃的東西不到十塊錢，請問我還能拿回工資嗎
按你說的這種情況，不發工資是不對的。可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對伸裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。偷吃公司東西，若違反了公司規章制度，用人單位可以解除勞動合同，解除勞動當日結清工資，就是說勞動者可以拿到屬於自己的工資。勞動合同法 第三十九條勞動者有...