1樓：坐看潮起花落去
離職會對本部門的工作產生一定的空檔期。會導致部門的工作效率下降或者一部分工作由轉由領導來做。
2樓：星星之狐
一般情況下 員工辭職，不會對直屬領導造成影響。但公司人事部考核有相關規定，即員工辭職要給予直屬當事人進行考核打分的，那麼會影響直屬領導工資及晉公升。
3樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
員工離職對直屬領導當然是有影響的，越是有才能的員工，他的離開對領導來說是乙個很大的壓力，他要重新培養起乙個人來也是非常不容易的。
4樓：21世紀第一聖人
從根本上看，通常不會產生太大的實質影響，除非您有不可替代的技術能力。不過既然決定辭職，對直屬領導有什麼影響不需要你擔心，還是考慮自己今後的發展吧。
5樓：沐霖情感理療閣
員工離職對直屬領導並沒有太大的影響，因為本來這個世界就是雙向選擇的，員工覺得不滿意就可以離職。
6樓：思語新竹
員工離職是非常正常的現象。為了獲得更好的發展或者更滿意的薪資，就會跳槽到了其他的單位去。這個對他的直屬領導，是不會有什麼影響的。
因為員工離職了，單位會重新招聘乙個適合的人來接替離職員工。
7樓：江淮一楠
員工離職對直屬領導沒有什麼影響，又不是直屬領導逼你離職的，員工離職是自願行為，是公司很正常現象。
8樓：馮耿馮莊村村通
員工離職對直屬領導有什麼影響？員工離職對直屬領導的影響是有限的，所以說嗯，如果你是個技術工作的話，那對領導的影響還是有一些，如果是乙個普通員工的話，對領導沒什麼影響，因為領導他這個職位應該是比較穩。
9樓：騎豬上牆
基本沒有什麼影響。但是優秀的員工離職會讓直屬領導失去部分依靠。
10樓：網友
員工離職對直屬領導有什麼影響，員工離職與領導是沒有多大的關係的，放心不會影響到領導的。
11樓：好子
員工如果並不是關鍵崗位上的技術骨幹，對直屬領導沒有什麼影響的。如果是技術骨幹肯定有一定的影響。
12樓：禍禍家
乙個員工在乙個企業當中可代替性是非常高的，所以當乙個員工離職之後，對於這個領導並沒有什麼不好的影響，他可以馬上再招聘乙個相同的人。
13樓：芳華初夢
有位外國經濟學家說過，絕大部分離職人員，離職與直屬領導有關係。但在中國員工離職對直屬領導不會有太大影響。
14樓：網友
沒有什麼影響，乙個人走了，總會找到頂替的人。
15樓：溺水的溜溜球
沒什麼影響，少了你地球還轉呢，什麼人空缺下來都可以招的到。
16樓：湖北的一條小魚
其實沒什麼影響，鐵打的公司，流水的員工，總會有人來人往，沒辦法避免的。
17樓：匿名使用者
員工離職對直屬領導有沒有影響？這個就看員工所在的崗位，如果說比較的重要了，對領導是有影響的。
公司待遇很好，但受到直屬領導的排擠，該不該離職呢？
18樓：小未來
我個人覺得不應該離職。只需要提高自己的工作能力，就可以讓直屬領導改纖輪核變對自己的看法。
我們在工作的過程中和公司領導的關係是非常重要的。如果和公司的領導能夠擁有比較好的關係，通常就可以讓自己在工作的過程中擁有比較舒適的狀態。但是自己在工作的過程中受到公司領導的排擠之後，只會讓自己內心產生不能適應的感覺。
我覺得不應該離職。
之所桐鬥以這樣說，主要是因為現在能夠在待遇比較好的公司進行上班，其實就是一件比較值得慶幸的事情。但是在上班的過程中受到直系。
領導的排擠，其實面對這種現象也應毀掘該讓自己擁有比較好的心態進行接受。因為我們無論從事任何乙份工作，都無法避免這種情況的發生。所以總體上來說，我個人覺得並不應該離職。<>
應該提高自己的工作能力。
與此同時也應該選擇提高自己的工作能力。因為他自己工作能力比較不錯的情況下，自己所擁有的工作業績就會進行提公升。從而就可以讓自己在工作的過程中能夠擁有出色的業績。
在這種情況下比較排擠自己的領導，就會發生態度的轉變。從而就可以讓自己直屬領導之間的關係變得更加融洽。畢竟對於任何一位領導來說，基本上都無法排擠一位工作能力比較出色的員工。
我個人的看法。
最後我個人覺得我們在從事乙份工作的過程中，基本上都會遇到各種各樣的困難。但是在這種情況下，我們應該保持比較正確的工作狀態。並且通過一些合理的方式去戰勝這些困難。
畢竟只有擁有穩定的工作之後，才可以讓自己在工作的過程中擁有比較熟練的狀態。並且能夠讓自己擁有特別穩定的收入。
19樓：在那夜裡
應該選擇渣唯離職，雖然待遇非常槐梁舉不錯，但鉛碧是直屬領導排擠你的話，你在這個公司的發展很難而且也會非常的不舒服。
20樓：情感導師素顏
首先我認為你應蘆粗脊桐該去弄清楚為什麼陪野鎮會受到這樣的待遇，如果能夠妥善的解決，那麼就不應該去離職，畢竟待遇是很好的。
21樓：小白家美食
我認為如果塵緩在公司的待遇比較好，而且有晉公升空間的話，你要堅持下來。鋒稿在派基模絕對的實力面前，對方的排擠是沒有辦法奏效的。
如果你的直屬領導對你很不好，你會不會直接離職呢？
22樓：體壇黑妹
<>如果你的直屬領導對你很不好，你會不會直接離職呢？
1.這份工作對我來說非常重要。我不會輕易離開的。
對於不重要的工作，即使領導喜歡我，我也會考慮離開。如果你因為質疑我的能力而不喜歡我，那麼我會加倍努力提高自己的能力，以獲得領導的認可。我不太在意，因為我的行為讓領導不喜歡我，而不是因為我的工作能力不喜歡我。
畢竟這是職場，不是交朋友，我也不是大家喜歡的那種人民幣。拋開工作能力不談，如果除了領導其他人都不喜歡我，那一定是我乙個人或者有問題。如果改變不了自己，可能會考慮辭職離開，因為處理不好人際關係，工作會受到影響。
2.第乙個表現就是對你不耐煩。眾所周知，不耐煩意味著不喜歡。
如果你不喜歡乙個同事，即使她對你很好，你也可以挑很多刺。而且當對方拿起東西的時候，你會覺得很不舒服。多跟你說幾句話，你的眉毛會殺蒼蠅的。
領導者也是人。當他討厭乙個人的時候，也會表現出不耐煩。比如你彙報任務的時候，領導會很不耐煩，甚至會頻繁看錶。
有些領導甚至直接打斷你，請你出去。但這也是環境的問題。肉眼可見的領導不忙，還這樣對你，說明領導真的對你有意見。
如果當時領導很忙，這樣做其實是可以理解的，不要誤解領導的意思。當然，領導和我們之間的關係非常重要。我們要做的就是不讓領導討厭自己。
領導可能不喜歡我們，但不能恨我們。不然生活會很難過，大家都需要多注意和領導的相處。
3.領導想把你踢出去，有時候說不清楚，公司也不會貿然辭退合同裡的員工。如果你的表現讓領導失望，或者你和公司有矛盾，那麼你下一期就會被領導調走。
比如你只是乙個普通的辦公室崗位，領導會善意的告訴你，公司的銷售崗位缺人，公司很看重你，然後你會被調到乙個新的崗位，工資比較低，壓力突然增大。事實上，這種方式表明領導不想在你身上花費耐心和精力。你在原來的崗位上表現不佳。
為了規範管理，領導只能採取這樣的措施來針對你。當這樣的訊號出現時，儘快離開！
以上就是的所有內容，希望對你有幫助。
23樓：立茹若
會的，如果直屬領導對我不好，喜歡處處刁難，工作也不會順利，也不會有很大進步，這樣待著也沒什麼意義，所以我會離開。
24樓：浩海永寧
不會的，我會把這種說教，當成一種激勵，讓自己不斷的前進，領導看到這種努力，只好自然會給自己公升職加薪。
25樓：網友
不，把種講道當作繼續前進動力。領導看到種努力，自然自己公升職加薪。
我的離職會對我的領導造成什麼樣的影響
26樓：帳號已登出
這是乙個很尷尬的情況，可能會讓你的領導和同事對你產生誤解或不信任。不過，不用太擔心，你可以根據以下幾個方面來處理：
1. 分析你的領導和公司的風格。
首先，你要了解你的領導和公司的風格，是比較開明和包容的，還是比較保守和嚴格的。這會影響他們對你的反應和態度。
如果你的領導比較成熟和理性，他可能會跳過情緒化的階段，直接跟你溝通你的想法和訴求，看看能否給你解決或留下。
如果你的領導比較嫩或情緒化，他可能會對你產生不滿或懷疑，甚至有「背叛」的感覺。
如果你的公司比較大和規範，他們可能有一套完善的人才管理和流程，不會因為這件事就對你有什麼不薯埋拿利的影響。
2. 分析你在公司的價值和地位。
其次，你要了液差解你在公司的價值和地位，是比較重要和核心的，還是比較普通和可替代的。這會影響他們對你的重視程度和處理方式。
如果你是公司想要撤換掉的人，你的離職會給公司帶來解脫和輕鬆，他們可能會更加樂意地送走你，甚至幫你找下家。
如果你是公司中間水平的人，你的離職對公司影響不大也不小，他們可能會根據情況而定，給你一些臨時的好處或者暗地裡做好替換掉你的準備。
3. 採取適當的應對措施。
最後，根據以上數搭兩個方面的分析，你可以採取適當的應對措施，來減少這件事對你造成的負面影響或者轉化為正面機會。
如果你真的想要離職跳槽，那麼就坦誠地跟領導溝通，說明你的原因和訴求，表達出對公司和領導的感激和尊重，並做好交接工作。
如果你只是想要看看市場**或者試試水深水淺，並沒有真正想要離職跳槽，那麼就找乙個合理的藉口來解釋這件事，並向領導表達出對公司和工作的滿意和忠誠，並繼續努力工作。
如果領導沒有主動找你談話，那麼就不要主動提起這件事，並保持正常工作狀態。
如果領導主動找你談話，並表示出留住或送走或中立的態度，那麼就根據自己真實想法做出選擇，並給領導乙個臺階下。
總之，投簡歷不小心投到自己公司了是乙個很尷尬但也很常見的問題。處理這個問題需要分析自己所處的環境、自己在公司中扮演角色以及自己真實想法，並採取適當措施來化解危機或者抓住機遇。
被直屬領導針對，除了離職還有什麼辦法？你怎麼看？
27樓：阿斯達歲的說
可以和領導好好的溝通一下，問一下領導自己是不是有做的不對的地方，是不是有讓他誤會的地方，如果有的話把誤會解開就可以了，也可以多和領導接觸，送領導一些他喜歡的東西，這樣領導就不會針對你了，這就是我的看法。
28樓：無能為力大蒜
除了離職你還可以給這個領導送禮，讓同事幫助你，把工作做好，或者是選擇調離部門也可以跟這個領導的上級部門投訴這個領導。
員工離職時，領導一般會對員工說什麼？
29樓：萌萌噠
我們每個人都知道工作對於我們來說是十分重要的，因為工作讓我們的生活可以更好，也給我們生活提供了保障。
所以很多人都希望自己能夠找到乙份更好，並且更適合自己的工作。這樣最終就會讓他們能夠更好。
但是我們也看到有一些人，他們雖然很認真，也很努力的在工作。可是他們卻得不到太多，甚至是。沒有辦法，好好的去展現自己才能所以我們也看到很多人在工作一段時間之後還是會選擇去離職，所以有些人就想知道離職的時候你會和領導說什麼。
相信很多人在離職的時候首先會和領導說他究竟為什麼會離職？因為我們參加工作有自己的理由褲敏，當然離職的時候肯定也是有原因的，所以我們會和領導說，我們胡掘枝離職的原因。
當然也有些人會和領導說。因為沒有辦法滿足他們的要求，比方說他們的才能沒有辦法，很好的展現。也沒有給我們太多太好的機會，所以他們希望和領導說這樣就會讓。
今後的領導能夠更加的重視其他的員工。
當然，其實我們看到更多的員工在離職的時候，其實並不會和領導說什麼，因為即便是他們和領導說什麼領導也不會去聽。所以我們看到大部分的離散歲職的人與人。一般情況下是不會和領導有過多的交流，即便是交流也只是說一些簡單的話語。
可能表達著一些他們對於領導的希望。
但其實我們知道其實每乙個人都希望自己能夠在工作中獲得更多，也希望得到領導的尊重和理解。因為只有這樣才可以讓我們每個人能夠更好的去工作。
相信當我們能夠更加認真努力的去工作，這樣一定會讓我們能夠得到領導的認可，這樣最終也會讓我們的工作可以越來越優秀。
給自動離職員工辦理失業保險金對企業有影響嗎
單位辦理失業備案可以領取失業金的離職職工，都是單位原因離職的，除非是按勞動合同法第39條開除的，其他原因備案的，都要按勞動合同法第47條支付補償金 如果單位給職工按其他理由辦理失業金領取，可能會有糾紛，職工要求單位支付補償金 社會保險法實施細則 第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，...
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這只是bai一種人性化的管理手段之 du一,管理者這樣和員工zhi說話可以減少磨擦dao和避免不必版要的麻煩產權生。並且員工很容易把這個領導看成自己的朋友,而且員工一般都會聽從這樣的管理者,並按照他的意思去做。久而久之你們就是朋友,他交代的事情你絕對會去拼命的完成。因為你尊敬他,支援他。如果你不按他...
公司員工酒駕抓到了,對單位有什麼影響
有影響 第二天,單位用車,喲呵,沒司機開車,感覺不便便了.其它,沒啥影響。有的,對單位在比評文明單位等評比是有影響的。要看你什麼單位,公安?工,酒駕被拘留,對工作有影響嗎 屬於嚴重違法bai單位規章或者屬於刑事犯du罪zhi,有可能被解僱主dao要還是看單位的規章對回 酒駕 拘留如何規定 答勞動合同...