1樓：張羲會計
當然算，只是被迫中止了拖欠行為而已。
拖欠工資，是指用人單位無正當理由超過付薪時間而沒有向勞動者支付工資的行為。公司在勞動者申請仲裁後，為了免受處罰和對自身造成更加不利的影響，(不得不)向勞動者支付工資，只能說是中止了繼續拖欠，而改變不了拖欠的既定事實。
2樓：八神
如果因為拖欠工資被迫離職了，在發了解除勞動關係通知書後，發工資了，一樣算拖欠工資被迫離職，可以繼續仲裁要經濟補償金。
3樓：驍途布衣
如果他已經全部把拖欠的工資給你了的話。的確是不算拖欠工資了。如果他沒有跟你簽訂書面勞動合同的話，你可以向勞動局申請勞動仲裁。要求補發雙倍的工資作為補償金。
4樓：網友
拖欠的工資只要及時補足，就不會再算拖欠，仲裁時不再會追究這一條，如果沒有其他糾紛要仲裁，建議去撒消仲裁。
5樓：呼延煒
雖然在勞動仲裁之前把拖欠的工資全都發放了，那麼在此之前，仍然可以是拖欠工資，雖然如此，畢竟問題已經解決了，建議你不要再繼續糾纏此事了。
6樓：靈動若冰
算得，只要沒按點兒發就算，但是違法行為終止了，你也沒法告了。
7樓：四代法尼亞
不算，只能算是延遲。
8樓：網友
別糾纏那麼多了，只要工資發放了就行了，做什麼事都要有個度，何況你還得在公司做事，見好就收吧。
9樓：網友
既然已經發放了，那就可以撤回仲裁申請。
前公司拖欠工資未發如何仲裁
10樓：創作者
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別棗陵、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申讓巖帶請確有困難的，可以口頭申請，由勞坦蘆動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
拖欠工資發了還能仲裁嗎
11樓：
摘要。親，還能仲裁的哦，如果你已經收到拖欠的工資，仍然有權通過勞動仲裁解決爭議。依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關係中發生的，因勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等問題所引起的權益糾紛哦。
如果你認為用人單位違反勞動協議，拖欠你的工資款項，你可以向勞動仲裁部門發起仲裁申請。在仲裁庭審理後，如果你的主張得到支援，用人單位將被責令支付你的拖欠工資款項。另外的話，如果用人單位拖欠工資超過兩個月的還可以要求支付經濟補償。
親，還能仲裁的哦，如果你已經收到拖欠的工資，仍然有權通過勞動仲褲鬧亂裁解決爭議。依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關係中發生的，因勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等問題所引起的權益糾紛哦。如果你認為用人單位違胡檔反勞動協議，拖欠你的工資款項，你可以向勞動仲裁部門發起仲裁申請。
在仲裁庭審理後，如果你的主張得到支援，用人單位彎清將被責令支付你的拖欠工資款項。另外的話，如果用人單位拖欠工資超過兩個月的還可以要求支付經濟補償。
如果用人單位違反支付拖欠工資的判定決橘陵定，你還可以向法院提起訴訟，並要求執行裁決。另外的話，你也可以向勞動監察部門舉報用人單位的違法行為顫伍鋒，請求茄晌工資款項的追回。所以，在國家法律的保障下，你有權通過合適的渠道來解決勞動糾紛問題。
請病假公司拖欠兩個月公司 後面我申請和公司解除合同 公司收到通知書 就給我發了工資。
親，那您還是可以申請仲裁的。
這個申請期間 我應該不用去公司上班了吧！
親，是的，具體您要先去勞動局諮詢。
拖欠工資發了還能仲裁嗎
12樓：
摘要。親您好，可以的，如果您已經收到拖欠的工資，但仍認為僱主未合理對待您，您仍有權向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會將組織調解或仲裁，以解決您和僱主之間的糾紛。
親您好，可以的，如果您已慎洞經收到拖欠的工資，但仍認為僱主未合理對待您宴腔，您仍有權向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會將組織調解或仲裁，以解決您晌孝衫和僱主之間的糾紛。
法律依據：《勞動法》規定，勞動者要求支付工資的請求，行態自收到工資的最後期限之日起，逾期超過乙個月未提出仲裁或者訴訟的，視為放棄工搏滾資請求。因此，如果您已經超過了請求工資的最後期限，就可能無法再檔銀源向仲裁委員會提出申請了。
公司拖欠員工工資仲裁後還不給,後果如何
13樓：寧寧說法
一、拖欠工資仲裁了還不發怎麼辦
勞動仲裁裁決書生效後，公司仍不發工資，不履行相關義務，可以向基層法院申請強制執行。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事敗纖老訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
二、哪些情形不屬於拖欠工資
不屬於用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：
1、國家法律、法規中有明確規定的；
2、勞動合同中有明確約定的；
3、用人豎做單位代扣代繳的個人所得稅；
4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；
7、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
8、企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準);
9、因勞動者請事假等相應減發工資等；
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
11、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。
拖欠工資仲裁了還不發怎麼辦？因拖欠工資而申請仲裁，仲裁通過後公司還是不發工資，那勞動者就要找尋其它的方法。面對拖欠工資仲裁了還不發的情況，勞動者在這時候該怎麼察公升樣解決，不清楚的時候就可以**詢問律師。
拖欠工資去仲裁還是勞動監查大隊？
工資被拖欠，可以申請勞動仲裁或者到勞動監察舉報投訴。這兩種救濟方式不可以同時申請，一旦申請勞動仲裁，勞動監察將不再受理。勞動者申請維權後大概多久才能要回自己被拖欠的工資？通過勞動仲裁維權的，按照 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委受理仲裁申請當天起天...
拖欠工資勞動仲裁管嗎，老闆拖欠工資可以直接找勞動仲裁嗎
如果只是拖欠2000元工資，建議勞動者先到當地人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴。優點 方式簡單 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動...
勞務派遣公司拖欠工資，勞務派遣拖欠工資
人才派遣公司拖欠所派遣勞動者的工資，受派遣的工廠應負支付工資的連帶責任 也就是可以直接找工廠要求支付工資。回答您好 請您稍等我檢視您的問題哦 最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。如果您與公司協商不成的話可以向仲裁部門提起勞動仲裁的更多2條 你好！可...