1樓：沉睡的筆桿
如果你是行政機關企事業單位，那麼這種工作年限。
當然會累加計算工齡。
的。但如果你不是行政機關，起色單位僅僅是在計算這個養老保險上來談這個問題的話，這個工齡主要還是看你之前工作了10年，那個單位有沒有給你繳納社會養老保險。
如果之前給你交納了10年的社會養老保險，按照道理上來說，你還需要交納5年就可以辦理退休了。
2樓：何志平先生
工齡是過去的說法，現在的工齡基本上沒用，代替它的是社保繳費年數，因為：養老金的領取、失業金的領取、享受醫療保險、享受失業保險等等，都與社保繳費年數有關。
社保繳費年數可以接續，也可以轉移，也可以補繳。若個人工作的單位變化較多，要隨時注意新單位與老單位之間社保繳納的續接或轉移，隨時發現、隨時補檔，若斷檔的時間長了，補繳時不但要繳滯納金，而且手續也繁瑣。
3樓：網友
這個單位是什麼意思。
第一，如果是養老保險意義上的工齡，那麼只要繳納養老保險，工齡是連續計算的。
第二，如果是單位工齡，那麼換單位工齡就沒有了。
4樓：百聞不如一教
正式單位來**給你全，你去私企誰給你算。
換工作後以前的工齡算嗎
5樓：高慧
法律分析：換工作後以前的工齡連纖寬續計算，但在新單位解除勞動關係既是經濟補償金的工作年限不予計算。工齡係指工人舉豎改職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言，勞動者辭職之後，進入新單位工作的，以前單位的工齡應當與新單位的工作年限連續計算。
但是，勞動者與新單位解除或者終止勞正判動關係時，新單位應當支付經濟補償金的，既是經濟補償金的工作年限，之前單位的工齡不可以計算，只能按新單位工作年限計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
換單位工作了，以前單位的工齡怎麼轉過來？？
6樓：信必鑫服務平臺
如果勞動者更換了工作單位，只要及時轉移接續養老保險關係，工齡自動接續，不用重新計算。
辦理基本養老保險**劃轉手續。其中：個人繳費部分按記入本人個人賬戶的全部儲存額計算兄燃返轉移。
單位繳費部分以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移；參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。
當發生兩次及以上轉移的，原從企業職工基本養老保險轉入的單位繳費部分和個人賬戶儲存額隨同轉移。
換工作單位工齡累計嗎
7樓：景康健
法律分析：累計的。按遲孫橘照法律年假規定，換了乙個單位，工齡能累計。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。碼團職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間凱裂。
工齡能否在新公司延續
8樓：王香琴
法律分析：能，新的勞動合同承認職工之前就公司的工齡是對的，把工齡續到新的公司裡面去，是維護職工的合法權益行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
過去在單位幹了十年,現己過去幾十年了工齡能找回嗎？
9樓：
過去在單位幹了十年，現己過去幾十年了工齡能找回嗎？
這個問題涉及到個人檔案是否移交給了相關部門保管的問題，如果原單位的職工個人檔案移交給了相關部門保管，那麼只需要到相關部門提取個人檔案就可以找回工齡。如果個人檔案在原單位關閉後丟失了，那麼要找回工齡就相對麻煩一些，但還是可以通過你所在地區的縣級或市級勞動局當年的招工錄取通知書的影印件來證明你的工齡起始時間，然後要找到單位關閉之前的財務科檔案，在工資發放表中找到自己的名字進行復印，這種材料要連續時間的影印件才能證明你的工齡。而且影印件需要檔案館蓋章證明其與原件一致。
這樣你就可以找回自己的工齡了。
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