1樓：惠企百科
有。
1.可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。
2.還可以登入當地**官方**進行投訴舉報，來進行討要工資。
3.根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
2樓：劉紀偉
您好，勞動者在試用期內享有和勞動合同期限內相同的全部勞動權利，包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利，以及法律規定的其他勞動權利，因此，即時是處於試崗期間，但用人單位同樣需要向已履行勞動義務的勞動者支付勞動報酬。此外，勞動者在試用期內是可以解除勞動合同的。基於勞動者的相對弱勢地位，為了充分保護勞動者的合法權益，試用期間內，勞動者只需提前三天通知用人單位即可解除勞動合同。
但用人單位在試用期內不得輕易解除勞動合同，除非滿足過失性辭退條件和無過失性辭退前兩項情形的。試用階段，是公司和勞動者雙方互相瞭解的期間，試用期作為用人單位和勞動者之間進行雙向考核的過程，勞動者當然可以在試用期間解除與用人單位之間的勞動合同，向單位提出辭職，只要滿足在試用期內提前3天通知用人單位即可。當然，在試用期間，用人單位同樣也有解除勞動合同的權利，但基於對勞動者相對弱勢地位的保護，用人單位在試用期間終止勞動合同，取消對勞動的錄用需要滿足更為嚴格的條件。
因此，在試用期期限內，勞動者的合法權利同樣受法律保護，如果在現實中遇到公司無視法律規定，拒絕支付勞動者在試用期內的工資，是不符合我國勞動法規定的。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3樓：惠企百科
有。
1.可以到當地虛歷此勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請差迅勞動仲裁要求公司依法支付工資。
2.還可以登入當地**官方**進行爛喊投訴舉報，來進行討要工資。
3.根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
4樓：創作者
試崗期間有工資。用人單位自衫碰用工之日起即與勞動者建立勞動關係，雖然是試崗期間，勞動者同樣享有全部的勞動權利，其中包括取得勞動報酬的權利，用人單位應當依法支付試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位凱冊最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試工期間未按照約定支付工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，協商不成的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 【試用期或孫談內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
5樓：孫忠靈
法律分析：試崗期間有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就拍冊缺應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或襲辯者無故拖欠勞動姿差者的工資。
6樓：段文傑
試崗期間勞動者是有工資的。依據國家相關法律的規定，試崗期沒有工資肯定是不合法的。員工在試用期的，用人單位應該按不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十支付工資。
如果有加班的話，那麼應該按照加班工資支付工資。工資是員工勞動報酬，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果是遇到節假日的話，那麼要提前在最近的工作日支付工資。
而且每月要至少支付一次工資給員工，如果不支付的話是違法的。總的來說勞動者只要和企業建立了事實勞動關係，那麼企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。如果單位不給試此乎用期工資的話是違法的，員工可以先和老闆協商，如果協商不成可以投訴到勞動監察大隊或者申請勞動人事爭議仲裁，如果都不行的話那麼可以直接到人民法院起訴。
根據相關法律的規定，公司應該每月按照規定的時間至少支付一次工資，如果不支付工資是違法的，員工可以向勞動管理部門投訴或者直接去法院起訴用人單雀冊位，依法維護自己的權益要求用人單位支付工資。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日頃扒巨集或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
7樓：法律快車
試崗期間是有工資的。試用期工資不得低於當地最低工資標準的情況。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞蘆陵動者是否合格進行橋念考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行敏譁困考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
8樓：鄭鎮
試用期應獲得工資報酬，發蔽早罩生爭議的可以申請勞動仲裁睜知。
法律依據：勞動法》第巨集鬧五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
9樓：杜天瓊
有。勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以，即使是在試用期內，勞動者也是有工資拿的。
實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作範圍。這也是用人單位熱衷於約定試用期的重要原因之一。
對試用期內工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。綜上所述，試用期應當支付工資。
工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資計時工資2、計件工資計件工蔽戚資3、獎金4、 津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。5、加班加點工資6、特殊情況下蘆兆支付的工資：
根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃巨集譁陵生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試崗期沒有工資合理嗎，試崗期一天沒有工資合理嗎
試崗期間是有工資的。試用期工資不得低於當地最低工資標準的情況。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。不合理。法律依據 勞動合同法 伍拿第十絕橘銀九並宴條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期...
生孩子期間工資生孩子期間發工資嗎
上班的女性在懷孕生產前就會休產假，而在休產假期間很多女性都存在著一些問題，而其中最常見的問題就是生孩子期間有工資嗎，這可是關係到女性的經濟的，所以每個女性都很關心。下面就來分析下生孩子期間有工資嗎？一般正規的用人單位生孩子期間有工資的，不過具體怎麼發工資需要看公司的制度，因為每個公司工資發放制度是不...
工廠試工期沒工資不合理，公司的7天試崗期沒工資合理嗎？
不合法。勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監察部門維護你的權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資 不得低於當地最低工資標準 且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可...