為什麼領導不管發什麼,有些人都要點贊?

2025-02-21 01:15:23 字數 2628 閱讀 4194

1樓:陳遠紅紅紅

是因為有些人想在領導的朋友圈有一些存在感,想要讓領導注意到自己,所以才會給領導點贊。

2樓:安妮的心動錄目

可能想給領導留下乙個好的印象,也想讓領導記住自己。所以有些人才會通過這樣的方式去做好領導。

3樓:史蒂芬斯

那是因為想過通過這樣的方式讓領導記住自己,其實也是有拍馬屁的想法,其實也是希望領導能夠多發一些東西。

為什麼領導總是給別人點贊,而從不給我點贊呢?

4樓:匿名使用者

一般來說,如果領導只要是別人發的東西,他就點贊而不給你點贊,那有可能是你把你的領導遮蔽了,或者是你的領導把你給遮蔽了,完全看不到你的訊息,自然就沒有辦法給你點贊。

如果你的領導也不是盲目的給別人發的東西點贊,那你得看一下,你領導給別人點讚的東西都是一些什麼內容,然後你也發一些這樣的內容,看你的領導是不是給你點贊?不給你點贊,那隻能說明你你的領導真的不把你當你當回事,不過這也很正常。

5樓:記錄c生活

這個問題問得非常好。我覺得最主要的原因還是你跟領導沒有建立一種。比較友好的關係。

6樓:汝悟才感謝

或許你還得不到領導的青睞與賞識,說明你還需要努力,你只要做出成績,領導是會給你點讚的。

7樓:老許願

這個問題其實很簡單,根本的原因,在於「你不是他們部門的員工」。

朋友圈。點贊,其實類似於一種公開的關係明示,而你前上司給她的下屬點贊這種行為,其實就是對下管理,也就是工作內容的一部分;和老師給表現好的孩子發小紅花性質是一樣的;

換句話說,如果你前領導給你點贊,而不給她現在的下屬點贊,反而容易會被認為有多事的嫌疑。換句話來說,如果你想給前領導點讚的話,多少也要顧及一下你現任領導的感受的;

其實啊,點贊並沒有什麼大不了的事情,在只有兩個人的交流場合,也並不妨礙你向她進一步的請教和學習嘛…… 踏實提公升自己最重要,亂加一些內心戲沒有必要哈)

8樓:網友

對於這種情況,應該具體情況,具體分析。領導總是給別人點贊,從不給自己點贊,也許是你的原因,也許是領導的原因,我們應該分析的對待,如果你。做得不怎麼樣領導認為你不可以點贊絕不會給你點贊。

也許領導在看到別人在努力。

9樓:單身戒嚴令

領導不看好你不給你點贊,如果沒有得罪,那麼就要看看領導點讚的是什麼人了,其實我上學的時候學習成績優異,但是老師從不表揚我,反而去表揚那些成績比我差的學生,後來我才逐漸明白,老師表揚那些差生是想鼓勵他們更進一步,而我是好學生不需要這種鼓勵,恐怕你的領導也和我老師一樣吧。領導不看好你不給你點贊,如果沒有得罪,那麼就要看看領導點讚的是什麼人了,其實我上學的時候學習成績優異,但是老師從不表揚我,反而去表揚那些成績比我差的學生,後來我才逐漸明白,老師表揚那些差生是想鼓勵他們更進一步,而我是好學生不需要這種鼓勵,恐怕你的領導也和我老師一樣吧。

10樓:合朗

領導總是給別人點贊,而從不給你點贊,是因為別人做得很優秀,值得點贊。你做得還不夠優秀,所以老闆不給你點贊。你應該從自身找出原因,然後改正,發揮自己的聰明才智,幹出成績。

也會被老闆點贊。

11樓:匿名使用者

你是不是**得罪過領到了,所以領導不看好你不給你點贊,如果沒有得罪,那麼就要看看領導點讚的是什麼人了,其實我上學的時候學習成績優異,但是老師從不表揚我,反而去表揚那些成績比我差的學生,後來我才逐漸明白,老師表揚那些差生是想鼓勵他們更進一步,而我是好學生不需要這種鼓勵,恐怕你的領導也和我老師一樣吧。

12樓:海天二度

為什麼領導總是給別人點贊,而從不給你點贊,也許是你的所作所為領導沒有看到。領導只看到別人,所以給別人點贊。另外有可能你做的還不夠,領導對你有一定的看法,所以不給你點贊。

不管怎麼樣你應該努力工作刻苦鑽研,尊重自己的內心。把工作做好了。

13樓:東方尚

你好朋友,如果領導總是給別人點贊,不給你點贊,是可能有兩種原因,第一是你在他心中沒有太大的位置,你的工作也真的沒有看出來,就是他對別的同志的鼓勵,讓別的同志要好好工作,點贊也是一種鼓勵的方法,可能你對工作比較負責任,他也沒必要給你踩墊子。

14樓:自由行走的靈魂

可能有兩種原因,一種還是你多慮了,領導正好看到了別人的東西,所以不吝嗇乙個贊。另一種可能就是他可能確實不太認可你,也就是說,你的工作並沒有那麼出色,這個時候那你就要專注提公升你的專業工作技能,是金子總會發光的。

15樓:江淮一楠

一方面說明你做得還不夠好,只管用心做就行了,只要你真正為領導做事了,他必然會看到的。

另一方面是如果領導這種情況讓你知道了,說明你暫時不如別人工作能力棒,藉此激勵你,只要認真幹,可以獲得點贊。

16樓:網友

出現這種情況,大致有以下幾種可能:

其一,別人工作做得好,所以領導給他點贊。而你的工作做的不好,所以領導不給你點贊。

其二,領導跟你關係不好,所以不給你點贊。

其三,你的能力毋庸置疑,無需通過點讚的方式來讚揚。

具體是因為哪種情況,需要根據你日常的工作表現,自己你與領導之間的關係而確定。

aqui te amo。

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