1樓：匿名使用者
工傷保險條例。
第二十條 ..作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
2樓：猴鵲吠
您好，諮詢律師為您服務。
提問。勞動者工傷認定中止如何恢復。
一般在員工發生工傷以後，員工在申請工傷認定時，社保部門都會對勞動者受工傷進行一定的調查，作為勞動者和用人單位都可以發表自己的看法和意見，積極配合社保部門的調查。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。
事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
勞動部門出具的工傷認定決定書收到後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地標準發放，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
3樓：律漸
社會保險行政部門受轎埋念理工傷認定申請後，遇有以下情形之一的，中止工傷認定並向申請人出具《工傷認定中止通知書》：
勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議，在依法定程式處理勞動爭議期間的；
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的閉困時限中止。
事實不清導致工傷認定決定難以作出的液核；
法律、法規規章規定的其他需要中止的情形。
工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據後，恢復工傷認定程式。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，並向申請人出具《工傷認定終止通知書》。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動者工傷認定中止該怎麼恢復
4樓：劉偉長
工傷認定中止的恢復，在工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據後，恢復工傷認定程式。
一、離婚訴訟能中止執行嗎。
如果有下列情形之一的，人民法院是應當裁定中止執行的：(一)申請人表示可以延期執行的；(二)案外人對執行標的提出確有理由的異議的；(三)作為一方當事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權利或者承擔義務的；(四)作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的；(五)人民法院認為應當中止執行的其他情形。中止的情形消失後，恢復執行。
二、探望權中止條件有哪些中止後如何恢復探望權。
探望權中止的條件如下：
1、探望權人是無行為能力人或者限制行為能力人；
2、探望權人患有嚴重傳染性疾病或者其他嚴重疾病，可能危及子女健康的；
3、探望權人在行使探望權時對子女有侵權行為或者犯罪行為，損害子女利益的；
4、探望權人與子女感情嚴重惡化，子女堅決拒絕探望的；
5、其他不利於子女身心健康的情形。
中止探望的情形消失後，探視權人可以向法院申請恢復探望權，人民法院應當根據當事人的申請通知其恢復探望權的行使。
三、勞動關係雙方確認之後可以認定工傷嗎。
工傷需要先確認勞動關握拆衝系，存在勞動關係是工傷的前提條件，如果不存在勞動關係，自然也就不存在工傷。並且人力資源和社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規定了，社會段殲保險行政部門受理工傷認定申請後，發現勞動關係存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，並書面通知申請工傷認定的當事人。
勞動關係依法認後，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程式。
工傷認定御者條例》第二十條第三款規定，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的；
在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
工傷認定中止要如何恢復
5樓：段紀波
我國相關法律法規，針對工傷認定程式，沒有中止中止這一規定。但由於職工因工遭受傷害需要申請工傷認定時，往往由於缺乏對我國工傷認定程式的系統認識，從而在申請工傷認定時，由於準備不足，導致相關材料缺失或者證據不充分，需要進一步補充相關材料。依據工傷認定辦法規定可知，工傷職工或者其近親屬自將工傷認定所需材料遞交給社保行政部門15日內，社保行政部門需要對所提交材料進行稽核，材料不完整的，會以書面形式告知工傷職工，或者其近親屬需要補充的材料。
在材料補充期間，工傷認定程式暫時中止。當然，在工傷職工或其近親屬補正所有材料，並將全部補正材料遞交給工傷認定部門，工傷認定部門會自動恢復工傷認哪核定程式，一般會在15天內做出受理或者不予受理的決定。法律依據：
工傷認定辦法》第八條社會保肆茄險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行稽核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《工傷認定裂緩察申請不予受理決定書》。
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你與單位應當存在勞動關係的 排出單位規避法律的可能 你的情況應該是屬於單位裁員的勞動合同解除 單位應當補償你的損失 同時你還牽扯到未參加勞動保險和未達到最低工資標準的問題如果很嚴重還是找勞動保障部門投訴吧！下面我摘錄了兩則勞動法法條你可參考下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁...