1樓：企慧網：免費法律諮詢
1、在單位上班受傷應向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定，單位要在事故發生的乙個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認宴攜定申請。敗祥悄需提交的材料如下：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：察渣醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保的，由單位補償。
2樓：紫雲曉
這種情況屬於工傷，如果公司不想報工傷的話，就要支付昌譽你**察坦費用敗迅桐及在家休息期間的工資；如果公司按照工傷上報，那麼可以通過工傷保險進行相關費用的賠償。
3樓：張若不實
工作中受傷骨折肯定算工傷，會走工傷保險的。
4樓：121茄子
這是屬於工傷可以走工傷保險這是最為穩妥的解決方式公司沒有必要承擔這部分的損失因為有保險。
5樓：方小春
你在工作中跟公司簽訂了合同，在工作中受傷能給你一定的。補貼和製藥**費用。
6樓：寒冰冷雪
按照勞慶信巧動法的相關坦祥規定，職工在工作中譽鍵受傷的都可按照工傷保險的要求進行相應的處理的，其中造成身體殘疾傷害的，需要進行工傷認定評定相應的級別。
在公司上班受傷骨折怎麼處理
7樓：彭宗輝
在公司上班受傷骨折的，可以申請工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故團察傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷的範圍有哪些。
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時腔或雀間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所伍早內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
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8樓：李立木
法律分析：如果勞動者在用人單位譁戚上班的，用人單位是需要對勞動者的人身安全負有安全保障義務的。勞動者飢銷受到了意外傷害的，用人單位是需要負責的，雙方當事人需要及時申報工傷。
屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人家庭等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決；必要時，委託律師處理。
法律依據：根據《工傷保險條例》的規定，以下情形應認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故爛蘆遊傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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9樓：劉鑫
法律分析：1、發生工傷事故後，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工螞公升茄傷待遇；最後，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。2、報告、申諸的時間要求：
從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。3、調查取證和認定工傷；4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。
一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構笑讓認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議；對行政複議結論不服的，向法院提出悶察行政訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：王麗
法律分析：如果認定為工傷可以要求進行工傷待遇賠償，如果不能認定為工傷，則可以按照一般人身損害進行賠償。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意旅鎮凱外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和拆喚工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規旅滾定應當認定為工傷的其他情形。
公司工作受傷骨折怎麼處理
11樓：李俐
在公司上班受傷骨折的，可以申請工傷認定。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
一、關於申請工傷廳伏森認定的時限問題。
申請工傷認定的時限有下列規定：
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防扮畝治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在廳乎地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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