1樓：二孃呀
1，工作上嚴格按照規章制度做事，一板一眼，不讓對方抓到錯處。
其實只要我們能夠嚴格規範自己，認真努力工作，對方的心機基本就沒有可施展之處了。尤其是兩個人共同完成一項任務，或者有利益牽扯的時候，更要嚴陣以待，保持嚴肅官方，大家都別想「徇私枉法」。如果出現了自己不能解決的問題，及時向老闆彙報，尋找解決途徑，避免其背後打小報告，扭曲事實。
2，生活中敬而遠之，只做普通的點頭之交。
既然已經知道對方的性格人品，為了避免麻煩，兩人只要能夠保持表面的平和就好，不要有過分深入的接觸。比如他主動在你面前說別的同事或者老闆的壞話，也不要附和或者爭辯，禮貌的打斷，「我還有其他事情要忙，有空再聊。」這樣表面自己的立場，才能避免自己的無心之言被其扭曲，事後以此利用算計你。
3，不惹事但也不怕事，事關自己的權益要勇敢對抗。
有些小人就是這樣，你不惹他，他卻認為你軟弱好欺負，如果對方真的觸碰到了原則底線，損害到了名聲利益，也不要怕他。積極的蒐集證據，據理力爭。一味的忍氣吞聲只會讓你被動挨打，以後很有可能會變本加厲的。
就算是一時沒有找到回擊對方的證據，也要厲色維護自己，否則人言可畏，很容易被非議中傷。
4，成為人上人，用絕對的實權壓倒對方。
職場是很現實的，地位高的人才有絕對的話語權。對於這種心機同事躲不過，就只能戰勝他，當你努力工作，拿出出色的成績成為他頂頭上司的時候，對方再多的心機都不敢再發揮了，反而會變成處處討好你的嘴臉。
2樓：花開68057煥慌
在工作中遇到一個有心機的同事，是一件非常不開心的事情，會感覺到工作起來很不順心，但是如果同事對我耍心機的話，被我看破的話，我會挑明跟他說，叫他不要這樣子做
3樓：達
工作中遇到一個有心機的同事，要如何看破他？首先，你可以從做事方面或者做人方面用幾件事來試探一下他。慢慢就會瞭解到。
4樓：猴06126暮詵
遇到這樣的同事，應該少和他接觸省得自己得了很多的事端，然後應該特別的少去和他玩。遠離他。
5樓：賣萌
我們在生活當中經常會遇到許多心懷不軌的人。如果工作中遇到一個有心機的同事，我們要處處防著他，避免他做壞事。
6樓：王倩
這樣的同事，最好是避而遠之，對於一些人們所不齒的人，最好的辦法就是忽略他，其次就是遠離他，把自己隔離在他的世界。但是，這並不意味著對他所做的一切傷害自己，對自己耍心機的事情置之不理，而是在遠觀的基礎上維護自己的權益。
7樓：絆你一生
他有千條妙計,我有一定之規。 不管對方多麼有心機,自己只要守住陣線,冷靜應對,他就沒有任何機會。對這樣的人要有絕對的防禦之心。
8樓：王倩
人人心中有一杆秤。 這種城府很深的人的行為其實人人都看得清。他才是最傻的人。多做一些工作沒有什麼，最終你收穫的將是別人包括領導在內對你品行的認可和讚許。
工作中遇到心眼多的同事如何相處?
9樓：互信互助互愛
工作環境下，倆合作伙伴，一個大雞賊，一個大智杖，二選一的話……
我想都不想就選內個心眼多的！
因為這兩種情況咱都有試過哦，只要選了後邊內個所謂的老實人，他一旦蠢蟲上腦，坑死你都不帶眨眼的。
所謂心眼多的同事不受人待見，大部分是感受上的，而非實際利益的。
老闆也不會說，誒，你們倆這個季度績效，就是比鬥心眼啊！誰把誰忽悠瘸了就是s員工，全集團張榜表彰！
這樣的老闆是大清八旗子弟鬥蛐蛐上癮，投胎轉世忘了喝孟婆湯了……不存在的。
職場，薪資固定，不會誰心上多了一竅就多給誰發二百塊雞賊獎金。
對方如果因為心眼多，在工作任務上從你這揩油，你不做就是了，一個人有一個人的本職工作，你不做他的事天經地義，最後加班捱罵都是他。
這是有公司規定和權責劃分限制的事兒。
假如說這個人跟你共同執行一個任務，責任都扔給你還在老闆那念你的三字經，給你造成不良後果了，那不是他心眼多的事兒，是老闆對你信任度不夠的事兒，這就是另一個問題了。
你看比干心有七竅，心眼多吧？紂王不信他，一樣把他炮烙極刑了。
因此，假如工作範疇內，一個心眼多的同事總在幹活上佔你便宜，你就別正面對線了，你想辦法用工作能力，用情商，用一切不犯法的辦法，讓公司對你信任度增加。
此局可破。
那如果是在私事上，在非工作時間心眼多的同事呢？
這踏馬更好辦了！公司又不是每天拿腳鐐子把你們倆鎖成連體嬰，躲他遠一點不就完啦！
你和他之間，無非就是在一個屋簷下恰錢的陌生人而已，你們能認識就是因為恰錢這種最單純神聖的事情，扯別的犢子都是閒的。
脾氣合，一塊吃飯一塊喝下午茶；不合，你跟別人吃飯喝下午茶。
他還能損你分毫麼？
再回到開頭的問題，為什麼我選心眼多的合作，不選蠢的。
因為心眼多的人，得失心更重，兩敗俱傷的事發生概率小。
比如一個專案你們倆合作去談，不管他平時怎麼在你這當套路之王，這種倆人合作一致對外的事，他不會拼著自己沒業績跟你對剛的。
有什麼賬私下算，外人面前戲做足，這就是心眼多的好處。
實在人就未必了，什麼該說，什麼不該說，什麼時候該重拳出擊，什麼時候該唯唯諾諾，人家全然不懂。
人家畢生目標就是不忘初心，方得始終，出走半生，歸來仍是傻小子。
一下子你就變成了愚蠢的陪葬品……
所以你說誰才是害蟲？
我非常懂你不爽的地方在哪。
比如你和雞賊合作，賺100塊，下來之後他玩花活，結果他拿走60，你拿走40，你極度不爽，這是你比較收益得到的結論。
而你和一個傻子合作，本來應該賺100，他各種耿直不屈，最後就賺到50，但傻子不算計你啊，你們倆平分，一人拿25，你沒有不爽，因為最後你比較收益，對你是公平的。
但，你再把兩個情況裡，你自己得到的收益比一比呢？
還是跟雞賊合作的收益絕對值高一些，對吧？
所以，結論是：
職場也好合作也好，你和心眼多的人沒有利益交集，遠離就對了。
你和心眼多的人有利益交集，是公司內部的情況，去用制度，用人與人的信任度鉗制他。
是一致對外的情況下，用提前約定的辦法，以及第三方知情並且做公證的辦法，控制他。
事就不難了。
記住：蠢人比壞人，更踏馬耽誤事！
10樓：天空就是盡頭
1、保持距離的原則。大家永遠記住你和同事，不管現在關係有多好，你們的基礎就是相互之間有一種利益和競爭的關係，所以不能夠過於密切，有兩個壞處，第一別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常，第二，一旦接觸過於密切，就會把自己很多工作上的祕密向他透露，在你們在相互競爭的過程當中，你就會越來越被動的，所以出於自我保護也要和同事之間保持一定的距離。
2、確保底牌的原則。和同事之間一定要確保自己的底牌，其實也沒有什麼大不了的，每個人的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題，只要把握住這個底線，不讓他知道你的核心能力，也就是不能夠從你這兒學到手，你就不會有太大的風險。
3、私下來往的原則。和同事一定在工作的場合保持正常的關係，但是一定要私底下相互有來往，私底下來往最大的象徵意義就是你們之間的關係非常好，畢竟私下的關係密切的程度和工作上的關係相比，意義更大一些，如果沒有私下的關係作為支撐，純粹屬於工作上，大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生，想保持正常的關係是很難的，如果私底下接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不一樣的，至少很親密。
4、相互幫襯的原則。同事之間一定不要拆臺，更不要建立起仇恨，把我不得罪人的原則，就必須做到相互幫襯，需要你配合的時候，工作上的根本不需要講條件，私底下的要力所能及，只有相互的幫襯，相互之間的工作才能夠做得更順一些，這對大家都是有利的，不要因為工作上的問題讓自己被動，也讓別人被動，那樣的話就等於給自己坐了一圈的仇人。
5、不通不聯的原則。也就是同事之間絕對不可以有串通和聯合的情況發生，不管你的同事如何說服你，也不管他把你的利益如何綁架，在職場上串聯的關係是非常惡劣的，任何一個單位都會嚴厲的打擊，關鍵的時候，你這就成了職業生涯的最大汙點，哪個單位都不敢重用你，怕你生事，所以這樣的一個原則，必須堅持到底，哪怕影響暫時的發展，也都不要鬆口。
11樓：阡陌上花開
其實人與人相處肯定會有利益的存在， 由於你礙了他的利益他當然會耍手段去弄你 ，這也不能說他狡猾什麼， 只能說他為人比較小心 。在社會上久了 有些事你必須看得開， 知道嗎? 好人、誠實的人、踏實的人不一定要挨欺負 ，使用你的智慧取迎取別人的好感與支援這才是人上人。
利益你沒事多與他相處 ，每事一起逛逛街，不要在乎小錢， 讓他感覺你這人好爽 ，這樣她也不一定會那麼狠去踩你 ，多和同志相處 ，去討好他們 讓他們看到你的真誠與優點 ，那麼你們自然會相處的很好 。利用有限的時間多學習 這樣等他想除掉你的時候 恐怕他也沒那個能力
工作之後面對同事，不要過於親密，君子之交淡如水好了，不要打聽別人的隱私，不要議論單位裡的任何人或事情，出去玩要懂得照顧別人的情緒，有分寸。最主要的就是要明白自己的位置，如果是在企業中就去搞好業績，在事業單位嘛，就要處理人際關係為主了。謙和一些總沒有壞處。
12樓：匿名使用者
一：勿談是非
不言是非事，不談是非人。職場猶如小社會，每個人都在其中有自己的定位和位置，不要輕易在背後議論其他同事的事情，尤其是其他人的隱私，更不應該與其他同事討論。談論別人是非的人多半是好奇心和獵奇心在作怪，更有甚者想抓住別人的小辮子，以便在合適的機會給其他同事穿小鞋，以為自己留些後路。
如果遇到心機很重的同事，你的好奇心很可能害死的不是貓，而是一個無辜的同事。因此，職場中，勿談是非，不要給自己或者給其他同事帶來不便。
二：協作共贏
在當今這個競爭激烈的市場經濟社會，以合作代替競爭從而實現共贏，是這個社會的選擇，職場中更是如此。很多職場的工作的成功都在於協作，很多協作共贏是要實現1+1是要大於2的效果，和心機重的同事，在工作中也難免會出現工作中的交叉現象，相互的工作協調合作也在所難免，但與心機重的同事合作，害人之心不可有，但是防人之心不可無，以免背後被人穿小鞋。
三：真誠相待
工作中大部分同事都是抬頭不見低頭見，多年的同事因工作的接觸，大家真誠相待興趣相投，長此以往，很有可能會成為很好的朋友。對於任何型別的同事，我們都要真誠相待，真誠的面對周圍的人和事，坦誠的和同事友好相處，讓大家共事在和諧的氛圍中相處，這樣不僅能讓自己更融入這個團隊，結識更多的朋友，同時也能使工作效率更加高效。對於心機中的同時，更需要用真誠來感化他們，他們的心機很可能是因為走過太多的坑而受的傷，因而不能完全開啟自己去接受別人，給他們更多的時間，用行動來證明，你可以成為他們的朋友。
四：小心提防
所謂明槍易躲暗箭難防，對於一個職場城府很深心機中的同事，很多人會覺得像霧又像迷，猜不透摸不著，他們為人小心謹慎，貌似笑面相迎但卻又難以真正靠近，他們做事小心，始終都會給自己留條後路。這類人應當儘量避而遠之，少與之接觸，即便接觸也不可深交，防止將來為自己的之前的決定和行為感到後悔。
五：求同存異
世界上沒有兩片完全相同的樹葉，當然也不可能有完全志趣相投的朋友，同事更不會是個例外，那麼我們就應到在工作中尋找大家的共同點，保留不同點。求同，是讓同事之間更加的友善和諧。存異，是指大家彼此之間更加寬容，互相尊重，對於別人的行為不強加干涉當眾指責，多用同理心換位思考，站在別人的角度來思考問題，換個角度會有不同的風景，退一步海闊天空。
遇到有心機的同事該怎麼相處，工作中，遇到有心機的同事怎麼處理？
1，工作上嚴格按照規章制度做事，一板一眼，不讓對方抓到錯處。其實只要我們能夠嚴格規範自己，認真努力工作，對方的心機基本就沒有可施展之處了。尤其是兩個人共同完成一項任務，或者有利益牽扯的時候，更要嚴陣以待，保持嚴肅官方，大家都別想 徇私枉法 如果出現了自己不能解決的問題，及時向老闆彙報，尋找解決途徑，...
工作中遇到的問題應該怎麼處理，在工作中遇到問題應該怎麼辦？
工作中遇到的問題 處理方法 審視問題 正視問題 總結問題。1 審視問題 審視問題最快的方法就是拆分問題。當我們遇到一個問題，我們首先要了解這個問題的原因 背景 解決的關鍵點，然後將問題拆分成幾個可解決且易分析的問題。2 正視問題 在遇到問題時，應勇於承擔問題，正視你的問題，勇敢地面對，不要選擇逃避。...
工作中遇到說話懟你的同事怎麼辦
有的人說話特別難聽，這種人是情商不高的表現。他自己根本沒有意識到說話難聽，自我感覺良好。這種人沒什麼發展空間的。你可以試試，在適當的時機對懟回去，不要怕她丟面子。第二，不理他，減少與他的交往。把時間精力放在正經事情上，懶得理他。有個愛懟人的同事怎麼辦？回答共22個回答 等你等了這麼久hellow 藝...