阿里的女員工被侵害案採取了測謊輔助手段，你如何看待此事？

1樓：啦啦隊地方

近些年雖然社會在不斷變好，經濟也在逐步增加，但是有些職場文化卻愈發惡劣。很多大型公司內部都存在一定的潛規則，陪酒，破冰等企業文化一直流傳在許多知名企業當中。但是有許多公司高層反而認肢圓為這種文化可以促進職員之間關係，增加工作效率。

他們堂而皇之的將潛規則當成必然選項，侵害自己公司的女職員。這樣的行為令歷族塌人不恥也令人唾棄，希望可以給他們應有的懲罰。

具體的事情經過是什麼？

發生了一件令所有人震驚的事情，就是阿里女員工受到上司侵害。在我們眼裡阿穗禪裡巴巴是一家富有活力，文化深厚的大型網際網絡公司。可是一則訊息徹底打破所有人對大牌公司的暢想。

女員工周某和自己上司同合作伙伴吃飯，飯後上司多次進入周某房間進行犯罪行為。周某在公司內網舉報無人理會，因此選擇在食堂發放傳單。我實在想不通這麼長的時間，公司高層難道真的看不見。

我想他們是看見了，但是不想管這樣的事情，因為在他們心裡這是理所當然的事情。幸好網友的力量是巨大的，**迅速介入調查，並且將犯罪嫌疑人逮捕。在取證過程中還是用測謊輔助手段來尋求證據，還女員工乙個公道。

對於使用測謊輔助手段，我怎麼看？

其實這種辦案手段應該向全國普及，雖然科技十分發達，各種偵破手段齊全，但有的時候有些案件總髮生在沒有監控沒有證據的地方。就比如這次事件，酒店房屋內部不會安裝監控。而且時間已經過去了十幾天，取證非常困難。

犯罪嫌疑人或許十分冷靜，並且邏輯清晰，但是人的身體不會撒謊。使用測謊輔助手段可以瞭解犯罪嫌疑人是否說謊，在這種情況下更容易取得證據，更容易偵破整體案件，因此我認為這樣的手段合情合理，而且應該得到大面積宣傳。

應該拒絕公司潛規則。

我希望每乙個公司員工在遇到不平等對待，再遇到公司潛規則時，一定要勇敢的站出來。如果你今天受到傷害並且沉默，那麼以後就會有更多人受到同樣的侵害。現在是法制社會，一切與法律做對的事情都會被打破。

希望每乙個在公司裡拼搏的員工都可以保護自己的合法權益，在遇到危害自己生命利益的事情時，一定要選擇報警處理，讓法律來制裁罪惡。

2樓：耐心又明澈丶餅乾

我覺得這說明了**的重視，因為這些侵害女員工的高管，肯定不會如實的跟**說明當時的情況的。

3樓：依依很美的

在這件事情當中存在著很多的疑者數點，雙方各持圓中一詞，希望**能夠儘快破獲這些案件，現在很多網友都關注這件事情，尤其是職場首腔首的女性。

4樓：而且我

這件事情的影響特別的深遠，這關乎到整個職場的風氣問題，而且在這件事情當中存在著很多的疑點。

目前**對阿里女員工被侵害案件的通報，你覺得有何蹊蹺之處？

5樓：雙子小黑嘿

時間上存在一些問題，女員工也隱瞞了一些事情，在事情的具體流程上也存在著一些漏洞。

6樓：樹木要開心

在我看來目前案件還沒有完全調查清楚，測謊結果也沒有告知，也沒有具體說明是否發生侵害，發生幾次侵害。

對於阿里女員工疑遭侵害一事，你怎麼看？

7樓：那麼反

我覺得這個女員工太倒黴了，沒有及時發現危險，應該增加自我保護意識，嚴厲懲治犯人。

8樓：春季的風啊

這件事在職場中是很正常的情況，雖然現在男女平等，但在很多方面，女性還是很吃虧的，這樣的事情是不可避免的。

9樓：劉心安兒

我覺得相關負責人應該受到相應的處罰，而且犯罪嫌疑人也應該被開除，同時也應該受到法律的嚴懲，這樣的話才可以保護好這些女員工。

自稱遭侵犯的阿里女員工被解僱，她在工作上有哪些疏忽？

10樓：是七七不是柒柒

公司說她在工作的時候發傳單，並且散佈沒有證實的謠言，在工作的時候不認真，工作的時候出現了失誤，所以把她開除了，但是這名女子說自己在工作中沒有出現過錯誤，公司不應該開除她，現在雙方各執一詞，對於她在工作上究竟有沒有疏忽，並沒有明確的瞭解，需要更多的證據才能知道她存在什麼疏忽。

11樓：自己滴定

她在工作當中根本就沒有任何的疏忽，很多的人都是覺得他**了這個潛規則，所以才會被開除的。但是阿里巴巴覺得這個員工沒有維護企業的乙個形象，所以才要開除這個員工。

12樓：網友

作為公司員工，應該做好自己本職的工作，努力維護公司形象，該女員工公開**自己的領導，而且存在汙衊，屬於違法行為。