1樓：匿名使用者
因為工作原因造成工作中的同事受傷，同事是工傷。
職工因為工作原因把其它正在工作的同事弄傷，受傷同事符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。誤傷同事的職工是職務行為，不承擔賠償責任，但用人單位可以按照安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《民法通則》
第四十三條 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
《安全生產法》
第一百零四條生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
2樓：玫瑰炒肉絲
是該你出啊，你是肇事者，算工傷是他自己上班期間出現意外造成的才算
工作中我把同事弄傷。單位算工傷！我還要負責任嗎
3樓：匿名使用者
工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。
你不用承擔責任。
4樓：匿名使用者
按照「三不傷害」原則，和（單位可能制定有的）制度，要承擔責任。
看情況。
5樓：匿名使用者
法律角度上來說就是工傷保險走完之後沒有賠完的部分 你要賠償的 但是既然是同事，賠完之後，人際關係處理你自己看著辦
6樓：熱心浪才
畢竟是同事，還是要有人道主義援助，多去看一下他，向他道個歉，畢竟還要以後見面的。
上班時間因工作的事和同事爭吵自己把自己弄傷了算工傷嗎
7樓：匿名使用者
按《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。上班時間因工作的事和同事爭吵自己把自己弄傷，雖然是在工作時間、工作場所，但不是工作原因受到事故傷害的，因此不能認定為工傷。
8樓：匿名使用者
我認為應該是工傷，《工傷保險條例》第16條所規定的「自傷自殘」的意思是在自己的自由意志之下的一種主動的、積極的自傷自殘，也就是這種自傷自殘是行為人自己「自願」實施的。而這裡自己把自己弄傷並不屬於這種情況，這裡雖然表面上是自己弄傷了自己，可這是有原因的，且並不是行為者自願、主動行為的結果。
9樓：寶貝
不算，工傷保險裡不予支付的一種情況就是自傷自殘`
我在上班時間我同事開玩笑不小心把手弄傷了, 算是工傷嗎?
10樓：縵紅纓
這個不算，因工作原因受的傷才算工傷
11樓：風zhong林
不算，工傷要因為工作原因，還要取證的
我在工作中,不是故意將同事弄受傷單位給算工傷.我還要負什麼責任嗎?
12樓：匿名使用者
要看是什麼原因，如是你倆不是為工作而受的傷，就另當別論了，在工作中為工作而受傷，你不是有意的，是沒有什麼責任的
13樓：手機使用者
你需copy要看對方是否追究你。個人建議哪bai怕沒你的事情也去買du點東西看看對方。態zhi度必須有好。哪怕在無賴的人也
dao會放你一馬。
不過對方哪怕追究你。只要能證明你不是故意的。也最多承擔對方的醫療費用。不過單位已經承擔。你應該沒有責任的
14樓：
單位負責了你一般就不用負經濟上的責任了。但是你最少也要常拿點花啊水果啊什麼禮物去看看吧，畢竟以後好要一起工作，心理上也要好過很多
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