1樓：建造師小砼
沒有合同勞塌搭賀動的員工被企業辭退以後，就可以得到雙倍工資的補償。
因為根據勞動法的規定，一年之內沒有簽訂勞動合同的員工，可以主張枝配雙倍工資的賠償團派。
沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎
2樓：蟲峰
符合姿寬下列條族冊橘件的，即便未籤合同被裁也是有補償的。1、與公司已形成事實勞動關係。2、根據相關勞動法規，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。
在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一兆團個月工資的經濟補償金。
沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎
3樓：汪正樓
法律分析：根據爛顫遲我國法律規定，沒有勞動合同的可以得到賠償，用人單位應從滿乙個月後開始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當日可以視為簽訂無固期勞動合同。
法律依據：洞察《中華人民共和國勞動合同法》第飢李八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎
4樓：鄭萌
一、沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎。
1、沒有勞動合同被辭退也是可以得到補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、法律依據：《勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞穗沒帆動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第猜雹四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、不服從安排被辭退能得到補償嗎。
不服從公司安排被辭退能得到補償。
1、用人單位是基於迫使勞動者離職而調察搜整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除可以申請勞動仲裁要求支付賠償金；
2、勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎
5樓：惠企百科
沒有籤勞動合同被辭退有賠償好答。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用衫漏人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果友塌慧因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
6樓：司馬晟宇
沒胡和有簽訂勞動合同被辭退的祥瞎員工也是可以得到補償的。
而且員工可以要求雙倍工資的補償，因為勞動法當中已經規定了，未褲宴盯簽訂勞動合同，員工有權主張送費工資的賠償。
7樓：法務竹子
可以得到補償，您看下用人單位辭退您的情形是否符合勞動合同法吵春條的規公升掘耐定，並根據散伍這些規定主張相應的經濟補償金；解除勞動合同違反法定程式也構成違法解僱，可以依據87條主張賠償金。建議研究下勞動合同法。
8樓：建造師小砼
沒有勞動合同被辭退以後能得到補償。
因為勞坦巧動法規定。企業與員工未簽訂勞動合同，員工有權主張雙倍工資讓渣鍵的賠償。
您只需要去勞動仲裁委員會申梁虛請勞動仲裁就可以了。
沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎?
9樓：元形態傳媒****
看簽訂的時間瞭如果是上崗1個月之內的，沒簽合同，可以的而且是試用期被辭退的，不能補償沒有簽訂合同的枝掘雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失。另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支猛緩核付乙個月本人工資，哪含n。符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1。
沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎
10樓：創作者
沒有籤勞動合同被辭退有賠償。
沒有籤勞動合同被辭退如果符合《勞動合同法》規定的支付經濟補償的情形的，除了能獲得經濟補償金，還可以獲得自用工之日起滿乙個月後到用工一年為止的雙倍工資。
法律依據】勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情遲租形外，碼陸兆依照悉早本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
未簽訂勞動合同被公司無故辭退有沒有賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。這個要看公司是不是良心企業了！因為你沒簽訂勞動合同，他們不給你補助你也沒地方說理去，他們要是給那就是憑良心給的！...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...
沒有勞動合同如何要工資
可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。訴求 1 結清工資。2 要求不籤勞動合同的雙倍工資差額的經濟賠償。法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關...