1樓：帳號已登出
當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決敗迅。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人頃枯跡可以依法申請調解、仲雀並裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
2樓：蒙暖
工資的問題可以向當地的工會或者勞動部門進含喚行投訴或者反映的。工資的問題，如果一般都是向當地的工會或者型圓勞動部門進行反映，投訴的，他們會進行受理的，也可以向當地的公安部門進行投訴的卜老塌。
3樓：s小雞啄公尺粒
既然是工資的問題，那麼可以去人力社保局的勞動監察部肢仿信門大譽去投訴，這樣讓相關部門介入會好歷輪點，自己和單位是說不清楚的，還是通過第三方。
4樓：蘇主任
工餘含資問題的話可以去勞動局進行投訴，勞動局的監察部門，會負責給你解答這一類的問題，同時猜毀掘也會找相關的企業進行解穗核決。
5樓：帳號已登出
工資是按勞動合同約定的，如果有投訴可以找勞動局，若是雙方有爭議就找勞動仲裁部門。 到勞動監察大隊投訴的處理期限： (一)受理搏仔叢：
五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理： 1、違反基櫻勞動保障法律的行為發生在2年內的戚舉； 2...
6樓：雍赩
工資問題去**投訴？我覺得你的工資蘆棚問題，不知去**投訴我？可以告訴你，你要到仲裁委員會去返慧找，或者去告訴他們仲裁委員會可以解決你陪世則的工資問題。
7樓：為你解憂哼
你好稿瞎御，會有神中工資的問題，可以去工會去投訴對方的，有問題了，先協商一下，協商不好再去鍵巖投訴他們，這樣子比較好的溝通交流。
8樓：生活勇著
工喚沒資的問題去**投訴？工資都和兄納不低，你在什麼地方幹活就上什麼地方的財會去找，如果才塵陪會和領導都不認可，你有憑證就行，可以讓勞動仲裁，勞動仲裁就可以給你參決。
9樓：網友
1如果是拖欠工資。
2與單位協商不成。
3可以去本地勞動局投訴。
10樓：高謐
工資問題，去**投訴？工資問題可以去勞動仲裁投訴。
11樓：知道
公司扣工資去**投訴？
12樓：徐志勇
回答《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
提問我籤合同是。
今年滿一年，但領導說疫情2個月我現在還不算入職一年，所以沒給我績效這樣的說法對嗎。
回答這樣是不行的，如果您每天都是正常上班就按您上班時間算提問疫情大家都沒上班，到去年到今年我應該可以領績效啦我一直在職，疫情不是我導致的，而且我們疫情也有和家長溝通也有工作，但今天領導說我還不能有績效，以為不夠一年，就因為疫情兩個月。
13樓：柴建本
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
14樓：清正還遒勁丶熊貓
勞動局，即使沒有勞動合同也可以，但好像會收取一些費用，具體還是去勞動局質詢下吧。
15樓：匿名使用者
做了多久，有沒有工服店裡嫌橋的東西能證明你在那上班的？如果有，就不怕，直接跟她談：我還汪者御困巖未成年額，工資你不給我我就只能去勞動局了啊。
僱傭未成年人是犯法的。她要想被查的話就別給你錢。
16樓：知道
公司扣工資物燃襪去哪段慶裡罩激投訴？
工資不合理去**投訴？
17樓：情感諮詢導師小西
工資不合理，你只能去找你們相關單位的領導去談，因為這個你不可能到**去投訴你，你首先你到這個地方上班，人家肯定會把工資跟你講得很清楚，如果你覺得合理就在這裡上班，如果覺得不合理那就沒有必要在這裡上班是不會有乙個人喝，不能接受投訴。
18樓：帳號已登出
工資不合理，去**投訴？一般來說的話，就是到勞動仲裁呀，這個一般是單位上的話，如果不合理，你可以跟他據理力爭。
19樓：網友
工資不合理，只有找公司領導協商了。協商不成就離職吧。
只要不低於最低工資，**就不管。還有如果不給交社保，也可以去投訴。
但是工資金額多少。是你跟老闆協商的。外人管不了。**也不會管。
如果公司不發工資怎麼辦，應該去**投訴
20樓：牟利蜜茶
一、向用人單位所在地的勞動局投訴；向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
三、法律條文《工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
21樓：昌浩撤
回答如果公司拖欠你工資或者低於當地最低工資標準發放工資或者離職後不補發之前工資的，你可以攜帶身份證件以及投訴證據去勞動監察大隊投訴，監察大隊會要求公司限期補發工資，要是公司逾期不支付的，就要按照欠你工資額的50%－100%給你賠償。
提問去**投訴。
提問自己沒有證據，能投訴嗎。
勞動監察大隊，號碼是多少。
12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門**，需要撥打114進一步諮詢。
提問一般打這個**是百分之百的能要到工資吧？從來都沒碰到這樣的鳥廠，不講理的廠。
提問託你吉言。
22樓：匿名使用者
到人社局投訴或仲裁，就是過去的勞動局。
勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
23樓：匿名使用者
四川甘洛縣天益再生資源**** 拖欠工資不發 怎麼辦？
在裡面幹活又髒又累 馬上過年了 工資還不發 怎麼辦？
公司拖欠工資去**投訴需要注意哪些問題
24樓：網友
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
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如果公司不發工資怎麼辦，應該去**投訴？
25樓：網友
如果公司不發工資，可以合理化向公司提出訴求，如果公司不給解決，可以向勞動仲裁部門提出訴求，仲裁執行。
26樓：網友
當然是向勞動仲裁部門去投訴，有關於勞動方面的爭議都可以去勞動仲裁部門去解決，它既可以保護勞動者合法權益，也可以保護企業的合法權益。
27樓：呼延俊郎
最直接有效的是勞動局，你可以帶上身份證，如果有合同也帶上然後去勞動局就可以了。
28樓：木大魚咯
公司不發工資可以去勞動局投訴的。也可以打勞動局**12333。
29樓：網友
如果公司不發工資，應該去勞動局投訴。
30樓：網友
你可以去勞動局投訴。
31樓：llg雙子
你可以去當地的勞動仲裁部門，勞動仲裁部門會幫你的！
32樓：happy樂
用人單位所在地區級人社局。
如果老闆不給開工資可以到**去投訴？
33樓：網友
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
34樓：帥氣的小宇宙
可以到勞動行政部門進行。
申訴。根據《中華人民共和國勞動法》中規定：
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
35樓：燈塔10號
可以直接到勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，免費。
退休老人工資很高，是不是不合理呢？
截止到今年，我國退休人員的退休金已經實現了 16連漲 這意味著退休人員的晚年生活得到了充分的保障。但是另一方面，退休人員退休金過高的現象，也引起了廣泛的討論。現實生活中，有很多家庭，其主要收入 並不是年輕人上班的薪水，而是家裡老人的退休金。有的退休老人，每個月的退休金高達七八千元，甚至是上萬元。如果...
工廠不發工資去哪裡投訴，廠裡面不發工資怎麼投訴
可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 ...
工廠試工期沒工資不合理，公司的7天試崗期沒工資合理嗎？
不合法。勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監察部門維護你的權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資 不得低於當地最低工資標準 且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可...