1樓：錢言萬語
如果單位無故的扣工資，如何投訴？我覺得你上勞動局勞動監察大隊那也得有個專門處理勞務糾紛的，你上那裡進行投訴。
如果單位無故的扣工資，肯定是不允許的。
相信你一投訴已申訴，肯定能打關能贏。
在單位一般都會找出各種理由扣你工資。
這點你要有思想準備。
2樓：早餐吃過了
如果你在工作當中沒有出現任何差錯，或者請假一類的事情，單位無故的扣你工資是屬於違法，你可以到相關的部門兒，或者是勞動局去告他，投訴他。
3樓：網友
個人與供職單位之間的扣繳不合理方面可以向單位所在地的勞動仲裁委員會提出仲裁。
4樓：飛冰的生活
單位扣工資最好的辦法就是。打120。讓警察來處理。
公司扣工資去**投訴
5樓：李超
一般有以下幾種解決途徑：賀蔽1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛拆旁問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。
法律依據：《勞動合同法》第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動旅拍橡者造成損害的，應當承擔賠償責任。
扣工資怎麼投訴
6樓：黃一桂
法律分析：公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；2、也可粗兆以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)；3、襲則如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向巖禪租人民法院提起訴訟。
企業扣工資怎麼投訴
7樓：季金鳳
法律分析：舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑。一、公司有亂扣工資的，要燃侍顫求公司拿出對應的規章制度和說明。
二、想辦法收集證據，向當皮敗地勞動監察大隊舉報。三、向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲談耐裁。四、如果前幾個途徑對方都拒絕配合的，那就通過法院訴訟途徑，要求工資對亂扣工資行為進行賠償，依法維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司扣工資怎麼投訴
8樓：王煥坤
一、與遲野公司協商，力爭取回應有報酬。
1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來；
2、詢問剋扣工資的原因；
3、清楚工資法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的；另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、勞動保障部門投訴、舉報（方法）
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、如未解決，最後實施勞動仲裁（免費）
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。不需要考慮兆旦高太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證（原件及影印件）
2、企業的基本資料（工商註冊列印）
3、勞動合同。
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。
以下情形適用於《勞動爭議調解仲裁法》
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履族尺行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
單位扣發工資在**投訴
9樓：律漸
公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；
2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁侍配肆或訴訟的時老轎候，可以要求除在規定的時間內賣蔽全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
企業扣工資怎麼投訴？
10樓：陳樂年
法律分析：舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑。氏段。
一、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對應的規章制度和說明洞核搏。二、想辦法收集證據，向當地勞動監察大隊舉報。三、向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
四、如果前幾個途徑對方都拒絕配合的，那就通過納祥法院訴訟途徑，要求工資對亂扣工資行為進行賠償，依法維護自己的合法權益。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
單位扣工資，單位扣工資
問清楚原因.為什麼扣工資.無理由的扣.就找相關部門辦理.不過不籤勞動合同好像可以通過工資單.出勤記錄來說明的 你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發...
辭職公司要扣工資，離職公司扣工資
用人單位剋扣工資是違法的，即使勞動者提出辭職，用人單位也應當按實際工資標準支付工資，不得剋扣和拖欠。如有剋扣，勞動者可以向當地勞動部門投訴，請求依法處理。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。當然不合理，既然說是年終獎自然是工資之外的額外獎勵，這...
公司放假扣工資合理嗎，公司原因放假扣工資是否合理
根據 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據 工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代...