1樓：無回說娛樂
超預期完成領導交給的任務，要讓領導重視，就把領導交給的任務完成漂亮，這樣，才能獲得領導的好感。同時，不能太過聰明，一般情況下，要想得比領導周全，但切記不可顯得比領導聰明。讓領導覺得你踏實可靠，沒有太多想法，這樣，領導既放心又會把很多重要事情交給你辦理。
當然，也要忠誠於自己的事業。忠於職守，做好該做的事情，養成良好的職業道德，這樣，領導信任你，腔握你也為自己贏得了良好職業聲譽，領導當然會重視你。
只要有兩個人存在的地方，就有競爭。這是顛撲不破的真理。所以，和同事競爭很正常，但要講究方法，不能處處競爭。
份內事情，盡力做好。分外事情，多多去幹。先給自己贏得良好的口碑，這就為你伍野慶和別人競爭創造了良好的外部條件。
同時，要在關鍵的事情上堅持原則，不讓步，該是自己的一定要堅持。讓別人知道你是乙個有原則的，從此不幹隨便小看你，和你惡意競爭。在可以不爭的事情上，不要隨便競爭，這樣很傷和氣，儘量讓別人多的好處。
不要大張旗鼓地去競爭，儘管去做事，做好自己，很多事情除過自己努力，還有天意。所謂「謀事在人，成事在天。」就是這個意思。
還有，也要認識到，事情有時候之所以不能取得預期效果，那是因為天時、地利、人和各種機緣都未到。所以，盡人事，盡全力即可，其他順其自然。
當然不同的人人格特質、性格、格局和氣度都不一樣，這麼大的選題範圍，只適合泛泛而談。
領導招下屬，當然是希望下屬認真做事，執行力要強。所以你得踏踏實實做事，儘量把領導安排的事情做好，執行到位。能夠溝通順暢，能抓住領導的意思和傳達重點。
不清楚的可以問，但是不要裝明白做錯事。肯學習多鑽研，讓他用著順手，要是業務水平比別人高，會更好。同時他能夠信任你，不管是做事，還是為人，儘量靠譜，不傳閒話不八卦。
同事之間，競爭在所難免。不用和同事走得過近，維持正常的良好關係即可，太近了別人可能會抓住你的把柄。踏實做事，和脊液同事配合融洽，能夠讓同事依靠，不當豬隊友拖後腿。
低調做人，不在同事面前爭小風頭，不隨意閒聊別人的八卦，這樣可以減少別人對你的醋意和敵對。
2樓：勤奮的苦海
朋友你好，職戚雀場同事之間的競爭便會影響感情，因為你們在利益分配上有不均衡，所以一定會讓你們之間液首發鬧仔數生矛盾。
3樓：c柯言你好
在職場中，同事之間難免會遇到競爭激烈的情況 ，談絕這都是含鎮姿很常見的旅答問題 。如果不想影響感情的話 ，確實有一點難度 。除非他很懂你，瞭解你這個人 ，應該對你一如既往 不會把職場中的矛盾加在生活中去 。謝謝！
4樓：思語新竹
同事之間的競爭知唯，如果單憑自己的實力那樣最好了。有能力就上，沒能力就下。但是搭陵培如果採用不正當的手汪脊段去競爭，那就會傷害兩個人的感情。
5樓：戢尋菱
我覺得職場同迅漏慶事之間搜洞的競爭，想要不影響自己的感情，首先來說，嗯，你就應該和你的同事談好，把畝握什麼事情放到桌面上說好，畢竟感情是歸感情，貢獻歸貢獻，人不應該把這些事情都嗯放在一起說。
6樓：小小果凍
職場同事之間的競爭要不影響感情的話，那麼就必須就事不就人，只要認真做好這樣的區分，就能避免一些麻煩。
7樓：網友
我覺得要說完全不影響感情，那是不太可能的，只能說是你們要事先說好，或者說是私底下彈一彈，聊易聊，儘量把這個問題等影響最小化。
8樓：惠華小知識
同事之間的競爭儘量不要觸及核心利益，這樣不會影響雙方之間的感情。
9樓：ccc咯
同事之間相互競爭，是很正常的一件事，想要不影響感情，就要懂得互相包容和體諒，理性而友好地公平競爭，才能不影響你們之間的友誼。
10樓：帳號已登出
職場同事之間的競爭做好分類事，如果是兩個人非要競爭的話，在對方輸了獲得你贏了之後要給對方給予安慰，畢竟是強者的世界。
11樓：3d資料世界
我覺得在職場中公平競爭就不會影響大家的感情了，一定要注意做事的方式方法。
12樓：四月情感課堂
可以平常兩個人溝通相處，話說得好聽一點，儘可能多迎合對方，站在對方的角度。
13樓：巨集盛
應該有這乙個和平競爭，還有就是無論遇到任何問題都應該和對方有乙個好的溝通，這樣的話才不會出現一些惡意競爭。
14樓：帳號已登出
應該在說話的時候主要針對一些事情，不要針對這個人，這樣的話本身也沒有太大的矛盾。
15樓：本紀列表
人和人之間是需要互相尊重的，如果他不尊重你，也很難得到你尊重他，兩個人相處，如果不能互相尊重，那肯定就很難相處下去了，雖然是競爭，但也要互相尊重，這樣就不會影響感情。
16樓：帳號已登出
心態放好，坦然面對競爭結果。看淡權利的爭鬥。
在職場競爭中，如何做到和同事競爭還能保持良好的關係？
17樓：溺愛寒暑假
領導招屬下，自然是期待屬下用心做事，執行能力要好。因此你得安安穩穩做事，儘可能把領導分配的事情做好，實行及時。可以溝通交流暢順，能把握住領導的含意和傳遞關鍵。
不清楚的可以問，可是不必裝搞清楚犯錯誤。肯學習培訓多刻苦鑽研，讓它用著隨手，如果工作能力比其他人高，會更好。與此同時他可以信賴你，無論是做事，或是為人正直，御餘儘可能可靠，不傳閒言碎語不八卦。
同事中間，市場競爭無可避免。不用和同事走得過近，保持一切正常的保持良好關聯就可以，太近了他人也許會把握住你的把手。安穩做事，和同事相互配合和睦，可以讓同事藉助，不合理豬一樣的隊友拉後腿。
做人要低調，沒有在同事眼前爭小可謂是，不隨便閒談他人的八卦，那樣可以降低他人對你的醋勁和對立。超預估進行領導交給的每日任務。要讓領導高度重視，就把領導交給的任務完成好看。
那樣，才可以得到領導的好感度。與此同時，不可以過於聰慧，一般情形下，要想得比領導全面，但謹記不能看起來比領導聰慧。讓領導感覺你安穩靠譜，並沒有過多念頭，那樣，領導既滿意又會把許多關鍵事情交給你申請辦理。
自然，也需要忠實於自身的工作。恪盡職守，做好該做的事情，培養優良的職業道德規範，那樣，領導信賴你，你也給自己取得了優良崗位信譽，領導自然會注重你。
同事中間可以是好朋友還可以是競爭者。這需看辦公環境也有同事的為人正直品性。解決困難的辦法不盡相同，可是不必怕得罪人。
顧忌過多反倒拘束自身。在職人員場，你與同事**的時長多過跟親人和好朋友，這類無話不說的影響繁雜又有洞天，亦敵信啟亦友，既愛又恨。它雖存有競爭關係，卻並不是始終。
這就想要你掌握與同事共處的方法和技巧，把鎮坦滾握恰如其分的分寸感了。通常在緊要關頭，他還會繼續變成你前行道路上的助推。
18樓：金牛愛仕達
對於自己的工作，一定要認真完成，不要出現紕漏，在團或叢巨集隊工作中，不要過於衫冊展現自己，要給同事機會，和同事相處要真鄭敗誠善良。
19樓：休閒娛樂小達人小吳
雙方一定要互相合作，而且要互相理解，彼此不能陷害彼此，這樣才可以做到良好的競爭關係。
20樓：云云說教育
如果兩個敗指櫻人都有共同的目標，並且逗姿競爭是屬於良性競爭的話，當然可以保持聯絡，那如察叢果是屬於負面競爭的話，保持這樣的聯絡也是沒有必要的。
職場競爭，怎樣處理同事間的關係？
21樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
同事間的競爭,應如何對待，同事之間應該如何相處
同事之間的競爭應該是良性的競爭，要是有惡意的競爭，那就會影響到公司的利益的，那樣的話，就是要遏制的，不然就會出事的。如何與存在競爭的同事相處?好心態才有好同事 同事之間最容易形成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。以大局為...
如何不影響金毛以後的發育 讓它快點長大？
現在天暖和了。多帶它出去玩玩。買狗專用的鈣片吃。金毛犬在什麼時候才能長成型呢？金毛犬在個月的時候就已經長大成型了，因為在寵物的生命中，個月已經相當於人類的歲，已經接近成年的狀態，所以它是已經定型了，不會再生長了。一年半左右的時候。這本來就是乙個大型犬，而且在一年半左右的時候就會長大。發育的特別的快，...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...