1樓：網友
不會。自己的親叔叔怎麼也會照顧自己的，也不會給自己受委屈，要是他答應給你公升職，又沒給你公升，可能覺得你現在的歷練還不夠，需要時間，要是離職，首先他就覺得你有情緒了，關係不好處了，其次離職出去找工作，別的老闆說不定更不好，還要從零開始，工資低，工作多，有事兒沒事兒就加班，所以還是再觀察看看吧。
2樓：昝飛珍
老闆是你的親叔叔，新人也是他找的你叔叔答應給你公升職，但是職位又給了別人，如果你喜歡這份工作而且這，如果你喜歡這份工作，而且這份工作也適合你做，我建議你不要辭職，你叔叔以後他還會給你機會的，不要著急。
3樓：帳號已登出
這要看具體情況的，如果有新的好單位。能找到更適合自己的工作，當然會辭職的呀。因為最起碼老闆說話應該算話的。既然不算話，那當然也沒必要在這兒了，每個人的想法不同。
4樓：網友
我會的。我覺得這樣的老闆，有點出爾反爾。我不會繼續和這樣的領導共事。
5樓：彌茂
我會辭職的，因為老闆已經答應把這個公升職的職位給我，但是現在卻給了別人，我會覺得很屈辱的，再在這個單位幹下去會覺得很難為情，無法面對其他的人。
6樓：百科知識小幫手
如果老闆之前答應自己會給自己公升職，現在又把職位給了別人。那麼這個肯定會讓自己沒有臺階下呀。那麼再工作下去也沒有意思的，肯定會選擇辭職。
7樓：戶翠柏
如果是這種情況呢，你沒必要辭職，要考慮一下是不是自己能力的問題呀？如果自己能力不夠，所以說呢，你的叔叔呢？表面不說什麼，所以說會找一些人代替你。
8樓：雨過空氣好
老闆答應給你的公升職職位又給了別人，會選擇辭職。
老闆這種做法就是不認可你的工作能力，證明在這個公司沒有發展前景，果斷選擇辭職。
9樓：帳號已登出
老闆答應給你公升職，職位又給了別人，那你也不要輕易的辭職，你只是現在沒機會而已，只要你好好努力工作，相信老闆一定會欣賞你的。
10樓：理平松
老報把公升職又給了別人，我是不會辭胑的答應給我公升職，有地的想法不一定就一職，還有好的，有機會會給我的，因為他把我非常瞭解的我也信任他所以我不辭職時。
11樓：養安彤
如果老闆是你的叔叔的話。沒給你公升職，把職位給了別人，你可以問一問你**做的不好。畢竟是自己的叔叔，不像在別的企業說不幹就不幹了，那樣會關係容易鬧僵的。
12樓：海之藍
如果說工作崗位和工資待遇還是很不錯的話，是不會考慮辭職的，如果這一次沒有公升職，那麼就需要更加好的表現，下次再努力公升職。
13樓：厙昀昀
有些事情計劃沒有變化快吧，所以說沒有必要辭職。也許你的老闆有了別的安排，要是合適的話，不要隨隨便便的辭職，到**幹都是一樣的，你的老闆沒有提拔你，說明你的能力還不夠，一定要好好的努力提公升自己。
14樓：勾清芬
老闆答應給你的公升職職位又給了別人，你會辭職嗎？我認為如果是我，我不會辭職因為既然老闆沒有給我公升職位。說明我還不能勝任這個職位。
我更要加倍努力，好好幹。讓老闆看看，我是能勝任這個職位的。
15樓：帳號已登出
如果你老闆已經答應了又毀約了，特別是你的親叔叔，說明他根本就是言而無信，根本不想給你公升職加薪，這樣的人最好還是不要信任，如果給你的工作待遇還不錯，那你可以在這裡。
16樓：晴天便好
既然老闆都答應給你公升職了，但是又給了別人，他是你的叔叔，他還是不信任你，你可以跟你的叔叔溝通一下，讓他給你乙個說法。
17樓：昌駿韋
如果是這樣的話，我肯定會辭職的，因為他答應的事情根本就不兌現，我為什麼要在這幹。
18樓：軍旅之光
會，沒有信用的老闆不值得信賴。
19樓：網友
找機會同你這個親戚老闆好好聊聊，瞭解他的真實想法，探探他的意圖，看到底是你做得不到位才沒給你公升職，還是根本就沒打算給你公升職，只是因為當初沒有人暫時哄著你幹活兒，弄清楚了再決定是辭職還是繼續待下去。
20樓：君哥爰生活
老闆答應給我的生子的職位又給別人了，你會辭職嗎？
我認為如果是這種情況的話，我會根據具體原因去分析。如果這個公司的效益好，我不會辭職，如果這個公司的效益不好我會辭職。
21樓：惠芷藍
老闆答應你公升職位又給了別人，雖然這個老闆是自己的親叔叔，但是我覺得也應該把話說清楚，問問為什麼答應公升職之後卻又把職位給別人了，如果沒有很好的理由的話，我想我會辭職的。
22樓：網友
老闆答應你公升職，職位又給別人了，這要跟老闆溝通好，真的是你沒有這方面的工作能力。還是什麼原因？如果老闆覺得你沒有這方面工作能力，你就努力接受吧。
23樓：帳號已登出
親戚的公司不能呆久，除非他確實把你當家里人委以重任，否則的話就是一種不信任的表現。
老闆給你公升職，但你卻提離職，為什麼？
24樓：匿名使用者
那肯定是早就對工作上的不滿意啊，不是說老闆提公升職，他拿漏就立馬說離職就是突然決定。
或許這個想法早就在員工襪型腦海告敏猜形成了，只是還沒有找到乙個合適的時機。
離職後，領導答應給我公升職加薪，可信嗎？
25樓：逍遙閣灬樓主
離職是每個工作者都會經歷的乙個過程，不是說不能離職，枯祥主要要考慮清楚你為什麼離職？
而至於因為你提出離職，領導許諾公升職加薪的問題，記住，雖然說我們出來打工是為了賺錢，而領導老闆，也都說了，不跟你談理想，要談錢，但是他可以跟你談，但是你就不可以，說真的，只要你說了，哪怕是成功了，你後續的日子也會很難過，而如果你老闆很真誠的要留下你，工資什麼的比你現在還要好的話，那麼你就聽可以留下了。
老闆給我公升職加薪，是留下還是走人？
26樓：山東大漢小花園
這就要看你真正離職的原因了，如果你是因為工資太低而提出的離職，那麼當領導提出加薪時自然可以留下來。如果是因為其它原因，哪就需要自己酌情處理了。
總體來說，我認為可以暫時先留下來，再工作一段時間試試，如果到時覺得還是不合適在選擇離開也為時不晚。
老闆給你公升職加薪了，多好的事情。除非這個工作已經累到你懷疑人生，想要休息一段時間了滑衫，那確實還是身體更重要。
如果你是跳槽，跳槽去的地方給到的待遇不如在原公司公升職加薪的話，也可以選擇留下來。
可能有的人擔心，提閉旁了離職再留下了不好啊。
別瞎擔心了，領導留你，是因為認可你的能力和價值，估計領導也瞭解過**，用同樣的工資招轎讓橡不來你這樣的員工。
只需跟領導確認加薪的具體額度和生效時間，以及公升職的具體生效時間，和工作內容。
確保領導不只是口水話，只是想把你留下來。
上面說的這兩點很重要，這種事情上，別不好意思。反而是對於企業管理來說，儘量不要用加薪方式來留人。
用這種方式留人的領導，在管理上多少存在點問題，對下屬也不夠了解和關心，也沒提前考慮下屬的職業規劃和在企業的成長路徑。
當然， 每個人的具體情況是不同的，我提供的是思路，還有你可能的擔憂。你可以根據這個思路自己結合自己的實際情況去考慮。
比如我自己，大多數情況就不會留下來，為什麼？因為我一般不會裸辭，跳槽去的單位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我們公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工資肯定比這個幅度高。
至於公升職，首先我自己沒那個興趣，而且總經理的崗位工資內容和責任完全不一樣了。
加上公司老闆也不是屬於那種喜歡授權的人，所以目前的崗位我更喜歡。
所以，對於我現在來說，不會輕易離職，一旦決定了離職也不會因為加薪留下來。
綜上，根據我上面說到的內容，結合自己的實際情況具體分析，才能做出適合自己的選擇。
如果你的領導答應給你加薪公升職你會留下來嗎？
27樓：白銀諾艾爾大團長
我決定向領導提出離職。雖然領導許諾公升職加薪，但這並不是讓我留下的主要原因。我認為離開這個職位是正確的決定，因為這將給我帶來更好的機會和成長空間。
首先，我已經在這個職位工作了一段時間，對公司的運作和文化有了深入的瞭解。雖然我在工作中取得了一定的成績，但我也意識到自己還有很多需要學習和提高的地方。如果我留在這裡，我的進步可能會受到限制。
我需要尋找新的挑戰和機遇，以便在職業生涯中不斷發展。
其次，儘管領導承諾會給我公升職加薪，但我不能忽視的是，這取決於公司的整體情況和我的工作表現。如果公司未來遇到困難或者我的工作出現問題兄悔，即使領導給了我公升職加薪的承諾，也可能不會兌現。而我更希望能夠通過自己絕塵賀的努力和能力來獲得成功和提公升，而不是僅僅依靠外部因素。
最後，我相信自己有能力找到乙個更適合我的職位，並在其中取得更大的成就。我已經做好了充分的準備，包括更新簡歷、拓展人脈和研究市場狀況等。我相信這些努力將會為我帶來新的機會和更好的職業前景。
總之，儘管領導許諾公升職加薪是乙個誘人的條件，但我認為離開這個職位是正確的決定。我並派會珍惜在公司的工作經驗，並感激領導對我的支援和幫助。同時，我也會繼續努力尋找新的機會和挑戰，為自己的未來鋪平道路。
提出辭職後如何應對老闆公升職？
28樓：聊桃
<>當我們對現在的工作狀態感到不滿意的時候，就會選擇辭職，換乙個新的環境發展。……當自己提出辭職的時候，老闆可能會提出公升職加薪的挽留措施。對於這種情況，自己應該如何應對，需要結合相關情況進行針對性分析。
具體來說包括對於薪資待遇不滿意而提出辭職當老闆挽留腔仔時可以留下來、因為追求更大的發展空間而提出辭職老闆許諾公升職加薪也不會留下來，如果自己已經明確提出辭職即使老闆挽留也不能留下來這三種情況，1，因為薪資待遇不理想而提出辭職，老闆許諾公升職加薪，自己可以留下來。
有些人之所以會提出辭職，根本原因就在於對於目前的薪資待遇感到不滿意。……對於這種情況來說，如果老闆許諾公升職加薪，那麼自己的目的就已經達到了，自己是可以留下來的。
2，為了追求更大的發展空間而辭職，即使老闆挽留也不會留下來。
對於有些人來說，之所以會提出辭職，是為了追求更為廣闊的發展空間。……由於現在的工作環境已經不能滿足自己的要求，因此即使老闆挽留提許諾公升職加薪，自己也不會留下來的。
3，已經明確提出辭職，即使老闆挽留，自己也不能留下來。
對於那些已經明確提出辭職的人來說，即使老闆挽留，伍雹汪自己也不能留下來。……之所以這樣說，是因為既然自己已經明確肆蘆提出辭職，那就是明確表明自己態度的狀態。這時候如果因為老闆的挽留而留下來，自己就會給人留下「言而無信」的印象，這對於自己是極為不利的。
因此在自己明確表態辭職以後，即使老闆挽留，自己也不能留下來了。
在公司裡，老闆看起來特別看重我，但卻提拔了別人，我該辭職嗎？
29樓：小紅故事屋
職場上和**上的確存有這樣的事情。「領導幹部看上你」，只有表明領導幹部眼裡有你，說明你在領導幹部內心掛掉乙個號，基本擁有了被提公升的乙個前提條件。可是到底能不能破格提拔你，還要看許多其他有關的標準，一是領導幹部眼中是不是從而「看中」了另外乙個人，此人很有可能比你更優秀；二是受外界環境的影響，一些有影響力的「風雲人物」的內幕上下了你單位領導的破格提拔方案；
三是被提公升的那人情商智商比你稍大一點點，身後用了一點小招數，進行了一點小小動作，踩著你小肩部上去了對領導幹部而言，破格提拔職工是具備風險性的，由於職工伴隨著崗位的提高，能夠得到更強的網路資源配製權，而網路資源配製權通常代表著風險性。如果乙個職工在過去工作上，主要表現出辭職、威脅的個人行為，領導幹部難以安心將更強的網路資源配製權授予這名職工。因為這種網路資源是具備成本費的，假如伴隨著職工的消極情緒甚至辭職危害，這種費用會引起公司的超大金額虧本，<>
因而如果你有跟領導提到辭職、威脅過薪酬之類的個人行為，那樣多半是難以得到晉公升機會的。因此碰到這樣的事，需先汲取教訓，之後應對專案攻堅等工作的時候，領導幹部在承諾，聽一聽就行，不要太當一回事，想要幹則幹，不太想幹就不要幹。領導幹部確實重視你但尚未到破格提拔的情況下。
實際上這樣的事情你還有機會能找領導幹部探索求教，自然你不可以問為什麼不破格提拔你，只是要問一下自己也有什麼可以提公升的地區。大概率領導幹部會特別想要指導你。
好好地規劃自己的人生方向，生活究竟必須不用破格提拔，如果還想上進，那得培養感情，找尋上級領導的人脈資源，假如有可行性的方式再幹活兒，假如覺得人生道路身心健康為主，那比不上佛性一點，針對領導幹部的餅，能夠不要看不願。自己也有許多朋友和好朋友，從來都不去考慮到破格提拔的事，很佛系，進行做好本職工作後從不愛管閒事，生活過的很精彩。
領導答應給你換崗或加薪，但是以各種理由不兌現承諾，怎麼辦呢
這個問題，本人認為，首先建議題主 從原頭上梳理一下自己 近階段的工作業績如何 根據領導的要求 立足本職 幹得怎麼樣 這是比較關建的 為什麼這樣講呢？因為當領導直接答應你 給你提職加薪時，是肯定了你的工作能力 及工作成績，發自內心 對你的一種認可，但至今沒有兌現承諾？實際所在 還是在自身上 多找原因 ...
男朋友答應給你買的東西不貴的東西就買過一回以後就是答應總是主動答應給你買什麼卻不兌現就像說過
為什麼談戀愛開銷就一定要男生承擔，談戀愛不是一個人的事。出去吃飯，要男生花錢，給足他面子，女生可以適當的買點其他東西給男生，不要總覺得男生負責出錢是理所當然的。我男朋友開始也是這樣，我一般不太習慣讓他破費，畢竟他家庭條件一般，後來他自己能掙錢了，還是有些摳，跟你說的情況一樣，後來找他談了，說我受不了...
正在追女的，她也不說答應，也不說不答應，給她買過很多東西，現在又開始要我給她買鞋衣服
這種物質女，就像吊著你讓你付錢，把你當支付寶，勸你放棄，不要追了 這種女生就是拜金女吧，吊著你不放，就是看中你的錢，不建議繼續追下去，這種女生不好 她明顯玩你，看不出來?不答應你，又吊著你胃口，覺得你人傻錢多，就是想你給她買東西，不要臉。請想象右邊的字型是純潔的綠色 當然是選擇原諒她啊 滑稽 放棄吧...