業務員離職後公司壓住工資不發！
1樓：網友
除了法律沒有其他辦法。
勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請正返時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支培清頌付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申配鄭請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
我不懂型皮法律，但我知道核掘你這樣可以去勞動局告發卜氏差，像這種企業就要吿發。 你交接你的工作不就可以了嗎？去勞動局吿，一般這樣的事情都是勞動局在管的。
3樓：龍哥惠妹
我也是業務員，當初離職得時候，已到款項的提成給發了，沒有的就沒有發。
從原來的公司離職之後，工資一直壓著不發，我該要怎麼應對呢？
4樓：亦心麗
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。
要求用人單位支付被拖欠的工資。
或者你也可以不需要談判了，先跟他確定乙個具體的發工資時間，若逾期不給，諮詢一下律師和警察就好了，打**的時候記得錄音。
有勞動約定的，比如有進入門檻的職業，上崗前需要長時間職業培訓，而且培訓費由單位出的就會約定，非單位原因離職的，不給發放當年年金和當年當雀陪月績效工資。
的，這個就需要你自己回去看看你的勞動協議。
離職後，單位一直不發工資，是違法的。按照相關規定，離職時交接工作後就應結清工資，開具離職證明。
15天內辦理社保移出手續。如果你證據充分確鑿，雙方的權利義務清晰，不涉及其他爭議，那麼你可以直接向人民法院申請支付令，不用提起訴訟。
先問清楚公司為什麼不發工資，理由是什麼。在和公司溝通過程中，要保留你們的談話，然後找到勞動局，找他們詢問解決問題方法。先是協商，不行就提勞動仲裁勞動局如果不管，存在可能有可能是第一你闡述不清，有可能是有一些小地方的勞動局不關注此事，那麼，你該維權還是得維權。
該爭取還是得爭取。
應該是去勞動仲裁，根據你前公司所在的地區找到勞動人事爭議仲裁院，仲裁的意義是以協調解為主，調節不了**仲裁，如果公司對仲裁結果不服，就上訴到法院。這時間不好估計，以年作為計算肯定是要的。
作為乙個普通百姓，訴訟是下下策。物是有因果，起心動念就決定了結銷歲昌果。於單位如是，於個人即如是。以上就是全虧扒部內容，希望對您的提問有幫助！
5樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你可以直接撥打投訴**，到最後伏帶公司都會把這筆錢發給你的，所慶橘以你不需要特別的擔心，你只用走正常的流程就可以缺差蘆了。
6樓：放手的田園
可以跟老闆直接進行溝通，說明工資是自己在工作期間應得的，如果老闆還執意清消橘答團不給，橋頃可以通過法律訴訟的手段。
7樓：清秋雲奕
可以先向公司的財務詢問情況，如果工資還是被一直壓著不發，可以向當地的相關部門反映情況。
正常離職時,老闆有意壓著三個月的工資不發,該怎麼辦
8樓：吶吶
這最簡單！
其次：沒有籤合同（我估計肯定是沒簽），法律有個原則有約定從約定，無約定從法定。就是說他們現在是事實上的勞動關係，產生的勞動糾紛可以按照勞動合同中的相關規定處理。
勞動合同有規定在合同期內，需要解除勞動合同的一方，必須提前30天已書面形式通知對方。讓你朋友打個書面辭職報告，交給公司老闆，從那天起算，30天就可以離開公司，而且在離職的時候公司必須付清所有的工資！ 再次：
如果這樣老闆還耍賴，記住：1. 交書面辭職報告時，留個證據，防止他不承認。
2. 如果老闆有意刁難，就去勞動局，他們一般都會打個**給老闆的，這樣一般的老闆都會投降的！
因為我以前比你們還慘，情況比你們複雜的多，最後去仲裁的（要先預交費），錢全部要回來，還要了些賠償，只是時間拖的長了些，2個多月！
從公司辭職了，老闆一直壓著工資不發，怎麼跟老闆交涉呢？
9樓：鬱蔥蔥
老闆壓著工資不發，一般都是因為員工有工作沒有對接完畢或者是他想挽留你的想法。今天就從這兩個方面幫你分析一下，順帶如果他真的不給的話，你應該怎麼要。
首先工作沒有對接完畢。要是工作沒有做完那還是要做完的。對接好了再走也不遲。善始善終。
其次要是挽留你的話，好好回想一下你請辭後的老闆的言行舉止。如果你還想留下。這個時候就可以借一步說話，談談漲薪資或者股權的問題了。這個不需要我說你也應該知道。
最後就得說說要是真的不給你，或者故意為之的話我們要怎麼維權。
1. 曉之以情，動之以理。
可以的話儘量是走第乙個。如果有什麼不滿，大家也可以坐下來談談。畢竟員工和老闆一場也應該左後談談。
但這點要切記，你的工作沒有大的問題。也要看看自己的合同上的條款是怎麼註明的。千萬不要因小失大，凡事還是要商量著好。
2. 可以走派出所。
最簡單的也是最低階的就是直接走派出所。但是報警有的時候會損傷顏面。所以也不怎麼推薦這種辦法。畢竟你以後也還是要找工作的，誰也不想要個會報警要警察催工資的員工。
3. 也可以走勞動仲裁。
如果數額較大。可以走勞動仲裁。雙方對工資的爭議較大也可以走勞動仲裁。你可以直接自己去填表然後網上提交。等著勞動仲裁打**來找你和你的領導協商。
保險公司業務員已經離職後面客戶進行投訴了那公司處理對他主管是否有權處理
當事人都離職了，不可能處罰主管撒。後面會有新的業務員接手的。保險公司業務負已經離職後面客戶進行投訴了那麼司外理對他主管是否有權處理。沒一自權力。人家已經自由了。保險公司的業務員已經離職後面遭到客戶投訴他的主管是否有連帶責任是否要對他？一般主管和屬員是推薦關係，主管一般也作為第一擔保人，承擔連帶賠償責...
離職後，公司少給工資怎麼辦，離職後公司用各種理由少發工資怎麼辦
1 如果單位剋扣工資，可以先到單位所在地勞動所投訴，勞動所會出面調解處理的。2 如果勞動所沒有處理結果，可以向單位所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。公司不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，公司剋扣工資的行為違反勞動法的規定，你可以向勞動部門投訴或申請仲裁。回答離職了公司工資少發了你可以到當地勞動局 人力資...
我在公司正常離職後，公司沒有給我結工資，離職時說是下個月再結，現在他們又說我沒有交接清楚，就扣我工
離職時要把所有手續辦清，工資要結算，如果公司未按規定辦理，你手中有證據的話可以到勞動仲裁部門申訴，或向法院起訴。但一定要有證據。我離職了，公司不給接工資，說下個月發，我去問勞動辦了，他說三天之內結工資不然就仲裁，然後公司那邊說 檸檬心理 覺得既然已經問過勞動辦了，他們給了建議，現在財務那邊沒結，就仲...