1樓：網友
員工合同到期但又沒寫辭彎悉職信，直接不上班怎麼辦？
1、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
2、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責碧旅任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
3、現在勞動合同已經到期，合同埋慧乎已經自然終止，員工已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，員工可以向勞動部門申訴維權。
2樓：陳而康
員工合同到期了，但又沒寫辭職信，私自不上班怎麼辦？這個，沒問題，合同到期了，也沒寫辭職信，公司也沒有續簽合同書，按合同使用期，已滿。終模啟止合同，不上班伏衝，也不存在曠工，對待了！
有未結工資，或未有交的保險，應予補齊缺碼殲，可與公司說明，也可勞動仲裁，合同終止！屬自動，離職了！
3樓：黑狐財經
這個要看你合同早胡怎麼約定的。很多勞動合同都有類似到期前不通知，視同自動延續的，這個你要好好看看合同怎麼說的。再說也應該本陸圓攔著職業道德完整的履行相關的手續。
否則會影響腔枝你下乙份工作，尤其是中高層，好公司都要做背景調查，所以你還是認真對待。
4樓：坐看潮起花落去
這種情況下多半是按照員工自離來處理的，如果員工自離的話，企業是不會對員工進行賠償的。
5樓：最愛哆啦a夢
員工遲簡笑合同到期後，一般沒有續簽勞動合同的話，就預設是續簽合約的。你咐巨集這樣私自不上班，會給單位造成不太好的影響碼含，有可能會影響正常工作的運轉，建議及時上班，並給單位解釋清楚。
6樓：菜籃子
未經規定程式辦理請假手擾悶輪續、私罩滲自離開、並超過一定期限，按照無故曠工處理。緩信發出解除勞動合同的通知並在單位醒目位置予以公示，同時向該員工登記家庭住址或者暫住地位址發出書面解除合同的通知。
7樓：網友
合同到期員工不上班，表示他已不再續簽，勞動合同自動解除局嫌。但為了防止員以此做文章，不來上班可以作曠工處理，滿十五天桐旅手就自動鎮禪除名了。
8樓：網友
員工合同到期但又沒有寫辭職信，私自不上班的話，你可以通知他不上班可按曠工處理。
9樓：帳號已登出
作為員工合同雖然到期了，但是沒有寫辭職信，蔽慶脊私自不上班的話那是巨集滲屬於曠工的。所以說作為用工單位可以要求員工按時上班，要不然就會承擔一定的違約責任差螞。
10樓：彌茂
那就以亂蔽曠工來處理，合同到期他應該要和單位溝通，可以拒籤合同，那麼他就可以離譁盯州開，但是不則早籤合同又沒有寫辭職信，私自不上班就是曠工了。
11樓：簡鷗
鑑於你合同沒有到期，不去上班，沒有辦理相關的辭職手續，作為公司是有權單方面解除睜敏槐勞動悉友合同的拿衡，公司不會對你進行賠償的。
12樓：棗連
合同到期不寫辭職信，私自不上班屬於員工自動離職，單方解除勞動合同，公司可不支付經濟補償金。
13樓：wcg選擇
不上班，又不請假，按規定應以曠工處理。達到十五天，就可以開除了。
14樓：禚致
如果員工合同已經到期，然後不來上班也沒有聯絡，那就是雙方可以取消合同了，這個都是不違約的。
15樓：勾清芬
員工合同到期，但又沒寫辭職信，私自不員工合同到期，但又沒寫辭職信，私自不上裂搜班兒怎麼辦？我認為員工合同已經到期了，瞎源者他沒有寫辭職信。但是還沒有上磨薯班。
我認為籤的合同已經到期。他不算違約那你可以打個**，問問他怎麼沒有上班。他肯定會答覆你的。
16樓：帳號已登出
如果私衝冊自不上班的話，那就是擅離職守，曠工計算。如果是昌餘沒有籤勞動合同，你可以提前去通知他們，籤散迅巨集勞動合同。
17樓：網友
私自不上班，屬於無故曠工，公司有權利按照員工守則辭退或者開除處理。
18樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這樣就會被單位認為是曠工的員工合同到期，如果你廳螞不願意鍵亂續簽，應該和單位說清楚，或者你也可以寫辭職信，私自不上班會視為扮亮埋曠工。
19樓：不一樣的青春
勞指旅橘動合同到期用人方應當提前一月通知勞動者續簽勞動合同，否則唯團到期後勞動合同自動解除，勞動者可以直接辦理鎮譽離職手續。
20樓：網友
合同到期後自動終止，雙方互無義務，如果用人單位主動不續簽應該按工作年限支付補償金後開終止合同證明。
21樓：柳雍
你到公司人事談談話，不行叫公司給你寫辭職證明可以了。
22樓：海之藍
如果說與員工簽訂的合同到期，用工單位可以提前乙個月通知員工予以辭退。
23樓：網友
你說員工你說員工合襪雀同到期，但沒有顯示分告笑早數，私公升運自不上班怎麼辦？這的話，你如果不上班的話，等你自離就是沒有工資的啦。
24樓：花二公主士多啤梨
員工合同到期離職可以算自動離職，合同到期證明不再有勞務關係，不需要寫辭職信。
25樓：匿名使用者
這個就算移動離職，公司不用賠償，員工還要賠償公司。
26樓：妖妖妖妖
你合同到期了，沒寫辭職，你又不上班，這都應該開除你。
27樓：在圭峰思緒萬千的大羽梅
合同到期走路很正常，不需要寫辭職信。
員工合同沒到期想辭職怎麼辦
28樓：徐睿明
1、員工辭職有兩種可能性，以個人的原因提出辭職和因為用人單位違法提出辭職，兩種辭職的渣寬理由將導致不同的處理方法和補償金額。站在公司的立場上，跡檔希望是他個人的原因，就說說個人原因辭職的補償。2、可依據勞動合同法第三十六條的規定，即視為與勞動者協商一致解除勞動關係，按地第十六條、第四十七條的規定給予經濟補償金。
並且可按第九十七條的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償如州亮年限自本法施行之日起計算，也就是說，只需支付最多兩個月工資的經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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