1樓：大明
從法律上來講，應該有的，因為你所說的疫情高風險問題屬於不可抗力因素，即不是人為原因造成的，不過，需要相應的證據材料證明才行。
2樓：昝飛珍
休年假，家裡發生了高風險區超價了，還有工資嗎？休年假，家裡發生了高風險區域，這是疫情的原因，吵架了還是會發工資的。
3樓：戰志文
這種情況的話基本工資肯定是有的因為遇到了非常事件，所以要非常處理，但是每個公司的制度不一樣，這個要根據實際情況而定。
4樓：健美還誠摯的小喵
休年假，家裡發生高風險區吵架了，還有工資嗎？我覺得休年假髮生了高風險，區隔離不讓上班，這不應該扣工資，因為這是響應**號召者在家的。所以我覺得公司不應該扣我的工資，因為這是響應**號召在家的，所以我覺得公司不應該扣我的工資。
5樓：揚幼安
休年假，家裡發生了高風險區吵架了，還有工資嗎？應該及時跟所在單位溝通。我想。如果是國有單位，應該有工資但是的話。如果是國有單位，應該有工資，但如果在私企的話就不好說了。
6樓：顏色不一樣的煙火
一般情況下還是有基本的工資的，但是也要看公司的對待員工的態度。
7樓：名字被風扇吞了
這種情況的話，要看你的公司怎麼處理啦，其實按照正規的話，這樣的情況是要發基本工資的。
8樓：匿名使用者
休年假家裡發生了高風險區超假期了。這算意外情況吧。而且目前全國努力控制疫情。
你以為家裡歸入高風險區域。不能按時回公司銷假恢復上班。公司也該會體諒的。
而且你就算能按時回公司銷假上班。如果沒有達到隔離天數要求。公司是不敢讓你進去的。
萬一發生意外。造成傳播那你們領導麻煩大了。
9樓：葉孤夏侯青
休年假，家裡發生了高風險區吵架了，還有工資嗎？我覺得吵架了是有工資，但是需要從自己的嗯，四家裡扣的。
10樓：錢寶公司
這種情況我覺得也要看你們公司的管理層是否人性化。
當月內請事假後發生超休，扣工資嗎？
11樓：匿名使用者
事假可無工資，但同意按年休假相抵的除外。
年休假超出規定時間，會怎樣？扣工資？扣年終獎？還是---？
12樓：網友
既然是事業單位，那麼肯定是按照你們單位相關規定辦理。
13樓：網友
國家由國家的規定。
公司由公司的規定。
都不一樣的。
年休假有工資嗎?
14樓：金一
當然有工資的，按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。所以要感謝我們的偉大祖國。
要感謝善良的老闆。
15樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
年休假當然是有工資的。年休假這個是有勞動法裡規定的。在公司乾的時間長，就有年休假，年休假的話，工資要照常發放。
16樓：快劉風
您好律師為您服務。
您好，律師為您服務。
提問。單位放長假，員工還有年休假嗎。
依法應該有年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
休年假扣工資嗎
17樓：六六
《職工帶薪年休假條例》第二條規定。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
18樓：雲總
不會扣的。根據《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發放。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
19樓：找法網
休年假一般是屬於帶薪休假，不會扣工資。
根據《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據《勞動法》
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
20樓：法妞問答**諮詢
帶薪年假是不扣工資的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
請1天以上的假就算超假，倒扣工資，合法嗎？
21樓：棒良知後美
1、不合法。
2、具體針對事假的詳細規定，我國法律還沒有乙個明確的規定，但是從相關的法律裡面可以推倒出來。
3、《勞動法》第50條明文規定「不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」所以你們公司多請一天還要倒扣30元，是對你的工資的變相剝奪，不符合勞動法的相關規定。
4、而且請事假不能作為違反公司規章制度的懲罰性事由，單位沒有懲罰員工的權利。所以你們公司的做法是違法的。
22樓：行走天涯
關於假期的規定不合法，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國慶節； (四)法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
休年假會扣工資嗎
23樓：韓飛
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
24樓：小農農
職工年休假期間，按照正常上班照發工資，用人單位扣工資違法。
休年假扣工資嗎？
25樓：網友
如果是指入職1-10年，每年有五天的年休假，這種年休假的話，是不扣工資的， 這個是帶薪休假，如果是年底放的春節假，這個就要看公司給予的待遇了。
26樓：網友
如果公司規定有這樣的假期肯定就不會扣工資了，也要看你的工資是怎麼算，年薪還是算天數，害死算月呢，算的情況不一樣吧！所以每個公司規定也不一樣！
27樓：集極住整合牆頂
不扣。只要不超過jiukey'
一般來說需要你對比。
不然也達不到要求。
所以不需要糾結什麼。
28樓：帳號已登出
年假一般都是帶薪的，如果不放心找同事問一下，不是什麼私隱的事情。
29樓：網友
勞動合同法規定年假是帶薪的。
30樓：雙子
帶薪年休假是國家倡導的。
休年假竟然扣了工資？
31樓：樸景天
休年假應該不扣工資 ，但是你比正常的工資呀 領的少。
我應該休幾天年假，我應該休幾天年假？
5天。中華人民共和國 令第514號 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。你2010年能休5天帶薪年假。勞動法規定是5天帶薪年假，只要是正式員工吧 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不...
公司不讓連續休年假怎麼辦，公司不讓休年假怎麼辦？
你好。根據 職工帶薪年休假條例 中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支援。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人...
年假是休上年度還是下一年度，休年假是滿12個月還是下一個自然年才能休？
年休假是工作一年後方可以休，工齡不足10年，是休5天 如果你到現在的單位前，已經在別的公司工作過，有工齡了，到本單位後可以累計計算工齡，也就是說不需要過一年後才能休年休假，當然在別的公司工作要有可靠的證明材料，如社保繳納資料 工作過公司的正規單位證明材料等 年休假的時間計算，為了方便，一般是以入職時...