試用期未籤合同及拖欠工資
1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（2個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名培兆字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶畢正勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補手中悔償。
2樓：帝王十二
第。一、第二問題，現在看來，沒簽勞動那個合同更好，按勞動法規定，試用期應該是在勞動合同中規定的，如果工作了乙個月後沒簽勞動合同，可以要求公司雙倍賠償，你工作了三個月了，可以申請勞動仲裁，要求公司支付工顫唯資並賠償，按三個月記；
第三問題，押金那個問題，如果猛洞悶有收據，老闆也簽字應該可以要回。
第四個問題的人應該是沒法找回了。
第五問枝彎題，需要有東西證明你在公司工作了三個月，比如你的工作證，你的考前記錄等。
如果覺得對你有用就吧。
3樓：網友
你第一天上班就可以要求籤合同，試用期在裡面應有註明，如沒有籤合同你可以要求單位雙倍工資的賠款！
4樓：網友
法殲返律程式的就不多說了掘漏而且也很麻煩。
最好的辦法是找當地的勞動局或工判改爛會 他們會幫你解決這個問題的。
試用期沒簽合同不給工資
5樓：周宇龍
法律分析：1、試用期不籤合同，不給工資是不合法的。
2、試用期內辭退勞動者，必須向勞動者說明理由。
3、即便試用期合法辭退勞動者，也必須向勞動者支付已工作時間的工資。
4、可以向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
試用期拖欠工資沒有籤合同
6樓：熊貓一起說法
公司在試用期階段沒簽勞動合同且拖欠工資的，員工可以向用人單位所在地的勞動行政主管部門投訴，只要情況屬實，行政主管部門應該責令用人單位及時付工資，在規定的時間內仍然沒有給員工付工資的，還需要向員工額外支付賠償金。
一、公司試用期沒簽勞動合同拖欠工資怎麼辦？
公司試用期沒簽勞動合同拖欠工資的，可以向勞動行政部門投訴。
勞動合同法》
第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的鏈祥法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二、沒有勞動合同哪些證據可棚早搏以證明勞動關係？
1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存摺等；
2、工作證、工卡；
睜瞎 3、入職登記表、錄用通知書、報名表等；
4、住房公積金、社保繳納登記證明；
5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；
6、證人證言。
三、被拖欠工資可以單方離職嗎？
被拖欠工資可以單方離職，根據規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因法定情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
事實上，用人單位不能以在試用期階段為由不籤勞動合同，勞動關係中試用期的時間可以超過乙個月，但是籤書面勞動合同的時間，最遲是建立勞動關係後的30天之內，不籤勞動合同，且拖欠員工工資，是兩種違法行為。事實勞動關係中沒有勞動合同的，可以通過其他證據證明勞動關係。
試用期拖欠工資沒有籤合同
7樓：冉長瀟
勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬於克飢州扣工資的行為 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局 勞動監察投訴 ；優點：方式簡單缺點：
各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會）申請仲裁，要求支付工資如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 優點：除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點： 申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導 《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償基飢金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資 《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工搏肢返資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
試用期不給籤勞動合同拖欠工資怎麼辦
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題在法律角度為您分析的結果如下：試用期不給籤勞動合同拖欠工資可以向用人單位所在地的勞動行政主管部門投訴，只要情況屬實，行政主管部門應該責令用人單位及時付工資，在規定的時間內仍然沒有給員工付工資的，還需要向員工額外支付賠償金。
試用期不給籤勞動合同拖欠工資怎麼辦。
親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題在法律角度為您分析的結果如下：試用期不清薯給籤勞動合同拖欠工資可以向用人單位所在地的勞動行政主管部門投訴，只要情況屬實，行數巧政主管部門應該責令用人單位及時付工資，在規定的時間內仍然沒有給員工付工資的答畢者，還需要向員工額外支付賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第戚悶八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、蘆巧加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動高譁彎者勞動報酬的；
希望我的能幫助到您，以譁卜敏上律師普法內容，供參考瞭解。由於每個案弊敗件或糾亂枝紛的發生背景都不一樣，解決方式可能不同的，如果有語言不恰當的地方，還請您諒解。
那我需要提供哪些資料。
申請仲裁提交的材料(一)申請人是勞動者的，請提交下列材料：(1)《勞動仲裁申請書》(2)申請人身慎中純份證明覆印件乙份。(3)有委託**人的，需提交《授權委託書》委託公民**的，還應提交委託**人的身份證影印件。
4)被申請人工商註冊登培襲記資料(機讀資料或被申請人營業執照影印件)乙份。(5)附證據清單(參見《舉證通知書》)，證據中一般應包括證明存在勞動關寬咐系的資料，如：書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關係的通知(證明)等。
當事人應提供證據正本一套，並按照被申請人數提供副本。
一般只要能證明您在用人單位上過班的證明就可以申請勞動仲裁。
試用期沒簽合同工資怎麼辦
9樓：陳友聯
試用期沒簽勞動合同也可以要求公司支付相應的工資，如果用人單位不給工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞緩沒動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期兆褲限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解擾猜納除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試用期應該怎樣跟公司籤合同
你的問題需要詳細回答。勞動合同是確立用人單位與勞動者之間的勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同的目的，是為了維護勞動關係雙方的合法權益。按照勞動法規的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應於勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。勞動合同如果沒有約定生效日期的，該勞動合同自簽訂之日起生效。試...
試用期拖欠工資我該怎麼辦？向哪個部門反映能追回工資
1 最簡單的方bai法是du 投訴到當地勞動執法zhi監察大隊，他們會dao 依據 內勞動保障監察條例 依法容對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3...
試用期籤合同嗎？是不是跟轉正合同的
試用期包含在勞動合同期限內。試用期合同和轉正合同合在一起籤的，不需要單獨簽訂。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...