員工在工作時間工作地點摔跤骨折，該怎麼處理呢？

1樓：北網域名稱醫

員工在工作時間、工作地點摔跤骨折，屬於工傷事故，有工傷保險的，可以申請工傷保險進行賠付。在進行完工傷鑑定後，員工的**費、伙食補助費等費用是由工傷保險承擔，其他費用是由公司和個人協商後來約定的。且在工傷期間，員工工資需要正常發放。

根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急悶返時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄兄正、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。

2樓：五嶽雄風

員工一旦受工傷，第一時間要告訴部門領導。在送往醫院**的同時，上報保險公司啟動理賠機制！

員工上班途中自己摔跤骨折，公司要承擔責任嗎？

3樓：段華偉

公司不用承擔責任，員工在下班途中如果是因為非員工本人的主要責任的交通事故或者坐車，客運輪渡，火車時發生事故傷害的，可以認定為工傷，公司應承擔責任。但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬於工傷範疇，公司不需要承擔相應的責任。

法律分析勞動者在上下班的過程中，由於自身的原因發生意外情況，導致摔倒受傷的，此時一般是不能認定屬於工傷。因為勞動者摔傷是因為自己沒有注意相關環境導致，同時也沒有處於一種交通環境的大前提下，因而不能認定其構成工傷。對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：

一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。對於勞動者在上下班途中發生意外，人身受到了損害的情況，有些可以按照交通事故工傷對待處理，而有些則不能認定為工傷事故。因此，就需要能夠有區別的對待處理。

不能一味的認為，只要是發生在上下班過程中的傷害，就一律都可以申請認定為工傷，之後享受相應的工傷保險待遇。

法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

4樓：網友

員工上班途中自己摔跤骨折依照勞動法單位也是應該承擔責任的。因為員工是去上班發生的意外。

5樓：帳號已登出

上下班途中都屬於工傷的啊，員工休息得發工資，報銷醫藥費呀，這些都有規定的，如果公司不管，員工可以勞動仲裁的。

6樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼

上班途中也是上班，公司要有責任。

7樓：網友

納入勞動法，算工傷，但必須合實，有根有據才行。

8樓：老笨

這屬於工傷範圍，公司要照顧病人。

9樓：網友

是的，上班途中受傷被列為工傷。

員工下班回家自己摔倒骨折！算工傷麼？公司需要負責麼？

10樓：上海鄒連香

上下班途中自己摔傷，不算工傷。因為你自己不小心摔倒，自己承擔主要責任，不屬於工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

11樓：專職仲裁員

員工上下班途中只有發生交通事故，非主要責任的才能視為工傷，如果員工自己摔倒，那不算工傷，只能通過城鎮職工醫療保險自己看病了，醫療期內公司應該給你按病假支付工資的。

12樓：七臺河李陽平

一、這類情況與工傷沾不上邊，不屬於工傷。

二、公司沒有責任，但公司應支付員工非因工負傷的醫療期的病假工資，一般是不低於當地最低工資標準的80%。

13樓：劉永方

不應該是工傷。認定工傷，必須有法律依據，而並沒有法律規定員下班回家路上自己摔傷屬於工傷，所以應該不是工傷。

14樓：初久之星

如果員工是在下班回家途中摔倒發生骨折，是算工傷的，公司是需要對員工負責的，需要人證物證等方面的確認。

15樓：天傑地靈青島人

員工下班回家自己摔倒骨折，不屬於《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」情況，不能被認定為工傷，也與公司無關，公司無需承擔任何責任。

16樓：呼延煒

員工已經下班回家自己摔倒骨折，不算工傷，公司也不需要對此負責，但員工要是上班時摔倒受傷，公司應該比照工傷處理。

17樓：九哥哥麼麼噠

員工下班回家自己摔倒骨折，算工傷麼，公司負責嗎？公司會跟你報保險公司。員工在上下班回家的路上都屬於工傷的，保險公司是會賠償。

18樓：左丘璇

員工下班回家，摔傷了是屬於工傷的，單位要付醫藥費和休息時間的誤工費的，這個是國家新規定的法律呀！所以公司會負責到底的。

19樓：網友

你所述情況，不符合工傷保險條例規定的構成工傷的情形。不算工傷。但可以主張意外險。前提是已加入。

20樓：偏執狂

是否算工傷得有證據證明是你在上下班途中和工作時受的傷，如果是工傷公司需要負責，買了工傷保險的由保險公司賠償。

21樓：建谷槐

回到家中，摔骨折不算工傷，不需要公司負責。員工在回家的路上摔傷骨折，並且不承擔交通事故的主要責任，就算工傷。

22樓：網友

員工下班回家自己摔倒骨折，不算工傷，公司不需要負任何責任。如果員工是在下班路上發生交通事故，並且是對方全責，就算工傷。

23樓：澤藩

如果員工是下班回家的途中摔倒骨折，那麼就算公傷，公司需要負責任，反之則不需要為此負責！

24樓：來吧老施

《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

你自已摔倒不能算交通事故，當然也不能算工傷。

25樓：網友

員工下班回家自己摔骨折，單方面的事故是算不到工傷的，交通事故都需要是對方的責任大才可以算工傷呢！

26樓：yg風輕輕吹

如果是下班途中公司是一定要負責的。但是要有個條件，要公司承認是下班途中。一般在路途不是太遠的情況下，以乙個小時左右時間內。

如果你在下班一小時內基本上可以讓公司同意。如果超過一小時，還是要和公司慢解釋。

27樓：網友

只要是在上下班的途中發生意外都是工傷。因為國家是這樣規定的。但是要是在家裡不小心摔倒骨折就不是工傷了。當然公司也沒有責任負責。

28樓：自省

依據勞動法的相關規定，在工作中及上下班途中受到的意外傷害都屬於工傷。首先應當由單位向社保局申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。認定為工傷後，在**、休養期間，單位應當全額開資並報銷護理費、餐補、住院床費等費用，由社保報銷全部醫療費用（丙類藥品不報）並支付給你一次性傷殘補助金（依據鑑定等級）

29樓：網友

算工傷，勞動法規定員工在上下班的時間段受傷，理應算為工傷，所以公司需要負責。

30樓：他山之石

你的這種情況，也是應該按工傷處理。第一時間向公司安監部報工傷，然後按工傷處理程式，送醫院檢查**，至於誤工費護理費等，都是有規定的，**結束如有後遺症，還可以做工傷鑑定，根據不同等級享受不同待遇。

31樓：三略說

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業病的。（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

32樓：東沐霖

員工在工作時間，工作地點，摔跤骨折，像這種情況下，應該按照工傷來處理，讓他到醫院去接受**，公司承擔相關的費用。

33樓：善良的於世龍

員工在工作時間，工作地點摔跤骨折，該怎麼處理？摔跤骨折首先要去醫院，然後去工作地點辦理工傷手續，所有的費用都由工作地點來報銷。

34樓：許經安

這個公司可以把它定為工傷，在正常的養傷期間也會給他發工資了。

35樓：網友

工傷，由單位負責醫藥費，營養費，誤工費。

36樓：建憶楓

按工傷流程走下去就可以啦，一切廠裡會負責的。

員工在下班途中摔傷，用人單位如何賠償

37樓：上海法和

【法律分析】：視情況而定。員工下班途中摔傷，如果是交通事故的話，且不是員工主要責任的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇賠償的；如果出現其它的意外，屬於員工自己責任的是無法認定為工傷的，用人單位不用承擔賠償的。

工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。賠償一般包括以下專案：受害人受傷未致殘的，醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。

受害人因傷致殘的，醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，精神損害賠償金以及因**護理、繼續**實際發生的必要的康孫閉搏復費、護理費、後續治則祥療費等。

法律依據】：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故態悶傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

38樓：

摘要。您好，很高興為您解答。

如果說員工是在工作的時間，工作的地點，因為工作才摔倒的，那麼就應該按照工傷來進行處理。不能夠簡單的認為在工作時間，工作地點摔倒，就是工商要看他摔倒的是去幹什麼才摔倒的來分析。