1樓：創作者
一、不籤勞動合同如何舉報。
公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期合同。
法律依據：勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。
二、怎麼舉報投訴。
在向勞動和社會保障監察機構舉報時，應當注意以下幾點：
1)有明確的被舉報人的名稱或姓名、聯絡位址和**；
2)被舉報人違反勞動法律、法規規章的事實；
3)舉報人(組織和個人)的名稱或姓名、聯絡位址、郵編和**；舉報人有責任客觀的陳述違法事實，將舉報的違法事實起因、過程、時間、涉及人員、有關證據、後果提供給辦案人員。而且，舉報人不必擔心會遭到用人單位的報復，因為勞動和社會保障監察機構負責為舉報人保密。
勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和**，為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
一)違反勞動保障法律的行為發生在5年內的。
二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。
三)屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投。
2樓：甲子幸福多福
按你的說法他們應該是勞動合同。你仲裁說要求二倍工資如果對方拿出了勞動合同那你敗訴的幾率很大。如果你單純是想看看勞動合同的話。
你直接去你們當地的勞動監察大隊舉報他就說他沒有跟你簽訂勞動合同。
勞動合同沒有公司簽字或者蓋章怎麼辦
3樓：遊彤
勞動者持有的勞動合同，未經用人單位簽字或者蓋章，不具中戚有法律效力。如果公司持有的也沒有簽字蓋章的，吵培拍屬於未籤合同的情形，雖然可以按照法律規定可以向用人單位主張未籤合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經簽字的合同上簽字蓋章，導致勞動者舉證不能。
法律分析】勞動合同有本人簽字但單位沒蓋章沒簽字，該合同有效，因為單位可以補簽字蓋章，但是沒有給員工是違法的。勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動合同如果不給員工，單位違法。
單位違規解除勞動合同，需要賠償。採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行了主要義務，對方接受的，該合同成立。雙方當事人的簽字蓋章也只是形式問題，實質上應當追求當事人的真實意思。
如果乙個以合同書形式訂立的合同已經履行，而僅僅是沒有簽字蓋章，就認定合同不成立，則違背了當事人的真實意思。在合同書中雙方當事人的簽字蓋章是十分重要的，沒有雙方當事人的簽字蓋章，就不能最終確認當事人對合同的內容協商一致，也就不能證明合同的成立有效。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的公升羨必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
公司簽訂勞動合同沒有蓋章怎麼辦
4樓：張國珍
法律分析：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應在勞動合同上籤章。也就是由法人代表簽字，並加蓋企業公章。
如果單位拿不出你簽字單位蓋章的培蔽合同，可以證明沒有簽訂勞動合同拆旁；沒簽勞動合同的可以要求申請仲裁日前一年內的雙倍工資；工作已超過一年，沒簽合同的視為已訂無固定期限合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書旅中橡面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同沒有公司簽字或者蓋章怎麼辦
5樓：李建林
法律分析：勞動合同上蓋了公章沒簽字是有效的。如果乙份勞動合同上，既沒有加姿閉仿蓋用人單位的公章，也沒有用人單位法定代表人或授權人的簽字，那麼這份勞動合同是無效的。
簽字和蓋章，二者至少要有一樣，才能證明勞動合同的有效性。
法律依據：《中華人民跡纖共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同態備文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司簽了勞動合同沒蓋章怎麼辦
6樓：唐玉娟
對於公司簽了勞動合同沒蓋章怎麼辦這個問題，解答如下：一般情況下，用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的，但也有隻簽字不蓋章的時候，遇到這種情況該如何看待勞動合同的效力呢根據《上海市勞動合同條例》第十二條的規定，「勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。」因此在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。
這裡並未強呼叫人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由於簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：
第。一、如果在勞動合同上簽字的人是用人禪巨集單位法定代表人，由於其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上籤了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。
第。二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由於這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權的情況下，其簽字行為才能約束公司，並使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權，員工很難知悉。
民法**理論中液襲帆的表見**原則可以部分的解決這個問題。根據表見**原則，無**權的人在代表被**人為一定行為時，如果該行為的相對人完全有理由信賴其有**權，則該行為有效，且對被**人有約束力。因此如果在勞動合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經理或本部門的經理或其他高階職員，員工就完全有理由相信，他們在簽字前得到過公司的授權。
因此他們在勞動合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動合同有效。而其他一般職員，除非他們手中有公司的授權檔案，否則他們的簽字就十分不可靠，例如任何乙個公司都不會把簽字權委託給一名清潔工，因此清潔工的簽字幾乎沒有可能使合同生效。反過來，如果勞動合同上只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委託**人的簽字，勞動合同也是有效的。
這是因為，用人單位不是自然人，而是乙個組織，其公章鬧雹就是這個組織的簽字，蓋了公章便等於這個組織已承認了這個檔案。
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當事人對發生法律效力的調解書 裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 勞動合同法 規定，用人單位用工滿乙個月未籤合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞...
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你好，這種情況可以要求公司支付未交社保的經濟補償金 1 如果你想主張經濟補償金的，就以用人單位未參保，要求辭職，然後主張經濟補償金就可以的。2 社保可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交的。如果可以用人單位沒有勞動合同 未參保，要求辭職。由於沒有勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資。公司如果能...