1樓：扒拉拉小魔娛
人不犯我，我不犯人。要是小人在沒有理由的情況下使陰謀詭計，導致我們的工作沒了那就是他們的不對了。這時候就是侵犯了我們的權益了，有問題我當面解決，我的錯我就賠禮道歉，你用這樣的手段就是卑鄙。
自己心態要好，調整好心態，工作效率不能低，心情不能差，否則容易出差錯。其次，在職場中，要廣交人，什麼樣的人都要學會接觸，不能高高在上，更不能擺架子，儘可能做到所謂「見人說人話，見鬼說鬼話」然後，重中之重是把份內工作做好，不給別人戳自己的任何機會，同時，搞好交際。
目前很多人，尤其是年輕人，都是一兩年跳槽，三五年跳槽的，他們工作沒了就再換乙個也不會覺得工作沒了會有什麼難以接受的。而到這裡來問工肢塵譁作沒了該怎麼辦似乎是比較難以接受這個現實。
是否被小人陷害在此時來說已經不重要的。此時的重點應該是沒有工作需要找工作。但是有些人雖然有著長期的工作經驗，但是一旦失業了兄彎想要再找工作可不一定是件簡答的事情。
他可能太久沒關注就業市場了，也不知道自己的身上有什麼值得拿出來賣給僱主。
身在職場，頻繁跳槽自然是很多人不推薦的，但是長時歷行間不去關注市場更是不合適的，除了少數工作是一做一輩子，其實也是極少數，更多的工作都是會出現變數，而保持隨時關注市場不僅僅能讓自己對市場需求有所瞭解，而且對自己的定位也更加準確，有的員工比較老實忠誠，前些年，一些國企內的老員工做到了總工程師還領著幾千的月薪，一轉身跳槽民企之後立馬年薪幾十萬，雖然不是多數人都是這樣，但是在不少企業長期不跳槽的話都會被低估，該跳槽的時候還是需要跳槽的。
2樓：乙個
之後就應該提出反抗，這個時候就需要把這個情況告訴給領導，或者是也可以及時和對方進行辯論。
3樓：happy薛醜醜
應該調整好自己的心態，做好自己的工作，以後避免自己被戲弄，要保護好自己。
4樓：樂樂在此呢
可以明確自己的地位，然後提公升自己的能力，最後進行相關的學習，在職場中樹立自己的地位。
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