1樓：楠楠啊呼啊啊
勞動局投訴完，建議另外找工作。
這就和豎類似於，你已經跟公司撕破臉了，那還想著在公司幹，不怕被歲棚帆穿小鞋嗎？所以還是另外找工作吧。
畢乎雹竟不是誰都能忍受全公司上下異樣的眼光的，這本來就是乙個講究人情面子的社會。
2樓：網友
你可以繼續在原公司上班，如果涉及到明旁工資問氏核題，你的投訴有正當的殲槐掘理由，公司是不可能違法開除你的。當然，在國內現實生活中，你可以考慮另找工作，因為，你投訴了公司，再繼續幹下去會很難。
3樓：七夕分
既然已經投訴了，而且你的工資已經拿到了的前提下，那你肯定是要去找另乙份工作了，你已經得罪搏冊了這家公司了，以後你即使在那裡梁滑上班，你也沒有前途或者很好的工位要工作去給你做了，到時候橡銀臘人家會刁難你的。
4樓：網友
既然都投訴公司了，就沒有必要在這家公司上班了，還是另外找工作吧。
5樓：wcg選擇
如果公司總體待遇不錯，就繼續留在公司上班。現在找乙個滿意的工作不容易。否則就辭職走人。
6樓：至尊網中名店
既然你已經投訴這個公司，那絕歲還在這個公司上班，應該是比較清神尷尬的，就算你願意，你的領導也不會樂意，還不如另外找工並正睜作。
7樓：花生
看情況吧，合適的話，跳槽吧，不要呆在原單位，這樣不好，影響你的公升遷之路，走自己的路，快樂就好。
8樓：小初教育財經小集
如畢蔽果去了勞動局投訴的話，那勞動局很有可能會來單手凱州位核實，那孫差單位也知道你去投訴了單位，所以基本上是再也待不下去了吧。
9樓：覓碼人才
既然您已經向勞動局投訴該公司了，就處於撕破臉的現狀了。建議找好下家再走人。
怎麼投訴公司到勞動局
10樓：崔武
法律分析：勞動局投訴纖局逗流程：
一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴臘咐；
二）直接撥打相關勞動部門的投訴**，或者撥打市民**進行投訴；
三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄範圍內的勞動部毀賣門視窗進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
怎麼投訴公司到勞動局？
11樓：徐興俊
法律分析：勞動局投訴流程：
一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；
二）直接撥打相關勞動部門的投訴**，或者撥打市民**進行投訴；
三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
法律依據：友高。
中華人民共和國勞動合同法》
第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關橘歷勞動關係的重大問題。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行好伍尺政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司接到勞動局投訴會怎樣
12樓：滬深刑事貓哥
1、要看是因為什麼事情被投訴到勞動局；勞動局現已改名為人力資源與社會保障局，會根據情節和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正，如果違法行為過於嚴重，逾期不支付的，人社局可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。2、公司被員工到勞動局可能面臨的處罰：（1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2）用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（3）用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4）用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經森兆備履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（5）用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解猜碧除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司被投訴到勞動局了會有影響嗎
13樓：上海婚姻家事梁聰團隊
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信寬前度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關 行政處罰 。 一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業 勞動關係 管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
二、法律成本與法律責任當相關 勞散巧察資糾紛 鬧到勞動局去以後衝茄，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者 律師 進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。 三、行政處罰根據《 勞動保障監察條例 》，勞動監察 大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。
勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發；二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業 營業執照 ;三是**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
勞動保障監察條例》第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關係不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
襄樊勞動局，襄陽勞動局投訴電話多少
現在叫 襄陽市人力資源和社會保障局，在襄陽市二橋不遠的檀溪路上，鄂西北人才中心在一棟樓。您好，襄陽市襄州區勞動就業管理局 。拓展 襄陽，原稱襄樊，湖北省轄地級市 省域副中心城市 批覆確定的湖北省新型工業基地和鄂西北中心城市。襄陽市共轄個市轄區 個縣，代管個縣級市，總面積萬平方千公尺。 根據第七次人口普...
勞動局可以網上投訴嗎 在哪裡投訴
可以，檢視當地勞動局的 首頁，應該都有的。您好，網上投訴是可以的，可以去您所在城市的xx市人力資源與社會保障局的官網上找政民互動或者投訴舉報板塊 投訴。提問。我想問一下我媽今年歲，在上班的地方摔跤了，胳膊摔的粉碎性骨折，加錯位，那邊單位不給賠償，連醫藥費都不想陪償。歲已經超過退休年齡了，沒有工傷保險...
勞動局投訴申請需要哪些證據證明，去勞動局投訴要什麼證據
關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 確立勞動關係的有關事項通知如下 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，...