1樓：死魚萬
大地公司員工張彪爛返銷，月工資標準為5200021年10月11日~15日，請病假五天。工資應該是4000元世謹。飢遊。
2樓：都都
大地公司運亂員工，張彪月工資標準為5000元，2021年10月11日至15日請病假五天？這要看他，請病假，有沒有病假條？如果沒有病假條的話，大地洞則公司可以不給他開這五天的工資，如果有變假條的話旁顫檔，可以按75%或者70%開工資的。
3樓：琴慕凝
大地公司裝標乙個月5000，請假了指坦，請17大地公司裝標乙個月5000，請假了，請1700+5天。那隻能轎逗衫按25天來結閉腔算。
4樓：驍途布衣
只要算出他每天的日工資數。然後再扣除5天病假的。錢那不就是她十月份應發的工資。
5樓：網友
我是大地員工公司的月工資標準達到¥5000的標準了，那我再請假五天的時候就可以選擇。
6樓：評論官不聽說心疼
月工資5000除以31再乘以5就應該是你10月份的工資。
2021年新勞動法對病假規定？
7樓：千曜曦
病假國家規定的醫療期是3個月到24個月：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
8樓：陽陽
請病假，需要醫院證明材料，本人在該單位的工作年限。
員工請病假，國家規定扣工資標準是怎樣的？
9樓：網友
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。
日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」
實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數。
提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：
一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
可以發現，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數中的計算方法。而提問者所在企業員工手冊中所述病假工資按60%計發和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的並不完全是乙個東西。
綜合分析，企業應以8500×70%×60%（若工齡不滿二年的話）的方式計算提問者病假期間的工資。
某企業某工人的月工資標準為840元。8月份31天，事假4天，病假2天,星期休假10天，出勤15天。根據該工人的工
10樓：網友
(1) 月薪制(有二天節假日)
日標準工資=840/元)
缺勤應扣=元)
月應付工資=元)
事假中無兩天節假日)
日標準工資=840/元)
缺勤應扣=元)
月應付工資=元)
1) 日薪制。
日標準工資=840/元)
月應發工資=元)
不知道對不對-_-
11樓：網友
1、不要侷限於天，那是年平均的月計薪天數；
2、如上所述，8月應計薪天數為21天（星期天休假10天），則：
本月工資=840/21*（15+2*元。
5.朱老師月工資標準6525元,10月份共31天,請事假2天,病假1天,病假工資按工資標？
12樓：沃達豐****
第乙個，標準底薪的工資一般是按照天或者22天來算的，並不是按照乙個月有多少天來計算，事假按照工資標準/天*請假天數，病假有合同按合同，無約定的，連續工齡不滿2年的，按照本人正常出勤月工資的60%確定，工齡每增加兩年比例增加10%。
月收入3500扣完金到手2904，如果請病假10天會被扣多少工資，怎麼算？
13樓：簡單說金融
會扣1667元工資。
1、連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發。
2、連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發。
3、連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
4、連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發。
5、連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發。
6、連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
7、值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
拓展資料：工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。 除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
14樓：似尋楣
我的崗位工資標準（4500），現在我病假了，公司按照最低標準2480*80，請問合理嘛，而且現在我任職至今合同也沒有，公司說我的發放合理按照國家標準的，春節也只有三天假，
15樓：網友
你這什麼文化程度，除以30就可以了一天目測90幾塊。
16樓：
這個每個公司與單位處理不同。 首先 絕大多數地方的病假與事假扣法不同 病假略少 事假一般為當月工資除以當月工作天數（一般20來天）乘以你請假天數來扣發工資。 病假一般會比事假少扣一點 具體情況具體分析 其次 一般10天屬於長假 有些地方對於長假有單獨的扣法 比如有些地方 請十幾天事假就扣發當月工資了。
因此建議你還是去你們那裡的財務或人力部門查詢你們的規章制度 最後會被扣多少錢。
1.某職工月工資標準為3480元,10月份出勤17天,事假1天,病假2天,休假11天,其中？
17樓：皓宇塑膠
各公司有各公司的演算法，就是請假了，怎麼會沒有節假日呢？就是請假的十月份的三天有薪假也是有的，按我們公司的演算法，就是總工資扣除一天事假，扣除病假的10%之後就是他的工資。
18樓：開千凝
可口可樂了空間裡樓梯口罩認識貨品保得要。
該公司員工張三月標準工資為9000元, 2019年5月請事假三天,請病假5天。事假和？
19樓：石門老劉
一般的正常的正規的公司對於請假這塊兒規定都是這樣的，就是說病假的話根據你的工作年限有乙個醫療期，就是說你在醫療期內只要不超出醫療期，請病假是不扣工資的，那麼請事假呢，一般是請一天事假扣工資的20%。
公司辭退員工要付月工資嗎，公司辭退員工要付三個月工資嗎
1 是否賠償三個月的工資要看是不是違法解除勞動合同還是協商解除勞動合同以及工作年限而確定 2 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條...
公司員工自離工資還可以要嗎？
勞動者擅自離職的，能要工資，用人單位需要按照勞動者的實際工作天數和雙方依法約定的報酬標準來向其結算工作。公司員工自離了，工資當然是可以要的。這是你的正當權利。只要公司沒有把所有的工資發放給你。你就可以問公司要。肯定要啊，不管是自離還是被辭退，工作期間的報酬公司都是必須支付的。朋友你好！公司員工自動離...
員工考勤管理可以用什麼軟體呢，公司員工考勤管理用什麼軟體好？
員工考勤管理可以用hr考勤工時統計分析系統，因為考勤打卡只是採集員工上下班資料，具體的出勤狀態，時長還需要人工計算。好用的考勤系統軟體選京頂科技 hr考勤工時統計分析系統。系統可以實現任意辦公地點的考勤打卡資料採集，年休假，休假，加班，出差，外出的申請審批 考勤工時報表的統計 京頂科技ehr考勤工時...