1樓：快樂的小晴天
那得看是怎麼非正常了，請舉例說明。望。
2樓：猴突彰
勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的，但是用人單位應當支付勞動者正常工作時間的工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
三、《勞動法》第五十條 工資應當以貨頌姿幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。陵輪。
四、《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。野汪絕經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：肖紅
非正常離職的，工資應當按照勞動合同的約定進行計算。職工未按照法律的規定離職的，不會影響工資的計算，用人單位還是應當按照勞動合同的約定，向離職員工一次性結猜並清剩餘的工資，但是，因職工的非正常離職而造成損失的，用人單位可以要求職工賠償其損失，這個損失可以從職工的工資中進行扣除，扣除之後，應當將剩餘的工資支付給離職員工。
員工要離職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，應當提前三日通知用人單位，達到規定時間後，職工應當和單位察豎的其他員工辦理工作交接，然後讓用人單位出具解除勞動合同的證明；未按照法律的規定離職的，屬於違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求離職員工進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第九十條。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保敗兆大密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
4樓：何麗娜
根據我國相關法律規定，非正常離職可以拿到上月工資，勞動者違法解除勞動合同的，用人單位不予經納鬥濟補償。給單位造成損失的，應當承擔賠償責任，碼御單位可以採用扣除工資的辦法作為補償。一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，並在辭職當天當面結算工資。
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動遲茄巖合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：法師兄法律諮詢
非正常離職應按相關規定支付勞動者之前正常上班的工資。
單位可以發書面通知，要求對方依法辭職，並辦理離職手續，要求其回來工作，如果超期不會來的，可按照曠工處理，如果公司有制度規定或在勞動合同中約定的曠工超過多少天屬於可辭退情形的，可依法辭退，但需要結清工資。
非正常離職的情況其實也是比較多的，而此時如果單位應對不當，很容易造成經濟方面的損失。因為員工在非正常離職的情況下，可能就沒有按照規定的義務提前一定時間通知單位，甚至有一些是招呼都沒有打一聲就直接不來上班，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威敗如脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用緩知人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重擾枯消違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
6樓：劉偉長
非正常離職工資計算方式如下：
1、非正常離職可以拿到上月工資，勞動者違法解除答帶昌勞動合同的，用人單位不予經濟補償；
2、給單位造成損失的，應當承擔賠償責任，單位可以採用扣除工資的辦清扒法作為補償；
3、一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，並在辭職當天當行橋面結算工資。
減發工資的情況如下：
1、國家的法律、法規中有明確規定的；
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4、企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；
5、因勞動者請事假等相應減發工資等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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