1樓：黎昕科普知識小屋
不是不用交朋友，只是說不要把自己的全部想法都給同事說。
2樓：乙個
是的，這句話的意思就是這樣，在職場當中其實只需要讓自己的能力突出一些，沒有必要去交朋友。
3樓：巨集盛
不是的，這樣的想法可以說是非常正確的，如果遇到一些特別好的人，也可以和對方處交朋友。
4樓：安妮的心動錄目
不是的，如果遇到一些兩個人性格特別相似或者是兩個人做事情也特別相似的人，也可以交朋友。
5樓：巨集盛巨集盛
當然不是，在職場上面也是要交朋友的，但是不能太信任對方，因為職場上的朋友並不一定是真心的朋友。
在職場上，是不是可以交推心置腹的朋友？
6樓：情感達人淋水虎
在職場之上，本來就是乙個充滿競爭的平臺，相互之間為了能夠讓自己的才華得到顯露，為了能夠晉公升到更好的崗位，所以同事之間本來就是一種相互競爭的群體，因此在這種前提條件之下，職場中卻不可以推心置腹，因為一旦推行置腹以後，他掌握了你的弱點，那麼當競爭的時候，他就會利用你的弱點，力圖在競爭中打敗你，從而成功讓自己上位。
畢竟同事之間只是一種相互的協作關係，同事之間沒有必要推心置腹交朋友，因為產生利益衝突之後，也許這種朋友也只能當做一種過客而已，畢竟大家為了能夠在職場中生存，為了能夠讓自己過得更好，有可能只會想方設法通過交往中發現的你的優點，去利用你，打壓你，從拍拿鍵而讓自己能夠在職場的競爭中能夠戰勝你。
所以說，為了避免這種情況的發生，我個人覺得最好的方式方法就是直接保持一定的距離，畢竟大家相互之間只有，公平競爭的關係並沒有朋友之間的關係，一旦涉及到個人利敏鎮益，以後雙方都襲巧會站在自己，的立場之上去為自己謀幸福，所以覺得還是不要太過於輕信這種職場間的朋友會比較好，畢竟，職場只是工作中相互認識的一種協作關係，並不能成為朋友關係，明白了這點之後，你就不會再去交那種推心置腹的朋友，因為這種是不牢靠的。
7樓：樂於助人的答題達人
你好，在職場上應該是很難有判返推心置腹的朋友出現的，一般能出公升森現這種情況要麼就是目標一致，但掘笑飢是互不傷害對方利益，要麼就是有一方離職，而兩人情趣相投，能繼續深入做朋友，否則再怎麼樣都會有所保留。
在職場上不用交到推心置腹的朋友，這是什麼意思呢？
8樓：可桖曼
一、之所以會認為在職場上不用交到推心置腹的朋友，是因為在職場上很難可以交到推心置腹的朋友，既然特別困難，就沒有必要強求一定要在職場上交朋友這件事情。
比如說，學校當中是可以交到真朋友的，因為他們是屬於平等相處的關係，兩個人可以真心實意的去相處，獲得良好的朋友關係。但是在職場當中每個人都會有屬於自己的小心思，同一職位上的不同人員可能工資高低有所不同，但是他們所做的事情有差不多，這也會造成很多不滿的情況，影響同事之間的關係。在這樣的職場條件下，是很難成就一對真正的朋友，但是也不代表沒有真朋友，只不過大多數職場上的朋友都會因為利益關係而存在。
二、之所以會認為在職場上不用交到推心置腹的朋友，是因為職場上的每乙個人幾乎都是競爭關係，大家多多少少都會暗自較勁，這就造成了大家沒有辦法用平常心來交到真朋友。
比如說，兩個從學校出來的學生，他們之前是很好的朋友關係，但是現在他們要在職場上競爭同乙個崗位。那麼這個時候他們已經變成了競爭關係，有可能他會說出自己的優點，但是也有可能他們會說出對方的缺陷，這個時候他們其實就已經不是真正的朋友了。並且這樣的競爭關係，在將來職場當中會越來越頻繁，每一段友情都將受到不同程度的考驗，很多時候友情是經不起考驗的，自然也就沒有辦法交到推心置腹的朋友。
三、之所以會認為在職場上不用交到推心置腹的朋友，是因為職場上的人物關係比較複雜，每個人都有不同的利益點，一旦不小心觸碰到其他人的利益，就有可能遭到他人的攻擊。
比如說，職場上的銷售部門和財務部門就並非是可以和諧相處的兩個部門，財務部主要以公司的利益為早拿主，會站在財務的角度去思考問題，基本上會以稅務系統為主。但是銷售絕睜銀部更多的是開拓客戶，會把客戶的利益點提高，爭取為公司獲得更多銷售額。有時候銷售部會要求先開發票，但是財務部會認為必須先打款，再開發票，這並宴才是正規的流程。
這也是很多公司銷售部和財務部造成不可調和矛盾的原因，因為工作分工不同，也形成了每個人不同的利益點。
9樓：吱吱吱吱心
因和喊為在職場上的人際關係是非常複雜的，每乙個同事都廳清是利益競爭的關係，和同事交朋友會有很多的問題，也會讓你自己在職場上受到影響，所以才會這樣說。扮棚前。
10樓：創作者
在職場中是不會交到真心朋友的，存在的只有利益關係，沒有必要交推心置腹的朋友，否則會出現很多的問題。
11樓：雙魚愛仕達
因為同事是不可能當朋友的，我們在職場當中，沒有必要去考慮別人的感受，做好自己就好了。
在職場上是不是可以交推心置腹的朋友？
12樓：帳號已登出
個人認為，對於我們絕大多數職場人來說，是不可能在職場上交道，推心置腹的朋友，主要原因我總結歸納了以下幾點：
首先就是在於自己和同事是屬於一定的競爭關係，雖然說平時看似相處的比較融洽，但是一旦關係到資源的重新分配和資源的爭奪以及利益的爭奪，往，很大程度上，平時面上再好的兩個人，也會爭的面紅耳赤，甚至會使盡各種手段，讓兩個人的友誼徹底的破裂。
其次，在職場上如果有了，推心置腹的朋友當和這樣的朋友之間存在一定的爭執的時候，那麼有可能你的這些所謂知心朋友，會把你的軟肋，直接的告訴你的上司，或者是你的競爭對手那兆握謹裡會讓你陷入很大的被動。
因此，對於成年人來說，在職場上的發展還是應該儘可能的讓自己學會成熟和理性，一些在職場上要讓自己明白一皮消個道理是不可能交到真正推心置腹的朋友和同事之間，只要做到彼此相互溝通，相互交流，相互尊重就可族基以了，並不能夠對自己的同事有過高的要求和期待。
13樓：幑
在職場上是可以交推心置腹的朋友！你對他好，相反，他也會對你彎喚如好鏈液，這種事情主埋啟要看人，不能說職場上都是薄情的人。
14樓：美女的糖醋里脊
這鎮核燃種情況不好說御虛氏前。
你認為在職場上，能夠交到推心置腹的朋友嗎？
15樓：暱稱不允許為此
工作中沒有真正的友誼消手嗎？在我看來可能是對的，但不涉及利益和工作，以我為例，我們三個同事平時一起去購物、吃飯，這樣的狀態持續了兩三年，不知道為什麼今年有兩三個月你們都不聯絡，集團內部沒有訊息，關鍵是到現在我不知道原因是什答清麼，我和那個同事也不怎麼說話，總是覺得無話可說，估計是我的原因，性格決定，似乎在工作中能遇到知己是很困清橋前難的，尤其是在單位中間要去更困難。
<>放假在家休息，同事之間幾乎沒有聯絡，有時也想人氣太差，或者是什麼原因，但丈夫經常開導，同事是同事，不要看起來太沉重，但我有時不明白，我真誠地對別人為什麼不改為真誠？**有人，**就有河流和湖泊。在工作場所，對許多人來說，在乙個工作日與他們共度八個多小時的同事是最熟悉的陌生人。
因為工作場所充滿了激烈的競爭和相互競爭的興趣，我們從走進辦公室的那一刻起就不自覺地戴上口罩或把自己裹在蝸牛殼裡。但是，儘管許多人傾向於將工作和個人生活分開，但在工作中結交親密的朋友並不總是那麼容易。一切都有伴侶，在陌生的環境中不會太孤獨。
但在幾個月內，我們的關係發生了微妙的變化。
針對問題做得詳細解針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這裡了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什麼想。
16樓：大事發生的
我認為在職場上也是可以交到推悔逗正心置腹的朋友，畢竟雙方沒有任何的利益衝突，而且三觀相合的話指鬥，成為朋友的可能性還是非常大的，而且在職場上乙個人單打獨鬥的話，對自己的工作發展也是非常不好的，建碧悔議最好在職場上可以找到乙個推心置腹的朋友。
17樓：木已成舟
是可以的公升滲，雖然說在公司裡待著都各自心懷鬼胎掘鄭，但這是為了掙錢養家，如果吵散脊在一家企業待得時間長了，或多或少都會交到幾個知心朋友的。
18樓：巨蟹阿斯頓
我散侍鬥覺得在職場上不太容易交談拿到能夠推心置腹的朋友，因為每個人的城府都很深，他們不會將自己內心中真實想法表露出來，所以有時候衝磨會遇人不淑。
19樓：生活達人徐胖妞
在職場當中是可以交到這樣的朋友的，只要自己能夠付出真心就能夠得到對方的珍惜。
在職場中跟同事相處的時候，要不要推心置腹呢？為什麼？
20樓：長千花遠
很多人都感覺初入職場是單純性的，是通透的，乃至是乙個交朋結友的納衝好場地。但實際上，初入職場比大家想像得更加繁雜，更加危險。我如此說，沒有的聳人聽聞，假如你都還沒遭受過，都還沒經歷過，我只有說你很好運，但這並不表示你之後不容易遭受和歷經。
假如你一股腦的將你對企業或是一些朋友的一些建議念頭（很有可能消極佔多數）告之了新朋友，那很可能造成新朋友迅速辭職，那新朋友在辭職的情況下，很可能將你**，ta會告之ta的帶領和hr，說你跟ta講了許多企業存在的不足，因此你挑選辭職。那結論你能怎麼樣？假如你將企業3d渲染得非常好，給到另一方很多期待。
可是在之後的工作上，另一方看到你所描述的這些幸福，不過是霧裡探花罷了。那麼你想像一下，另一方還會繼續信賴你不最好是朋友相互關係能保證和睦禮讓，<>
適用瞭解，豁達些便就行了。所有人都是有自身的道德底線、個人私隱和最綿軟、最受不起損害之處。人和人之間維持一點間距，既正常的又應當。
有的企業是有傳幫帶，碰笑茄灶到好的老師傅，得到真心實意的協助，碰扮便會造成較為深的情分，但同一單位師徒並不會造成消極物品，大量的是好處。不一樣單位中間或同單位競爭關係中間，大量的是合作關係，私底下有一些情分，會產生許多益處，事兒推動下去就很暢順，並且非常容易獲得信賴。
因此，為了更好地幸福的友情能始終永存，朋友間去深交問題或是小心謹慎點，間距會造成美。除非是自身真真正正從內心上，思想觀念上面有做人要大氣的提前準備，朋友間去深交便沒什麼顧慮。在職人員場裡邊無論有些人陪你或是沒人帶，你都得進行你自己的工作與總體目標，要不然沒法呆下來了，辦事出好結論、發展就是你應該有的姿勢，而不是言無不盡。
21樓：在那夜裡
不應該推心置腹，兆帆因為大家都是存在利益衝突的，如果你把你心裡的想法告訴族笑雹對方的話，對方很有可能公升喚會給你穿小鞋或者是把你的秘密告訴別人。
22樓：要天天喝
個人覺得一定要不要和同事推心置腹，和同事只是納銀鍵工作關係，最好不要聊自己的私洞巧事兒，避免以後產生分歧的時候，彼此都比較尷尬，而且在職場中競爭力又大，一般人們都不會真心實意的和你說實話，搏信先把自己本職工作做好，維持正常的同事關係就好了。
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...
在職場上，高效職場充電的技巧是什麼？
應該保持自己充足的睡眠，而且也應該閱讀一些書籍，應該和同事處好關係，等等，這些都是職場充電的技巧，都是非常不錯的。自己在有限的時間裡，要抓緊學習一些有用的知識，要利用好碎片時間，合理安排工作時間，用高效工作為充電節約時間，要積極參加培訓，自己要善於發現，積極參加公司組織的各類培訓。遇到不懂的事情一定...
在職場上求人辦事，正確的方式是什麼樣的？
在工作場所尋求幫助是很常見的但是在向同事，尋求幫助之前，你必須做好準備。俗話說，吃人的嘴短，拿人的手短，熟練的為同事準備一些小禮物總是可以的。當每個人都和身邊的人相處時，只有學習各種解決方法，才能防止再次遭遇大的損失 下面，我就和大家分享三種解決進入職場不公平的方法，幫助剛大學畢業的年輕人不要失去理...