1樓：萬能
我覺得，看你在什麼樣的公司就職，如果在大公司，比如中石油之類的，那你就毫無保留的做貢獻吧，因為大公司人才濟濟，如果你保留，不會給人留下好印象，而且在大公司一般有很好的團隊，所以你不要保留。 但如果你是在比較小的公司，我建議還是保留一些，否則會有人勾心鬥角，當你把所有技能都傳授給他時，就沒有人中用你了。 總之你也要考慮所處環境，看看同事為人，比什麼都重要。
祝你好運！
2樓：
個人建議，儘可能 把好的東西給傳播出去，曾經在國內有名的房地產公司工作，為什麼能發展大，究其原因就是有好的員工，好的團隊，無私奉獻的精神，除了核心技術核心方面，我個人認為儘可能多幫助人，大家都是從新人到老人過渡的
3樓：匿名使用者
呵呵！技術只能傳授基本的，核心技術是你自己必須要掌握的！！而且也沒有必要特意的教，聰明的人都會自己偷偷的學。
的確有教會了徒弟餓死師傅的現象，所以才讓你留幾招的嘛！！~~而且自己輕鬆了並不是一件好事。忙碌的時候很充實，一旦輕鬆了，就覺得空虛了！！
要不然老闆看你的徒弟們在幹活，看你在那裡閒著，該找你毛病了。如果真需要教的話，就選擇一些基本的東西教吧！
4樓：匿名使用者
我也是「真心付出，得到的卻是冷卻的感覺」職場上的很複雜
5樓：匿名使用者
呵呵，要保留一半招就可以了，要不然別人都會了，還要你有何用？
在職場中，你會將同事當朋友，毫無保留嗎？
6樓：西瓜皮不吃
不會同事，是你工作日每天都要打交道，朝夕相處的人；同事，也是和你各種利益牽連的人。很多人因為把同事當作交心的朋友，遭遇了背叛；也有人在職場上，交到了和自己志趣相投的好朋友，除了公司依舊可以貪心聊天約飯逛街。對於一般大眾來說，能把同事當朋友嗎？
大多數人的回答，是不能的。
職場利益當先
職場中，千萬要記得不要把同事當朋友。職場是一個巨大的利益鏈，誰都有可能在無形中擋住了其他人前進的路，難免對方會產生把你拉下去的念頭。如果兩個人升職機會同樣大，但是兩個人本來關係較好，但是在面臨升職的關鍵時候，有些人自然會考慮一些不道德的手段，讓另一個人失去升職的機會。
拒絕和同事交心
俗話說得好，「人心隔肚皮」。你不知道對方在想些什麼，你不知道對方對一件事，對一個人的態度，但是如果你已經先表明了態度，那麼你自然處於劣勢。同事之間都會有聊天群，如果你吐槽一件事或者一個人，被群裡的同事抄送給當事人，結果自然所有人都針對人，認為你不好，你做的不對。
所以身處職場，一定要少說話多看然後多做事才行。
工作和私交分開
切忌感情用事，但這並不意味著面對同事就如面豺狼，和同事最好的關係應該是不遠不近，職場不是用來交朋友的，只要認認真真做事就好，配合好同事的工作就好。同事之間因為工作問題自然會帶有情緒，但是如果你和這個人關係很近，也會影響兩人的感情。如果兩人因為私下的聯絡出現了紛爭，影響到工作問題，更是得不償失。
7樓：墟溝彭于晏
在職場中，與同事在一起的時間比較長，時間一長就會產生衝突、矛盾和摩擦，從而惹同事生氣，最好的解決辦法是你主動提出和解。當你們衝突時，有時不單單是同事個人的問題，自己也會有錯誤。所以，你不妨嘗試著拋開過去的成見，用更寬容的心原諒他們。
勇敢地承認自己的錯誤，不要以為自己主動，別人就會看不起自己。其實不然，勇於承認錯誤的人才是真正有能力的人。就算是先表明認錯態度後，你的同事並沒有因為你這樣而高興。
即使對方指出了你的缺點，只要他的觀點是正確的你就要以感恩之心接受。雖然與同事來往,並不是我們所追求的朋友之間的那種友誼與情感，但同事是與你工作默契配合、一起達成工作目標的人。所以就要採取主動那樣才能更好地緩解你與同事之間的緊張關係。
8樓：匿名使用者
關注在進入職場之前，就有人對我說，職場是一個利益交換場，在職場上，很多人都是為了利益而來往，所以在職場上我們根本不可能交到真正的朋友。當時在聽這句話的時候，我也是抱著半信半疑的態度。畢竟，給我說這句話的人，他已經在職場上工作了很多年，同時他所在的單位也是一家大型的國有企業。
後來，在正式步入職場以後，我和同事交往的方式都是直接說事情，說完就走。特別是在面對同部門的同事時，我會學著儘量和他們少說話，因為我當時覺得同部門的同事之間會在很多地方有利益衝突。我只要學著避開他們，我們就不會在一些事情上發生衝突了。
當這種行為持續了一段時間以後，我發現，我和他們確實是做到了一定程度上的和諧相處，但同時這也限制了我的職場發展。畢竟在職場上，一個人的力量是有限的，況且很多時候，當遇到一些工作方面的事情時，我是需要和別的同事進行溝通和交流的，通過和別人溝通的交流，我才能夠知道自己的不足，通過聽取別人的建議和意見，我才能夠更好的成長。
後來我便對之前那個前輩所說的話產生了懷疑，我試著改變了我在職場上的做事方式。每次在我和同事溝通時候，我都會真誠的和別人交流，同時在平時和同事聊天的時候，我也會選擇儘量少去八卦一些別人的事情。這樣做的好處是，我和周圍的同事確實在某一方面達成了共識，同時我的工作效率也提升了。
後來，在做事的時候，只要有必要，我都會跑過去和別的同事一起溝通和交流一些工作上的事情。通過這種方式，不光開闊了我的視野，同時我和同事之間也建立了很不錯的友誼。
由於我跟我這個同事不是同一部門的人，所以我們之間並不存在直接的利益衝突關係。就在後面的一段時間裡，我們之間的關係也是一直保持的很不錯。在週末的時候，我們還會一起出去吃個飯、喝個酒。
但在出去玩的時候，我們都會約好不談工作上的事情，我們只聊一些工作之外的事情，比如一些興趣愛好、旅遊、小孩子教育等問題。
現在我和我這個同事已經認識有七年的時間了，雖然後來我和他都相繼跳槽去了其他公司，但是到現在我們依然還在聯絡，而且我們關係還很不錯。
通過這件事情，我也相信，其實在職場上是存在友誼的，具體就要看我們是怎麼去看待這件事情了。職場上會有利益交換，同時職場上也存在各種各樣的潛規則，但是我們也不能因為職場上的種種不好就說職場上不存在真正的友誼。
畢竟在職場上也會有一些和我們能說得來的人，職場上也會存在真正的友誼，只
9樓：旅妙意
很多人以為有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是隻是表面上做做樣子，其實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。
在職場想要處好關係，就是要做一個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。
實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然在自身專業和工作方面落後了；其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。 所以也有人提到，職場做「好人」，要注意一個分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究一個恰到好處。
該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內的事情，儘量不要去幫。不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
若是你在一個公司很久了，有一天你的能力跟不上了，你能接受公司卸磨殺驢嗎？
10樓：love小鋼炮
當然不能，但會好聚好散，該給的補償拿到手就行
11樓：匿名使用者
不能有什bai麼用，合同制都是雙向du選擇，合zhi同到期不續簽你dao只能走人。
所以必回
須學會未雨綢繆，在答
創業期拿到原始股，即使後期不上班作為股東還有分紅。或者在上班期間積攢人脈和資料，要趕我走可以，我的資源會一併帶著走。
12樓：範二老菇涼
我自己來說肯定是不能接受的。很多人都是在公司奮鬥了十幾年，踩著無數人的專
失敗才坐上經理屬的位置，可是凳子還沒坐熱，隨著整個部門就被裁，照樣也得今天領錢，明天走人，你能說這些人不努力，不優秀？就企業來說，裁員的原因絕往往非常簡單：不掙錢！
但就個人來說，很多時候企業賺不賺錢根本不就一個員工能決定的，還有就是認為企業就該裁掉老人，就該給年輕人讓位。這真的算是年齡歧視了，而且老人肯定做了很多貢獻。去慫恿不明世事的職場年輕人去排擠，去鬥爭老員工，好像他們就會永遠年輕一樣？
我覺得如果真的被領導卸磨殺驢了，一定要會維護自己的權益。可以先選擇和領帶溝通一下，實在不行的話可以申請勞動者保護協會的介入。如果真的是公司的錯，那麼一定能拿回屬於自己的東西。
13樓：黑東啦啦啦啦
人都是bai自私的，很少du有人會接受吧。
對於卸磨殺zhi驢的領導的應dao對方法：根據《勞專動屬法》、公司的管理制度等對人才的使用規定來維權。、依法提出勞動仲裁，或者向當地勞動行政主管部門申訴
人一定要學會自己保護好自己的合法權益。要學會自我保護。身在職場，能人需要學會自保
還有就是要堅持適度原則，懂得見好就收，再謀出路。實在不行的話另謀高就呀，為什麼要在一棵大樹上吊死？做人不要太強求，順其自然。
14樓：凋零的楓葉
我可以接受，公司的做法可以理解，畢竟處在公司的角度來說，出同樣的工資，肯定需要能力出眾的員工，公司需要經營和發展，不可能養閒人的。被開除或辭退只能說自己能力不夠。
15樓：大路五點一刻
真的，有
bai一天我在這個du
公司能力跟不上其他zhi人了，dao被公司淘汰了，我回想說的是我能接受有什麼辦法答呢？這是一個能者上庸者下的時代。誰讓我沒有積極進取呢，誰讓我沒有在公司做出業績，誰讓我越來越落伍了，趕不上其他人了呢？
社會是現實的，競爭是殘酷的，有些時候我們去努力，往往事與願違，我們不願意逆來順受，但是我們又不得不去接受，當然如果在這一家公司做的很久了，也許我們的能力不適合這家公司，但是我們或許可以去其他的公司，或許可以讓自己的能力得到充分的花費，當然我們也不要自暴自棄，一定要努力的提升自己，總有一天自己會在一家公司站穩腳跟的，會讓我們有用武之地的。
16樓：冰寒的眼瞢
可以，本來職場就是個弱肉強食的地方，自己的能力不行，被別人刷掉是很正常的，沒必要因為自己被刷而難以接受，想讓自己不被公司卸磨殺驢，先把自己本事學硬了再說。
17樓：匿名使用者
當然要接受，因為這是公司的決定。雖然心裡不好受，但只能接受，自己沒有能力去擔當大任，當然要讓位給那些有能力，有作為的人，這也無可厚非。
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...
在職場上總被別人調侃，該怎麼辦，在職場中被同事調戲怎麼辦
不要太在意別人的看法，自己足夠強大才能獲得別人的尊重，越討好別人越被別人看不起 表現自信一點，如果對方嘲笑你，你就嘲笑她，如果總是指責你的不好，你就說沒事，人沒有天生出來什麼都會的，還不是要學的，在職場中被同事調戲怎麼辦 在職場上被人擠兌的時候該怎麼辦 職場萬能公式就是 要麼狠，要麼忍，要麼滾。遇到...
如何在職場上不受欺負，職場上如何不被欺負
第一，努力工作，提升自己的綜合能力。我們進入職場，最基礎的訴求是賺錢養家。為了拿到更高的薪水，我們需要鍛鍊自己，積累經驗，提升綜合能力。因此，我們的首要任務就是努力工作，提升自己的綜合能力，讓自己變得強大。職場一般受欺負的物件，往往都是弱者。只有自身實力很強，別人替代不了你，也就沒人敢輕易欺負你。第...