1樓：路非鹿邑
員工的股權設定只讓其享受分紅，不給予決策權，這樣即使給員工分股份也不會影響決策層的結構。
2樓：浩海永寧
管控員工的權利，給予他們一定的福利，這樣就可以設定員工的持股權。
公司員工為什麼不直接持股而要通過設立****間接持股
3樓：匿名使用者
公司重大經濟活動需要全體股東簽字同意，這時某一前員工，現股東在南極旅遊未歸，那就辦不成。公司設立間接持股平臺主要是解決在目前員工流動性的情況下不需頻繁變更主公司管理引數。
4樓：手機使用者
這個考慮主要是老闆為了更好地控制員工。將來員工辭職了，並不能直接套現，而是要等到員工持股公司變現了，並且分紅，才能獲得上市帶來的收益。 檢視原帖》
員工持股公司怎麼設定？
5樓：劉斌
法律分析：員工持有公司股份，需要公司具有股權激勵的計劃旅碰。也可以通過購買公司的股權以及認購新增股本時公司的股東。根據相關法律規定，將股權用來激勵員工時，可以回購本公司的股權。
法律依據：中華人民共和國公司法》
第一百四十二條 上市公司收購本公司股份的，應當依照《中凳喊華人民共和國**法》的規定履行資訊披露義務。
第一百四十二條棗鎮野 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）減少公司註冊資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合併；（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵。
上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國**法》的規定履行資訊披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。
公司不得接受本公司的**作為質押權的標的。
怎麼讓員工持有公司股份
6樓：富途安逸
創始人或管理層決定啟動員工激勵計劃後，可進一步考慮員工期權計劃的具體安排，包括但不限於如下重點方面：
1. 對授予物件分類別、分時點確定授予人數及期權數量；
2. 選擇授予期權的類別，比如是否需附帶投票權、分紅權，其中，表決權分散存在提高管理風險和管理成本的納芹燃可能性；
3. 設立行權條件、時間、期限；
4. 確定行權**。期權作為員工薪資福利的一部分，行權**通常被授予越早、**折扣越高；
5. 考慮退出機制，包括不同情形的離職在回購條件上體現區別。另外，也可考慮是否需要設定禁售期；
6. 建立員工期權計劃的管理機構、完善批准流程。
如何讓員工洞虛股權激勵達到應有的效果？
首先，授予時要有儀式感。其次，授予後要做好資訊同步與管理，最後就是合適的時間做好回購變首碼現。
如何辭退員工不賠償，公司辭退員工，怎麼才可以不支付賠償？
那這樣肯定是不行的，主動辭退人家，多少都是要賠償的，畢竟他給你創造的價值不少 一般公司辭退員工都是需要支付經濟補償金的，有一種不用，那就是員工嚴重違反了公司的規定，或者規章制度，並且規章制度中明確約定要辭退的幾種情景。這種情況應當向勞動仲裁委員會申請仲裁。對於仲裁結果或法院判決不執行的，原告可以向法...
公司重大資產重組上市,員工持股計劃有何好處
這種情況都是重大利好，有利於股價 實施員工持股計劃有什麼好處？中大諮詢的國企改革專家認為，實施員工持股計劃首先有利於重塑企業國有產權的結構，員工持股計劃使絕大多數上市公司從內而外的股權結構轉型，使員工從完全競爭和公司的長遠發展來考慮公司利益。其次，還有利於實現共同繁榮和社會發展的目標，員工持股計劃將...
公司開除員工應該如何賠償，公司開除一個員工，應該如何賠償？
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上...