1樓：霓虹說教育
我覺得比亞迪需要對員工負責，畢竟這名員工猝死的直接原因就是因為過量加班。
對於某些工作量非常大的企業來講，這些企業會通過各種方式來讓員工加班。即便這些企業已經明確表示不會支援996的工作制度，這些企業也不會降低給員數滑孫工的工作量。當員工下班以後，員工需要利用個人時間繼續加班。
我覺得員工需要想辦法維護自己的合法權益，我們一定要堅決反對這種不良的加班制度。
一、比亞迪的員工在出租屋裡猝死。
這是乙個讓人遺憾的新聞，有一名比亞迪的員工在連續加班之後突然猝死。雖然這名員工並不是在工作期間猝死，但這名員工猝死的直接原因就是因為連續上了7個夜班，這名員工在10月份的工作時間甚至已經達到了280個小時。在這個事情發生之後，很多網友都在討論這名員工的猝死現象。
二、比亞迪需要對員工的死負責。
雖然這名員工是在出租屋裡猝死，按理說這樣的行為不應該屬於工傷。但事實上，正是因為這名員工在比亞迪工作的期間長期加班，這名員工的身體受到了嚴重傷害，員工才會突然發生猝死的悲劇。從某種程度上來說，一線城市員工加班的行為已經成為了各個公司的潛規則，我覺得這種行為需要得到有效的遏制。
三、比亞迪已經給這名員工的家屬20萬賠償。
因為這個事情的影響力比較大，很多網友也在網上討論讓雀這個話題。薯鏈比亞迪最初只願意給這名員工的家屬2萬元左右的人道主義補償，但在經過了一系列的醞釀之後，這個事情導致比亞迪的工作制度受到了質疑，比亞迪直接向這名員工的家屬支付了20萬元的賠償。即便如此，很多人依然覺得比亞迪不應該如此壓榨員工的工作時間，我個人也非常支援員工合理維護自己的合法權益。
2樓：莫九牧
我覺得該公司是需要為此員工的死負一定的責任的。因為該員工是因為高強度的工作而猝死的。
3樓：安妮的心動錄目
公司應該對員工的付出負責，畢竟是在公司裡面出現了這樣的源巧事情，慎燃因為兩個人原來雹孝鍵簽訂了相應的勞動法，所以公司有權利為員工負責。
4樓：愛上我企鵝9啊
公司應該要為此員工的死負責任，因為這個員工是在工作的時候猝死的，所以公司有一定責任。
5樓：巨集盛
肯定是需要負責的，本來就是在這個公司出現這樣的事情，作為乙個特別好的公司就應該去負責也應該去賠償。
比亞迪員工出租屋內猝死，企業應承擔什麼責任？
6樓：情感專家洪老師
比亞迪員工出租屋內猝死，企業應承擔什麼責任，主要考慮這幾個方面的因素。
第乙個方面的因素，這位比亞迪員工猝死和超負荷的工作時間有關。10月份，這個員工有26天的時間，每天工作時間都超過了12個小時，而一般企業的員工每天工作是8小時，而每月的工作天數應該是22天。何況，10月份還有國慶節假態缺日。
長期間超負荷的勞動，很可能是導致這位員工猝死的員工。因為人畢竟不是機器，都是需要一定的休息的，不然即使心理上可能承受，身體也遲早會被拖垮的。從這個層面來講，比亞迪是有很大的責任的。
第二個方面的因素。這個比亞迪員工一直上的是夜班。最糟糕的是，比亞迪安排這位員工上個月上的是白班。
對於身體來講，他是有生物鐘的。如果一直是上夜班，而且能夠在白天休息好，身體適應了這種節奏，一般情況下也不至於會猝死。但在上個月一直長時間上白天，然後這個月又調整為一直上夜班，而且又沒有足夠的時間讓身體休息，很容易造成身體機能紊亂，對身體各方面的傷害肯定是比較大的，引發這位員工猝死，也就不奇怪了。
比亞迪對員工上班時間的安排明視訊記憶體在問題，所以從這個角度來講，伍閉大比亞迪是有責任的。
第三方面的的因素，比亞迪讓這位員工持續長時間的加班，已經違反了《勞動法》的相關規定。根據《勞動法》相關規定，即使因特殊原因，員工每天加班不得超過3個小時，腔豎每月不能超過36個小時，而且要在保證員工健康的基礎上。按每天工作時間8小時算，這位比亞迪員工每天工作時間是12小時，也就是說，這位員工的加班時間已經超過了規定。
何況，這位員工這個月工作了26天。
目前，比亞迪在各方面壓力下，只同意賠付員工家屬20萬元。
7樓：結婚發的
要承擔主要責任，因為員工長時間加班，這樣的問題非常的嚴重，就應該由企業來負責。
8樓：番茄味雞腿堡
肯定是需要承擔責任的，如果是猝死的，那麼企業需要承擔全部責任，工作時間太長了。
9樓：帳號已登出
他們可能得賠償對方一些錢，因為他們給這個人安排的勞動是非常多的，這個人是過勞而死的。
比亞迪36歲員工在出租屋猝死，公司該為此事擔責嗎？
10樓：柯柯柯柯樂
比亞迪公司肯定需要為這名36歲員工的死負責，因為這位員工是因為沒日沒夜的工作才會猝死的。很多的公司為了自己的效益，於是就不停的壓榨自己的員工。希望比亞迪公司能夠負起自己的責任，給予這名員工的家屬相應的賠償。
據新聞報道，比亞迪公司一名36歲的員工，因為日夜不停的加班，於是在出租屋內猝死了。關於公司該為此事擔責嗎？以下是我的看法：
一、高態公司肯定應該為此事擔責。
這名36歲的員工之所以會在出租屋內猝死，和這名員工沒日沒夜的不停的加班工作有關。根據調查顯示，這名36歲的員工在死之前，已經連續加班了乙個多月，上了很多天的夜班。正是因為這名員工一直上班得不到休息，所以身體才會出現瞭如此大的反應，才會出現了猝死的狀況。
因為加班而猝死，公司肯定是應該為此事擔責的。
二、很多公司為了自己的效益，都會不斷的壓榨員工。
在現代社會很多的工廠，很多的公司為了自己的利益，於是就會不停的壓榨自己的員工。很多的員工在進入到乙個工廠或者是公司工作之後，就會沒日沒夜的加班。希望這種壓榨員工的職友雀場環境能夠有所改善，希望更多勞動者的利益能夠得到保障。
三、希望比亞迪公司能夠負起自己的責任。
這名在出租屋內猝死的員工才只有36歲，還非常的年輕。這名員工也有自戚告源己的親人，有自己的父母，有自己的孩子，可能這名員工在出事之後他的家人就沒有人照料了。所以希望比亞迪公司能夠負起自己的責任，給予這名員工家屬相應的賠償。
11樓：阿樂秋季雨
應該承擔相應的責任，因為這和公司有著很大的關係，也是因為他過於疲勞，所以才會猝死。
12樓：西紅學姐
公司應該為此事擔責，因為員工在公司當中的漏返壓力非常的大，同時公司經常讓員工加班，剝奪了返祥飢員工的休息時間宴猜，所以需要為此事擔責。
13樓：小豆子子梓
我覺得公司應該為此事擔責，因為這件事情是公司的責任。
14樓：巨集盛
公培瞎司應該負責，因為這個員工就是配做空在公司出現了這樣的事情，所以公司的負責人就胡鄭應該去了解這個事情，也應該負責這個事情。
15樓：創作者
公司應該為這件事情承擔責任，因為這個員工是一直在熬夜加班，壓力非常大所以才會猝死。
比亞迪36歲員工在出租屋內猝死，企業是否需要承擔責任？
16樓：書生之見是我
企業沒有一點點關係，如果是在上班時候生病，也要規定在四十八小時以內死亡，算工傷，至於你說的，下橡判班死了，與單位更沒有關係，圓配單位如果處於人道主義關懷，梁腔改給多少就是多少，一分不給也沒有一點點關係。
17樓：湖北的一條小魚
企業褲信承擔企業的責任，不要死者為大，或者和稀橋物泥，誇大企業的責任毫無意義，比亞迪還有20幾萬員工，他的社會責任也在**。胡消輪。
18樓：陶熔鼓鑄
需要。因為公司沒有給員工休息時間，超出了員工身體承受範圍，企業是要承擔責任的。
19樓：網友
員工在出巧卜租房內猝死，而不是在工作崗位耐寬顫上猝死，那麼氣也應該不承擔法律責任，但如果可以提出證明，員工猝死是由於企業工作過於勞昌敗累產生的，那麼企業也應該承擔相應的責任。
20樓：欺日無窮
員工在出租屋猝死，這跟企業又有什麼關係啊？不能說只要員工在公司工作，無論是工作之中還是工作以外休息時間，只要出事，談晌笑工作的公司都有責任，這是道德綁架。公司可以按照道德標準含含對猝死員工家屬進行慰問，但是不好承謹數擔員工出租屋猝死的責任。
21樓：響噹噹
這需要專業人員來檢查，沒有在上班時間嫌乎派猝死，頃數跟單位關係不大，不過，芹賀即使沒有責任，單位也是要擔點責任的。
22樓：昨天就是今天的歷史
死帶空亡的原因會有很多種，不可能所有的死因都要公司負責的啊，但如果人性化一些的公司會有一嫌首些相對人性化的處理方式，蠢者瞎不可強求！
23樓：千喵
員工在出租房猝死，和公司沒有因果關係，因此公司不需要承擔責任。
24樓：網友
比亞迪36歲員工在出租屋內猝死，企業是否需要承擔責任，這個問題是非常複雜的，如果只是單宴消蔽純的員工下班後在出租屋猝死，那麼正常情況下比亞迪是沒有任何責任的，但是如果比亞迪公晌州司的員工橋高長期加班對身體造成了損傷，誘發了猝死，那麼企業是要承擔責任的。
25樓：匿名使用者
沒責任，不過出於人道主義，我覺得還是給點撫慰金比較好的，畢竟這麼大乙個企業了，形象也很重要。
26樓：清華才子媽媽
一般是不需要承擔責任的，畢竟不是在上班時歷汪返間，也不在工作地點，但如果有證據證明是因為工作原因導致，則需要承擔肢飢責任陵弊。
27樓：網友
員工突然猝死企業肯定會報警。待**查清楚員工猝賣此死的原因後燃配滲，企業會根據**的結論承擔自己該承擔的責任。即使沒有外來因素的影響，企業也會給予一定的補皮脊償。
28樓：鉤沉
在出租屋內死亡，不屬工傷，企業處於人道主義上可以適當予以慰問，不承擔責任。
29樓：暢涵滌
這種情況不能一概而論，首先看他是什麼原因死亡，另外看下皮鏈班孫羨到死亡有多長時間。如果經過公安機關認定，非他殺燃凱孫，非自殺，而是其他原因致死，這種情況只要是發生在下班後48小時之內，企業就需要承擔責任。
30樓：記憶塵塞
企業沒有責任，因為你不在廠區內，也不是在工作中**，而是自己身體的原因猝死，所以企業不承擔責任。
31樓：廣霞飛
員工如果因自身原因在出租屋內導致的型喚猝死，公司是沒有責任的。如果衡橡因工作原因導致的，公司須承擔一卜攔凱定的責任。
32樓：象翰
按法律來講沒有責任，非工作崗位畢汪、上下班途中、因公外出企業纖數畢不承擔仍何責任的。只能說帶上妻兒老小找下單位領導，說下請拿點毀芹補休和保險補貼。
33樓：設定使用者名稱個屁
這個企業。沒有什麼責任。嫌讓行個人認為的。因為你不是在單位芹譁出的事情。不是在單位死的所以沒責任滑做，不過要是有證據是因為加班勞累過度猝死的單位就有責任。
34樓：網友
只要證明這個員工的猝死與公司沒有關係，企業是不需要承擔責任。
35樓：網友
企業要看看之前是不是用人過度，如果用人過度導致的員工猝死，那麼有責任。還要等死因。
36樓：夙河
只要員工不是在工作時間猝死，單位就不承擔責任。
37樓：網友
估計是要吧，看看死因才能確認這是誰的責任吧。
比亞迪員工屋內猝死，企業應該承擔什麼責任？
38樓：曉儒**汽車
根據《勞動法》的規定，大多數企業在首都的帶動下，長期無視相關法律規定，嚴重侵犯了勞動者的合法權益，長時間的加班終於壓垮磨譽讓了卑微的勞動者。王江龍，從10月份的加虛並班情況可以看出，連續多天延長工作時間超過3小時，每月累計超過36小時。該企業嚴重違反了勞動法的規定。
依據《勞動監察法》規定，經勞動行政部門檢查屬實，給予單位警告、責令改正、承擔罰款等行政處罰。
<>王某不是在工作期間猝死的，所以死因與廠方無瞎局關，廠方不需要承擔賠償責任！ 王某的家人認為，他很年輕，正值壯年。如果不是廠方規定的長時間、高強度的工作，他是不會猝死的。
因此，比亞迪工廠及其工作制度是造成王某猝死的關鍵原因，工廠必須承擔相應的賠償責任。因此賠償金從0到8，再到67萬的蹺蹺板大戰，經過10多天的談判辯論後，最終雙方在當地派出所的協調下達成一致：比亞迪廠方返還王先生以前的公積金和社保，並支付其家屬20萬元人民幣，這就沒了。
加上他生前整個10月份都在上夜班。雖然工資有6000，算得太低了，但從時間和力度上講確實不合理，也違反了我國勞動法的規定，真是太不應該了！ 死者已去，我只希望比亞迪廠能針對這一悲劇做出相應的更科學、更人性化的制度調整和改進，也希望所有企業和用工單位能以此為鑑，尊重人尊重工人，更健康更長遠的發展壯大！
針對問題做得詳細解針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
我是老闆夢見公司員工全離職，夢見在公司上班別人都辭職了剩下我一個人沒有辭職
那你的工作上或為人處事上要慎重了！那好呀，可以讓你更好的重視員工，從而讓員工與你心貼心幹好工作，繼而發大財 需要的話我也能與你共發展，同甘苦 夢是反的，也許他 她們以後會更敬業，更認真的工作 夢見員工離職是預兆嗎他會真的離職嗎 做夢而已嘛，不過，作為公司領導或者人事部工作人員，就要重視員工工作 生活...
員工在A公司上班,籤的是B公司的勞動合同,發公司也是B公司發
如果ab兩個公司位於不同省市，則可能是保險繳納標準有所不同，或者ab兩個公司的工資標準不同，a公司同樣崗位的人員工資低待遇高於b公司，否則這樣操作可能並非為了規避什麼，僅僅公司管理的需要。與你存在勞動關係的是b公司，你是被b公司委派到a公司工作的員工，這種方式很普遍。如果發生勞動爭議，你應當以b公司...
在公司發現員工有偷盜行為你是老總你該怎麼辦，求詳細內容謝謝
您好，測算一下數額，如果是 毛毛雨 又想留下，親子找他談，直言不諱告訴他改正。並從工資中扣除被偷後變賣的錢。沒有什麼技能的偷竊者派人抓，請試試。求職就業 各地的就業形勢及薪資水平都不太一樣，最好是多到招聘 和招聘會去看一看，瞭解一下，不要太盲目，要把心態放好 我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者...