1樓：買火翠春雪
必須的，如果是因無勞動能力而辭職的，那麼公司要協助辦理失業證，讓勞動者協商失業金補貼的。
2樓：黎澤崇運駿
你好，不需要，只要員工各項作業合格，能勝任各項工作。就不能被辭退，強行辭退將依法賠償。
職工患病單位想在醫療期後與解除勞動合同（注：合同先到期）是否可以？還需做勞動能力鑑定嗎？
3樓：王金虎
職工患病單位想在醫療期後與解除勞動合同（注：合同先到期）是否可以？還需做勞動能力鑑定嗎？
1、是否需要做勞動能力鑑定，主要看醫療期結束後，主治醫生怎麼判斷，如果醫療期結束後，正穗已經**，勞動合同到期，員工不續訂，那麼勞動合同終止即可；如果勞動者要求續訂，用人單位不續訂，勞動合同終止，用人單位支付勞動者經濟補償金；2、如果醫療期結束後，主治醫生和醫療機構認定患有難以**的病，不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果決定辦理病退，或者終止勞動合同。
另外，根據《企業職工患病或裂清埋非因工負傷醫療期規定》第六條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機肆螞構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。以上就是律師整理的相關內容了，希望對您有所幫助。
醫療期結束後勞動能力鑑定程式
4樓：劉偉長
勞動能力鑑指定是勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。其中，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當及時進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
職工發生工傷，需要勞動能力鑑定的，應由參保單位、工傷職工或其親屬向所在地區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
一、做司法鑑定要多長時間。
司法鑑定從受理之日起一般應當在15日內出具司法鑑定文書。如確需延長的，經向委託人說明理由，可延長至30日。複雜、疑難案件的鑑定時限確需延長的，經司法鑑定機構負責人批准，並徵得委託人同意，可再適當延長。
延長期不得超過60日。
法醫精神病鑑定拍啟歲及司法會計鑑定的時限可適當延長，一般應在受理之日起60日內完成。鑑定過程中需要補充鑑定材料所需時間，不計入鑑定時限。
二、司法鑑定有效期是多久。
1、鑑定機構應當在與委託人簽訂司法鑑定協議旁胡書之日起三十個工作日內完成委託事項的鑑定。但是，在實際的鑑定實踐中，往往比這個規定的時間要長，有的到四十五天，或者兩個月。因此，以鑑定會完成後，實際通知的時間為準。
2、如果委託鑑定的內容，涉及複雜、疑難、特殊的技術問題或者檢驗過程需要較長時間的，經鑑定機構負責人批准，完成鑑定的時間可以延長，延長時間一般不得超過三十個工作日。也就是說兩個月應當是延長過的鑑定期限了。如果鑑定機構還要把時間後拖的，如果沒有其他特殊情況，應當屬於超時鑑定的違規行為。
患者及其家屬應當積極督促鑑定機構出具鑑定結論。
3、如果司法鑑定機構與委託人，對完成鑑定的時間另有約定的，按照其約定的時間，出具鑑定報告。
4、在鑑定過程中補充或者重新提取鑑定材料所需的時間，是不計入到鑑定時限的。如果是由於當事人的原因沒有按時、充分的提供鑑定材料的，造成鑑定時間的延誤的，應當由延誤的一方承擔襲睜法律責任。
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