1樓：職
做的事情不少，但是不太受人尊重，感覺誰也能夠來踩一腳的感覺。而且工資還低，工資是真的低，每搏宴謹次說起來大家都說因為行政沒有產出巴拉巴拉的。行政這個崗位的崗位職責和要求就註定了這個崗位就不是業務崗位呀，為什麼要創造非常大的產出呢。
有些領導對行政的要求真的非常不實際了。 來自職q使用者：匿名使用者。
首先，您要考慮如下問題：1、地理位置，辦公環境；2、薪酬；3、福利；4、工作內容；5、發展空間。
雖然行政崗位相對可選人群比較多，但是由於社會發展的推動，企業的數量的不斷攀公升，人力資源市場供大於求基基的情況已經不存在了，任何崗位都有可能出現招聘滯緩，因為可選性多了，人們對工作的心理預期也在不斷提公升。咱們分析一下，如上5個問題序列，1、除了那些薪酬高處市場**很多的崗位人們會選擇到很遠的地方上班，大部分人找工作都希望離家近，如果每天耗費在路上就需要2個小時，那麼每個月就是小時，幾乎就是多上了將近5天的班，試問誰不想下班早點到家，如果地理位置還好可是辦公環境幽暗狹窄，給面試者的第一影響就很差祥蔽，基本上面試不會成功，因為人靠衣裝，企考屋裝，辦公環境很差，那麼說明這個公司經濟基礎80%狀況不佳，面試者大部分也會看中這個。2、條款1 都滿足了，薪酬又很平庸，面試者也會望而卻步，實話說上班除了為了理想，更是為了賺錢，大家不會為了情懷而不顧利益的，即便你們公司在最頂尖的大廈辦公，滿足不了面試者生活支出也是不行的。
3、滿足了前2點，但是什麼福利都沒有，比如說五險一金、年假、雙休、防暑降溫、採暖補貼都沒有，首選面試者會考慮公司的正規性，其次大家的維權意識越來越強，這樣肯定招不到人。4、三點都滿足了，但是工作內容及其的複雜，每天工作時可能得身兼數職，像機器一樣運轉，雖然行政的工作沒有太大難度，就是瑣碎，但是拿人當機器使喚，再簡單的工作沒有人願意做，更何況，行政是公司運營的基礎之一，並非那麼簡單。5、前四點都沒問題，但是面試者看不到任何發展空間，做一年和做五年的職位和工作內容一樣，即便入職了也不會做很長時間的。
各企業都覺著招聘難，還是先自檢一下自身的情況，不然會一直惡性迴圈。
來自職q使用者：幕僚。
2樓：晨光科力普省心購
一句話概括就是做的多賺的少要求還賊高，當然會越來越難招聘啦。
首先我們看一下行政的工作模組：
人事行政工作一般分為六大模組，模組一：流程制度。
流程化工作是行政事務工作的首位，行政工作不比hr工作的標準多，但其建設性的流程建設、企業規章制度管理、經營計劃、目標責任簽訂書籤訂工作等就是需要行政人員日常性完成的工作。
模組二：會務外聯。
企業工作中少不了會議和外聯，其中會務有內部會議、外部會議，外聯則是對外部**商、客戶、**部門的溝通維護工作。
模組三：文印資質。
印章、資質均是行政部門或者綜合部保管，其中需要行政部保管的印章又包括公章、法人章、合同章，資質則是公司的營業執照以及其他證照證書等。
模組四：檔案資料。
行政不僅需要管理本部門的檔案資料，還需要管控企業整體的檔案資料，其中的綜合檔案室責任部門就是行政部。
模組五：採購資產。
固定資產、辦公用品的採購也是歸屬行政部門的，怎麼樣才能最省錢，如何才能管控好，這些都是行政需要操心的問題。
模組六：後勤安保。
食堂、宿舍、保安、綠化，現代企業基本上都是把這些外包出去的拆公升，而簽訂外包協議以及外包人員的管理工作，自然就落到了行政旅衝老的頭上。
基本上是方方面面都要涉及到，和整個公司的人打交道。
大部分行政人每天都被各種事務、各種**、各種詢問所壓迫，感覺自己就是一臺機器，只能去處理各種各樣突發的基礎性事務工作，不能實現自己的價值。
特別是在一些行政工作的人的眼裡，如果把他們每天的工作記錄下來，會看到密密麻麻各種點狀的工作，比如澆花呀、泡茶呀、接聽員工投訴**呀、幫某位領導找**號碼呀、算**費呀、分攤費用呀、安排車輛排程呀，等等。似乎每一件事都是乙個個孤判如零零的點，互不相連，有時候會突然想起來這件事沒做，在做這件的事的時候，又突然想起來還有另外一件事也著急做，兩件事碰在一起，感覺自己壓力好大。
總之，他們很忙，忙得沒時間抬頭看路，沒時間想想這種狀態到底對不對。
為什麼現在行政前臺越來越難招聘了？
3樓：靚仔
很多前臺只是希望從前臺這份文職開始乙份輕鬆的閒職工作，但企業理想中的前臺是老闆眼裡的超模、行政同事眼裡的女漢子、各部門的貼心助理。在最基本的出發點上，供求雙方就存在差異。
更何況除了出發點，薪資、發展空間、工作環境也是重要的因素，企業想吸引到對味的前臺並不容易。
至於招聘前臺的渠道，建議到獵聘找找，上面的前臺素質都比較高，很多都有大企業工作經驗，招起人來總之事半功倍吧。
4樓：一坨坨
還能因為什麼，錢少唄！絕大部分公司對前臺崗的預算只有兩千到六千，還要求漂亮、化全妝、儀態好、情商高，哦，還有年紀輕。工資夠人家買化妝品嗎？
除了不在乎錢的富太太少奶奶們，還有多少人願意幹這個？只有公務員的工資，還沒公務員的穩定和福利，也沒什麼發展前途，做慈善嗎？同樣是吃青春飯，掙錢的方式有一百個，為什麼要選這樣沒優勢的崗位呢？
說來說去還是錢，錢給足了，就是掃大街都有無數人搶著來。
我剛轉行行政人事乙個多月公司空缺崗位讓我進行招人可是現在這個季度很難招到人領導說能力太弱該怎麼辦呢
5樓：網友
剛轉行行政人事乙個多月公司空缺崗位讓我進行招人可是現在這個季度很難招到人領導說能力太弱，那就打起精神繼續招人，直到招到人位置，態度要端正。
我是行政前臺，人事讓我去招聘會招人，這本來就不屬於我的工作，我應該怎麼知道、怎麼說？
6樓：網友
去大型招聘會招人其實就是坐在公司展臺後面收簡歷，等到收攤，把簡歷帶回來就可以了。
樓主如果沒法不去，就去現場待著，回答回答問題介紹一下公司大體情況。注意自己的隨身物品不要被偷掉。在這種展會人多，失竊時有發生。
7樓：網友
一般都是領導有培養計劃，會先給一些簡單的事情給下屬做，這樣當空缺出來，可以提公升下屬。這種「別人不願意做的事情給你做，是別人份內的事」，如果你不想一直做前臺，就想想辦法多做一些其他的事情，這樣當機會來了，而你剛好適合，不是就晉公升了哈~~
我之前的前臺就是隻想做份內的事，後來有職位空缺，她也表示想要做上去 增加收入，可是之前的各種表現，我最終還是決定在外面招聘，也沒有給她這個機會。
牡丹江大學為什麼很多年不招聘行政教輔人員或者輔導員了？現在新校區落成了，今年會大量招聘嗎？
8樓：7bees小短裙
學校的作風問題。
有些學校招聘輔導員，有些學校不會招聘輔導員今年希望也不會大。
你可以到牡丹江師範學院碰一下運氣，那邊每年都需要輔導員。
為什麼有的公司很多崗位的人都在招人？包括出納、前臺、認識、行政等，這公司有什麼貓膩？
9樓：八楞經
有些就是當免費打廣告了，一掛幾個月，又不真招人。
如果是急著用人的新公司，或者要緊崗位，是不會選這樣的渠道的。
職位是前臺兼行政，為什麼我覺得我很不招人待見
10樓：網友
這個就是你自己的感覺吧。
你可以找個你關係不錯的同事。
私下裡問下她的感覺就好了。
招聘文員一般有什麼要求？
11樓：我是乙個麻瓜啊
招聘文員一般要求有下面幾個方面：
1、年齡在30週歲以下，女性優先；
2、文秘、行政管理及相關專業大專以上學歷，有一定的公文寫作能力；
3、一年以上相關工作經驗；
4、熟悉前臺工作流程，熟練使用各種辦公自動化裝置；
5、性格開朗，待人熱誠，形象氣質佳；
6、工作熱情積極、細緻耐心，具有良好的溝通協調能力；
7、有較強的服務意識，懂得基本的商務禮儀；
12樓：夢裡聽
辦公室文員我們一般要求具有以下素質：
1，電腦操作熟練，熟悉辦公軟體、收發郵件、qq、msn等等；
2，熟悉檔案管理，資料整理，熟悉公文寫作；
3，能夠建立簡單的公司管理制度，瞭解公司法、合同法和本行業相關法律；
4，最好懂得常用辦公裝置的操作，比如考勤機、影印機、碎紙機的操作，嚴守保密制度和勞動紀律；
5，高度的責任心。
13樓：匿名使用者
招聘文員，一般滿足下列要求：
文員崗位要求：
1、要求女性，大專以上學歷，計算機、文秘或企業管理類專業畢業；（看企業是否看重學歷）
2、能熟練掌握office辦公軟體；
3、具備基本英文聽說讀寫能力和中文速記能力； （看企業是否要求）4、文筆好，思路清晰，能編寫標準格式公文；
5、具備一定的財務、人事管理者優先；
6、性格穩重，有親和力，善於溝通；
文員都做些什麼：
2、完成經理分派的內部文件的撰寫工作，3、做好公司的內勤和行政管理；
一般就是這些！
14樓：來自喵星的貓
招聘文員，一般滿足下列要求：
1、要求女性，大專以上學歷，計算機、文秘或企業管理類專業畢業；
2、能熟練掌握office辦公軟體；
3、具備基本英文聽說讀寫能力和中文速記能力；
4、文筆好，思路清晰，能編寫標準格式公文；
5、具備一定的財務、人事管理者優先；
6、性格穩重，有親和力，善於溝通。
文員崗位職責：
1、影印列印檔案，並管理歸檔。
2、日常接待工作。
3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，及辦公裝置管理。
4、收發郵件、快遞。
5、辦公區域環境的維護和清潔。
6、領導交辦的其他行政方面工作。
15樓：匿名使用者
只要懂點電腦就可以了。沒別的、我這裡有乙份文員的工作你要不要來試下。
16樓：漢夢玉袁葦
我們公司有三個文員，其中兩個是中專的，對電腦也不熟悉，像你這樣說已經學好電腦了，我覺得你完全可以勝任文員這份工作了。
你不去應聘哪知道文員的要求。
17樓：匿名使用者
會用簡單的辦公軟體~~儀表得體~~說話清晰~~that's ok
18樓：v19831263085信
招聘文員bai一般要求有下面幾個方du面：
1、年齡在30週歲以下，女性zhi優先；
2、文秘dao、行政管理及相關專業大專以上學歷，有一定的公文寫作能力；
3、一年以上相關工作經驗；
4、熟悉前臺工作流程，熟練使用各種辦公自動化裝置；
5、性格開朗，待人熱誠，形象氣質佳；
6、工作熱情積極、細緻耐心，具有良好的溝通協調能力；
7、有較強的服務意識，懂得基本的商務禮儀；
明明現在的行業崗位這麼多，為什麼還會有人說就業難？
因為崗位多並不代表就好就業，現在的大學生太多了，那些崗位也是滿足不了大家的需求的，所以就會出現就業難的現象。因為可能現在人們的需求量，或者是需求的工作質量會比較高。在一些高階的行業，他們的競爭力會比較大一點兒就業也會很困難的，而在稍微低等一點兒的行業，他們的崗位就會空缺。有人說的就業難可能是對行業崗...
為什麼現在很多檀香不好聞？
主要還是因為老山檀香市場惡性競爭，好貨很少。有很多檀香都是化學香，所以不好聞。中國古代沉檀龍麝，其中的檀不是泛指檀木，而是印度老山檀香。中國古代香文化繁榮鼎盛，古人的審美造詣也比較高。個人覺得是因為現在真正好的老山檀香太少了。早十年市場上的老山檀香手串味道與現在的市場上的貨完全不是乙個等級的。檀香裡...
為什麼現在的大專生工作不好找呢，為什麼現在的大專生工作不好找呢
在高學歷需求與低學歷的夾縫中 千龍網 我們舉辦這次招聘會的目的是為部分在外地就讀的北京生源解決就業問題，北京市人事局大中專畢業生就業處的負責人介紹道。8月3日的北京人才市場，迎來了最後一批2001屆畢業生。在外地就讀的，在北京就讀的，都來了。你是專科生，我不要 一共入場了90家用人單位，共需求畢業生...