1樓：網友
要看具體情況。
工傷認定之後向勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定並被評為1-10級傷殘的，可按照《工傷保險規定》享受相關傷殘待遇。
如果醫療期內已經**好並沒有留下後遺症，則只能享受工傷醫療待遇，即工傷期間的醫療、交通、伙食補貼等費用。
工傷骨折**之後，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的情形，並被鑑定為7-10級傷殘的，則合同到期，勞動者本人提出不想續約，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷保險條例》規定： 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八公升前級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就春笑告業補助金的扒明具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：捌酒不理食
骨折一般能認定為十級工傷，塌猛返不知道你是否認定。
如果認定了，根據工傷保險條例：
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘團飢為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用知薯合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
如果沒有認定，沒有其它待遇。
3樓：網友
只有在工傷事故發生一年之內傷者申請並被認定為工傷之後，並申請勞動能力鑑定被評上傷殘後，才可以在離職的時候申請工傷賠償金，超過一年時間沒有申請工傷認定的，視為自動放棄享受工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、輪毀工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定灶枝為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷隱桐敏認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
一）喪失享受待遇條件的；
二）拒不接受勞動能力鑑定的；
三）拒絕**的。
工傷期間合同到期單位不續簽有賠償
4樓：茅晶晶
法律分析：工傷後單位不續簽合同有補償。除工傷賠償以外還可以享受單位支付的經濟補償。
相關規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。在受到工傷後，勞動者一定要運用法律的**維護自己的權益，適時適當地要求賠償和補貼。工傷後，如果勞動者還在**期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同緩悉備到期為由不續簽勞動合同屬於違法。
勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求陸耐支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，擾毀向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工傷員工合同到期公司可以不續約嗎
5樓：蔣澤勇
法律分析：工傷後續籤合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責任和義務。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作毀指遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保纖悄配險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員運頃會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
工傷合同到期公司不續簽如何賠償
6樓：袁霄霄
1、勞動者受到工傷後合同到期，如果公司違法不續簽的，要賠償。 2、此外如果工傷職工被鑑定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業補助金 ， 工傷保險** 支付 一次性工傷醫療補助金 。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十戚派八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並高伍賀與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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