1樓：王倩
這兩天面臨櫻歲同樣的困擾，面試時間地梁頌虛點都不一樣，同時還是在職，趁領導不在自己偷偷去面試了兩次，和領導在乙個辦公室，有時候對方公司打**來真的很尷尬，沒一會就有同事發現了我正在找其他工作，然後很累，於是今天正式辭了工作，好好為接下來準備。當然，身邊所有人都勸我找好了橡燃再離職，然鵝，不太實際。
2樓：汐
如果單位的規定是這樣也沒辦法。但是又反過來講，作為領導，知道下屬有事要請假也沒仔橡有必要不批，這信遊叫「順水人情」，如果作為領導，處處為難念坦旁下屬，這位領導應該不會得到下屬的人心，人心不在，凝聚力就沒有。
3樓：曉淡
既然提了離職就堅定點，不要一通談話就放棄了新的工作機灶和會。橋辯空如果敏瞎有緊急面試，去就是的，沒必要在意舊公司會不會同意。大不了缺勤一天，不要那天的錢就可以。
如果於心不忍，就請半天假，面試完了回來上班。
4樓：一路風情好運來
我覺得，無論你辭不辭職，念沒和請假是沒有納高滾關係的。不能因為你想辭洞餘職了就必須給你假期。辭職要經過公司統一，按流程去走。
請假也不是你提交了離職就讓你請假的。有的時候確實是不能請假，也要理解。如果真的有事情，就請病假之類的。
如果受不了直接走人，但是工資就不要了。
5樓：花開95899鍛破
每個公司規定不同，就算是辭職，也要按流程，到了時間才能走。如果昌戚請假，就走正常流程，沒必要說去面試。公司沒有義譽彎務為了耐虛陵你去面試給你開小灶，所以按正常流程請假，請不下來就堅持一下到辭職事件，就離職。
6樓：王倩
我是直接就不幹了，裸辭，不要什麼工資了。這樣會比較省心，不用靠時間，也不會耽誤襪謹新工作的面試。其實打算辭坦好凳職讓旅，也不會很用心的工作了，靠這時間真的不如好好去新公司掙錢。
7樓：寶93713僑匭
你可以請病假吧？病的櫻伏扒要打吊瓶不能上班可以吧？帶父母體檢可以廳漏吧？
我準備跳槽時候有很多面試，但我知道我要是請假不管什麼理由公司都會脊昌找理由不批，所以那段時間我就一有面試我就請病假。
8樓：回憶
你都辭職了就胡粗州不用擔心按照曠工算，無非是請假的天數或者按照曠工算的天數沒有工資。只要能堅持到離職有工資就褲蔽可以了，沒必要非那麼按時按點。我之前就是有事情，請不下假來就不去了，大不了就是曠工，不要那天的錢了凳鏈。
請假領導不批准怎麼辦?強行離職後果如何
9樓：汪小燕
法律分析：領導不同意請假怎麼辦可以到當地的勞動部門投訴。賣舉。
法律依據：《中華人漏帶民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律中搜碧規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
辭職了請假老闆不批怎麼辦
10樓：張春利
二、關於辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利。員工辭職，這種權利是絕對的， 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
不需要賠償公司。
三、只要它打算離開，乙個月後就可族慶租以離開。公司應在不支付任何補償費用的情況下，結清工資並出具相應的離職證明。公司不為結算工資，不讓走是違法的。可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單兆兆位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。辭職一般有三種情形：
1、勞動關係應當依法立即解除。用人單位強令勞動者暴力、威脅勞動，不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。
2、根據員工的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關係。
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
在公司請假不批被迫離職怎麼辦
11樓：黃韻
法律分析：到當地的勞動仲裁委員會申訴，如果還不管就拿春去法院伏巨集告他們。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞消廳耐動合同。
提出辭職後請假不批准怎麼辦
12樓：胡興中
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知跡陸用人單位，可以解除勞動襪乎合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
請問，如果領導不批准請假，該辭職嗎？
13樓：松睿達
沒遇到過。首先，領導是否批准請假，不能一概而論。如果沒有正當理由，或者有正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批准請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批准只限於請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批准，就是不合法，不合情理的。
如果職工生病，領導還不批准請病假，那是違反人權法，違反勞動法，侵害了職工的合法權益。在這樣的情況下，職工可以先去歲指叢看病，然後用醫院的病歷和醫生診斷書檢測報告等資料去公司給予病假同意書。如果領導還是不批准，就去找公司的老闆法人，如果老逗春板法人還是不同意按照病假處理（乎櫻病假公司必須依法支付病假工資），就去**部門投訴。
**部門會依法維護你的正當權益。
至於辭職，按照勞動法，在試用期內，勞動者和僱傭者雙發都可隨時解除勞動合同。
即便是在試用期勞動者主動提出辭職，公司也必須依法支付工資。如果公司不給工資，也可以去**部門投訴，要求**部門依法維護勞動者的合法權益。
關於辭職不批的問題，辭職領導不批怎麼辦？
1 可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 2 辭職通知可以這樣寫 茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成...
我是幼師，想辭職，領導不批，我要怎麼辦
其實，你真不想幹了，你完全可以明確告訴領導你要去外地，至於他是否同意，這個已經不影響你的決定，你走了，他拿你也沒有辦法。當然，你最好把最後這批學生帶完再離開吧，這也是一種負責任的態度，不要給小孩心理留下很多的遺憾。在中國沒有就業推薦的說法，所以你的離開不影響你今後的工作，唯一的影響就是社保的問題，在...
辭職半個月領導硬是不批扣工資怎麼辦
先去總公司問下，這個做法是不對的，完全是欺負你不懂勞動法。按新勞動法規定，只要上班籤合同，不管形式如何，一開始都要開始給你交養老保險。這樣他們就欠了你3個月的保險。所以違規的一定是他們。先說明然後要求給工資結算，不能容忍再被扣工資這些基本的要求。否則你就去勞動監察大隊投訴。一定能把錢要回來的。通過法...