1樓：律言說法
有編制和沒有編制的區別如下：
1、工資待遇不一樣。編制待遇***，非編制類沒***，主要表現為住房公積金、績效工資、住房公積金補貼，有時還有有年終獎金，這些編制類的優勢比較大；
2、晉公升職位。編制可以考職稱以及有公升職的希望，但是非編制的就比較困難清衡，沒有編制可能也會一直是普通科員。企業編制一般分為兩種情況：
1）除了有事業人員的編制外的單位人員，以及不佔事業編制的人員應當按照企業員工的標準來對待，他們屬於有事業編制的工勤人員，有時也稱工勤人員；
2）在單位內除了事業編制外的人員。企業員工是隸屬於事業單位，該企業性質單位的人員，這是橋段另辦有企業性質的單位。
事業編制指在**、答消做公檢法、教師、黨委、醫生、大型國企業機關單位工作的，一般具有事業編制身份的絕大部分人，這個範圍寬泛，所以人數較多。
2樓：黃普法課堂
有編制和沒有編制的區別如下：
1、工資待遇不一樣。編制歲攜賣待遇***，非編制類沒***，主要表現為住房公積金、績效工資、住房公積金補貼，有時還有有年終獎金，這些編制類的優勢比較大；
2、晉公升職位。編制可以考職稱以及有公升職的希望，但是非編制的就比較困難，沒有編制可能也會一直是普通科員。企業編制一般分為兩種情況：
1）除了有事業人員的編制外的單位人員，以及不佔事業編制的人員應當按照企業員工的標準來對待，隱棚他們屬於有事業編制的工勤人員，有時也稱工勤人員；
2）在單位內除了事業編制外的人員。企業員工是隸屬於事業單位，該企業性質單位的人員，這是另辦有企業性質的單位。
事業編制指在**、公檢法、教師、黨委、醫生、大型國企業機關單位工作的，一般具有事乎逗業編制身份的絕大部分人，這個範圍寬泛，所以人數較多。
有編制和沒有編制的區別是什麼?
3樓：網友
有編制和沒有編制的區別如下所示。
一、概念不同。
1、事業單位在編：凡是通過事業編制考試（筆試和麵試）即可成為事業單位在編人員，就是已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。
2、事業單位不在編：事業單位不在編就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係。
二、福利不同。
1、事業單位在編：有編制的話你的待遇是***的，事業單位在編員工完全享受用機構的福利政策（包括節日慰問、年貨、旅遊等）。
2、事業單位不在編：事業單位不在編人員的績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等比在編人員差一點，只能享受事業單位的部分福利。
三、晉公升途徑不同。
1、事業單位在編：有編制的話屬於正式員工，根據工齡、能力（社會背景）可以考職稱，也可以有其它公升職的途徑。
2、事業單位不在編：沒有編制的話你幹幾年都是普通科員，原則上不在事業單位晉公升範圍內。
四、合同不同。
1、事業單位在編：在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署。
2、事業單位不在編：不在編的員工合同多為派遣公司**，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。
五、在單位地位不同。
1、事業單位在編：有編制的員工有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候能發表下意見，日常工作量也不會太大。
2、事業單位不在編：沒有編制的話或許就沒有投票權，因為你不做有隨時走人的風險，所以沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。
4樓：網友
1、工作待遇不同。
有編制的員工可以享受國家的相關待遇，無編制的工資、獎金要比有編制的低。
2、公升途徑不同。
有譁攜編制的可以直接晉公升，公升值空間大，非編制員工則多維持在乙個狀態。
3、工作穩定性。
有編制的員工工作比較穩定，沒有編制的人員，如果單位不需要你，就可以讓你走。
4、工作量不同。
沒有編制的人員往往要承冊李擔較大的工作量，有編制的人則相對輕鬆。
編制可以說是我們國家乙個非常有特色的東西，如果你在體制內擁有編制，那麼你就可以在這個工作崗位或者是在體制內工作到退休，即使單位進行改革了亂姿伏，也會給你妥善的安置，從這裡就可以看出編制的重要性，因為它決定了你以後工作的穩定性。
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教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面 1 退休後有無正常的工資以及醫療 住房等保障。2 許多無編制的學校教師是合同制，不享受各種待遇等。所謂教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續，只要你不辭職，享受一切福利到終老，就是所說的鐵飯碗。如果是非教師編制的，你的名字不在教育局，工資是學校發的，學校和你籤...
編制內和編制外待遇差別大不大，編制內和編制外有什麼區別
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行政單位事業編制和教師編制有區別嗎？
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