1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者曠工，用人單位按照《勞動合同法》第39條規定，不管勞動者是否依法簽字，只要用人單位解除勞動合同按照《勞動合同法》執行的，用人單位就不違法，勞動者屬於嚴重違反用人單位規章制度被開除。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的消譽證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單鬧纖位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七液橋仿十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：匿名使用者
您好，這帶察種也屬於開除，只要您做離職簽單就是了。不過富士康過個把月又可以回去的，不影響啥蘆行舉。
希望能幫到您，陪碧望，謝謝。
富士康派遣工曠工規定
3樓：創作者
富士康》員工手冊規定：
員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：
1， 工作時間開始後15分鐘內到班者為遲到；
2 ，工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；
3， 工作時間開始後或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論；
4， 員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；
5，未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；
6 ，擅離工作崗位，按曠職處理；
7 ，曠職期間，工資不發；
8，公司將根據考勤紀錄實行獎懲，9，員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。
拓展資料】富士康派遣工和正式工的區別是；
具告冊螞體主要是3點：
1、合同簽訂，正式工是與富士康直接簽訂勞動合同，而派遣工是與派遣公司簽訂的，與富士康沒有直姿滑接勞動關係。
2、薪資發放，同合同簽訂一樣，正式工薪資都是由富士康集團每月十號左右發放至工資卡，而派遣工是派遣公司發放。
3、工資結構，正式工工資是由基本底薪加上加班費及津貼組成，而派遣工就是小時制，沒有加班費一說。
4、正式工有五險一金，而派遣工是不買五險一金的。
5、福利方面，比如請假，派遣工請假的話襪埋這個月全勤獎就取消了，但正式工病假就算也有工資，還可以報銷醫藥費，帶薪年假、帶薪法定節假日等等。
富士康應聘正式工的方法：
1、應聘正式工，第一件事就是登記，招募中心（一技校）和廠區門口都有工作人員登記並解答招募問題，有招募方面不清楚的問題在登記過程中就能一定的瞭解，對後面的入職都是有益的。
2、富士康直招正式工的考試教室在第一教學樓一樓，門口會有一塊指示牌。這是唯一指定的正式工考試教室，其餘樓上的都是派遣工的考試教室。
富士康曠工離職會拉入黑名單嗎
4樓：
不會的進過幾次觀瀾富士康現在很多人離開富士康都是自離的，曠工三天直接在指定的地方交廠牌辦手續就可以了，工資一分不會少你侍燃的，乙個星期之內打倒你的工資卡上。一般情況尺春自離後三個月就可以再次進入，旺季有時候乙個月就可以了，我每次都是這樣。關於拉黑名單除非你在廠子裡打架鬥毆或者做了有損工廠利益的事才會進黑名單。
希望我的可以幫老困虛到你！
富士康曠工自離規定
5樓：王靜
法律分析：富士康規定：連續曠工三天或三個月內雹配頃曠工4天屬於自賣巨集離。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用源陸人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
富士康派遣工曠工規定
6樓：律說律答
富士康》員工手冊蔽雹啟規定：
員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：
1.工作時間開始後15分鐘內到班者為遲到；
2.工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；
3.工作時間開始後或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論；
4.員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；
5.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；
6.擅離工作崗位，按曠職處理；
7.曠職期間，工資不發；
8.公司將根據考勤紀錄實行獎懲，9.員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依巨集如據。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：(一)勞動合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞肆汪動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
富士康派遣工曠工規定
7樓：馮瀚宸
法律分析：按公司規章制度處理，可以先書面形式或者**催告員工立即返工並扣罰獎金，否則解除合同。
一）處理方式。
曠工和遲到、早退不一樣，處理方式較為特殊，一般是：
1.第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性並且責令反省；
2.第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，並由主管盯悄領導進行談話，記大過處分；
3.第三次曠工，開除或勸退。
三）曠工的正確應對。
1.在規章制度中明確界定曠工。前已分析，理論和實務界對曠工沒有統一的界定，只是在認定曠工的過程中傾向於不同的觀點，此時就更需要用人單位規章制度的具體界定。
比如，可界定為：「員工不來上班，又不按照規章制度的規定請假或說明的，屬於曠工」。
2.規章制度中有明確的請假制度體系。合理、完善的請假程式，不僅能方便員工請假，也方便用人單位的管理。
當員工置請假制度於不顧，則按曠工處理就順理成章。問題的關鍵是很多員工臨時遇到急事未能及時請假，或者無法按照規章制度中規定的程式或流程請假的如何處理？可以設定兩種方案加以應對：
第一，事後補假和說明制度的完善。員工出於正當理由無法及時請假或無法請假的，應該在制度中賦予其彌補機會；第二，當事員工拒絕彌補或以其他不正當理由彌補或說明的，可以在規章中設定成轉化條款，即視為嚴重違規，並進行相應的處理。
3.曠工及其處理的具體標準應該明確可操作。如曠工多長時間對應什麼樣的處理方案？
結合用人單位的實際情況，解除勞動合同需要達到什麼樣的曠工標準？遲到、早退與曠工的關係怎麼界定？按時上下班，但不在崗是否算曠工以及如何以此計算曠工時間？
等問題都需要明確。
4.避免在規章制度中規定「員工曠工，視為自動離職」。
法律依據：《首衫中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建凱芹渣立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
富士康離職單可以取消然後曠工可以嗎
8樓：網友
不可以。
勞動者沒有把離職單簽完，那麼公司會記錄為曠工的，甚渣渣賣至做開除處理。
拓展：富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外**報道，富士康宣佈，由於訂單不足，公司於12月24日關閉公司梁明在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
2016年2月，富士康對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國臺灣富士康公司提出的收購要約。
這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。
2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心目標總投資達百億元。6月17日，在美國威斯康星州東南部港市密爾沃基（milwaukee）建立其北美公司總部。7月，在矽如逗谷成立新公司年5月53日，富士康計劃與汽車製造商stellantis集團共同成立一家合資公司「mobiledrive」。
富士康發工資當天曠工影響工資發放嗎
用人單位發放工資當天，勞動者曠工是不影響工資發放的，如果用人單位因為勞動者曠工而不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位發放其工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責...
富士康工資問題 10，富士康工資問題
富士康工資問題 這是沒有根據的傳言吧！富士康的工作時間等其它相關都是依最新勞動法執行。所謂的ser講的也就是七天至少要保證有一天的休息，正常工作時間沒變一天八小時制。從七月份全體員工已經全面普調薪水。這次大概在5 左右。變相裁員的現象卻實在某些效益較差的事業處存在。在富士康的工資待遇是多少啊？1，富...
富士康的年休報告，富士康每年事假多少天
你有幾天年休假，天還是更多，你的職務是什麼，普通工程師，或是主管衝缺，你是想一次休完，還是分批休完，你們老闆對休年假有沒有什麼補充要求，這些都要散段辯考量進去，還有就是老闆要求你要提前多久提出，你的工作交接安排如何。舉例 呈 經理，依年度 部門年休排配計劃，職將在 進行年休假，休假期間擬計劃返鄉，期...