1樓：了圓綠
用人單位暫扣你的證書或工資的行為違反2008年1月1日實施的《勞動合同法》，樓主可以根據本法第9條、84條和第30條、第85條的有關規定行使你的法定權利：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門拍答責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第三襲攔慧十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果用人單位不履行，你到當地的勞動監管部門去投訴好了，實在不行乾脆起訴到仲裁，仲裁的結果不滿意、不服15天內起訴到法院。現在打官司的起訴衡攜費只需10元就可以打官司了，最後用人單位肯定會敗訴的，不要怕他們，他們都是紙老虎。最後，祝你成功！！
2樓：網友
向當地勞動局，申請勞動仲裁。
公司扣押工資可以找誰求助
3樓：小崔普法
公司亂扣工資可以到勞動監察大隊投訴舉報。企業用任何方式都是不應該剋扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。
一、公司亂扣工資投訴到哪個部門投訴？
公司亂扣工資可以到勞動監察大隊投訴舉報。企業用任何方式都是不應該剋扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。
二、工資相關法律依據
依據《工資支付暫行規定》第15條、第16條的有關規定，用人單位可以從勞動者的工資中進行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件：
第一種情形為「代扣工資」，即依法應該由用人單位代扣代繳的個人所得稅，代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費以及其他法定情形的，用人單位可以代扣。
第二種情形為因勞動者個人原因給單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第三種情形為「減發工資」，其法定情形為：
1)國家的法律、法規中有明確規定的；
2)依法籤改氏巖訂的勞動合同中有明確規定的；
3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準);
5)因勞動者請事假等相應減發工資等。客戶未付全款，並非法定扣罰員工工資的法定情形，故此做法違法。
我國的相關法核御律中明規定了不得以任何形式的藉口來可口員工的工資，但是在核雀實際的工作當中很多公司會制定相應的制度對員工的工作態度和舉止行為進行一定的約束，如果是為了幫助企業和員工更好的發展是無可厚非的，但是剋扣工資的行為依然是不被允許的。
如何要回被公司剋扣的工資
4樓：法妞問答**諮詢
中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、野核經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予慶衝勞動者頌差掘經濟補償的。
怎樣要回公司無故扣我工資
5樓：簡簡單單
1、可以向當地勞動監察大隊投訴，要叢納求用人單位補交社會保險的。
2、未籤合同超過乙個月的，從第二個月開始，可以要求雙倍工資的。
3、童工部分可以向當地勞動監察大隊投訴。滲做沒。
4、法定假日可以要求支付三倍工資的。
5、休息日加班的，也可以要求雙倍工資的胡鬧。
公司要扣我工資
6樓：言午
不是自己的責任！
不應該扣工資！
要追究責任，也是找快遞公司追究責任！
7樓：匿名使用者
不合法，目前好像還沒有這方面的法律規定吧。
8樓：舍予
物品遺失是你的問題的話。
那就是可以罰款的，不過不可以多。
你正常的路徑辭職的話，那不可以扣錢的。
9樓：網友
你有權主張全額髮放工資。
1、公司以發快遞後物品丟失為由要扣工資，需提供相關證據證明物品確實丟失。
2、快遞物品丟失應當由快遞公司提供賠償服務。
3、公司有權向你主張賠償，但無權扣款。
解決方案：1、和公司協商。
2、去勞動部門投訴。
3、法院起訴。
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