1樓：左思苗
無區別！都是因工導致的傷害。
加班算不算工傷？
2樓：黃麗娜
您好親，很高興為您解答。
加班期間受傷算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性蔽純判或者收尾性工作受到事故傷害的，均可認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；等。
法律依據。工傷保險條例》第十四條。
職工有下列褲扒情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下巨集改落不明的；
3樓：贊贊團隊
**內容。加班時間因工受傷的算工傷。《工傷保險條例》 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一) 在工。
作時間和工作場所內，因工作原因受州信到事故傷害的； (二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者。
收尾性工作受到事故傷害的； (三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四雀搭) 患職業。
病的； (五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六) 在上下班途中，受到非本人主要。
責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火事故傷害的； (七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情。
形。法律依據。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之-的，應當認定為工傷： (一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受。
到事故傷害的； (二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害冊歲輪的； (三)
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四) 患職業病的； (五) 因工外出期間，由於工。
作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、
客運輪渡、火車事故傷害的； (七) 法律、行政法規規定應當認定為。工傷的其他情形。
4樓：網友
加班並不是工傷，只有在加班時受到事故傷害（符合《工傷保險條例》的相關規定情形）才可能是工傷。
5樓：wcg選擇
如果加班過程中受傷，這當然是工傷。
經常加班，算不算工傷？
6樓：贊贊團隊
加班時間屬於延長工作時間，工作場所、因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定耐巨集塵為工傷。
法律依據】工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，絕告應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事昌禪故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：網友
如果員工經常加班的話，然後知寬在非工作的時搭此亮間發生了處死，這個時候其實是要算工傷的，因為國家的勞動法第36條特別規定了國家的勞動者其實每天不能夠工作超過八個小時，而且每週的工作時間是不能夠超過44個小時的，如果說真的是因為用人單位非常需要的話，那麼可以去適當的延長工作時間，但是每個月延長的也是不能夠超過36個小時的，所以說如果單位一定要加班的話，那麼是需要付一定的責任的。
在辦案的時候，一般來說都是要公平公正的，而且有的時候有一些員工在猝死的時候並不能夠有直接的證據來證明猝死是與加班有關的，這個時候可能就需要一些證詞，比如說學好員工的同事來向法官證明這名員工確實是經常加班，或者說是證明員工平時的工作態度非常好等等，如果是因為這樣的話，那我們公司是需要承擔一系列責任扒賣的，但是這個責任具體該如何界定，還需要看法官的判斷。
總的來說，如果員工真的經常加班導致了猝死，那麼公司肯定是要負責任的，不過建議還是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特別重要。
加班受傷算工傷嗎
8樓：點行**
若加班的時候是在工作場所因為工作原因受傷，可以認定為工傷。
根據工傷認定的標準，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。而加班屬於工作時間，所以受傷是因為工作原因且在工作場所內，完全可以認定為工傷。
法律依據：工傷保險條鬥念例》第十四條 職工有下列情形之一的，空仔困應當認定為工傷：
一、在工作時間和工作場所內，因工戚清作原因受到事故傷害的；
二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
加班受傷算不算工傷
9樓：創作者
在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內，因為工作的原因受到傷害或者是發生事故下落不明的。
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
工傷是指勞動者在工作期間受到的傷害，其中包括在工作時間和工作場所內由於工作而受到的傷害以及在非工作時間在工作場合受到的傷害，還包括在維護國家利益以及社會公共利益的過程中受到的傷害。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
工傷住院期間的法定假日給加班嗎，在工傷期間能拿到法定節假日的加班工資嗎
工傷住院期間法定休假日不支付加班費。法定休假日加班，是對法定休假日安排工作的勞動者而言，工傷職工住院期間並不出勤，法定休假日不支付加班費。根據工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單...
加班回家路上出車禍是否為工傷，晚上加班回家的路上出車禍算不算工傷
工傷保險條例 第14條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，...
週末加班倒在廠裡算工傷嗎？
工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害 occupational injuries 是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性...