1樓：勞動法諮詢師韓飛
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或慎拆工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、搜孝判工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以世改）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
2樓：還有我
有點難，因為沒有證據。
3樓：璩長星
無勞動合同無廠牌無工衣，需要蒐集證據後，才能到 人力資源和社會保障局 投訴。到 公司所在地 勞動爭議仲裁委 申請仲裁。否則，難以維權。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合握雹同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證猛卜：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
中華人民共和國合同法勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位枝皮穗掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
沒有籤勞動合同,只有廠牌,工作服.怎麼投訴
4樓：法工劉中原
由工牌、工作服或者有證人幫你作證也是可以證明勞動關係的。如果要投訴可以去勞動局投訴。帶上工牌等證據。
5樓：威禧
應該有工資單吧，那個的效果要好些，去勞動局即可。
6樓：匿名使用者
向當地勞動部門投訴，要求支付二倍工資，來電諮詢。
7樓：匿名使用者
可以向勞動監察大隊投訴。
8樓：匿名使用者
可以到工廠所在地勞動站投訴。
9樓：墨櫻姬
沒合同人家只要否認你那他沒辦法。
無勞動合同無工資憑證無廠牌也沒有打卡裝置,只有在廠裡真正的工作事實，怎樣才能證明勞動關係
10樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證據如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
根據勞動和社會保障部2005年頒佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
11樓：網友
人證、錄音、工作照等也可以作為證據。
因工至殘，現在須做工傷鑑定，老闆不給予勞動合同，且無廠牌和廠服，要怎樣才能證明和公司的勞動關係
12樓：aa心依然
有工資條就行了，你可以在所在地勞動部門申訴或諮詢，他們是負責勞動關係的職能部門。
我在這廠上了2年，勞動合同沒有，廠牌沒蓋張，也不發工資條，只有工衣，和銀行轉工資的可以證明我是公司
13樓：洩柳閉門
人體運動完以後會大量出汗，這時需要急需補充水分，可喝水也不要喝的太急那樣會對心臟完成負擔，你所說的飲料只能給你補充糖分，而無法給你補充其他的維生素，我建議你運動完以後，過上10分鐘喝點運動飲料，那樣可以為身體補充能量和維生素和水分。
14樓：相濡以沫
你去勞動局告他們，沒有籤勞動合同，工廠必須陪你11個月的工資，由於你工作兩年了，所以在你工作滿一年那天開始，可視為工廠已與你簽訂無固定期限勞動合同，但是必須賠償你開始工作第二個月開始到滿一年的那11個月的工資，這種事情必須去勞動局。
15樓：我贊小鵬
料子同事去勞動保障局。
16樓：壞仙女
立刻找勞動局去你上班的地方。
你好！我小舅在乙個小廠做事，簽了勞動合同，但是隻有老闆那裡乙份，沒有影印件，也沒有工衣，沒有廠牌，
17樓：嫦娥奔月
去當地勞動仲裁委投訴。雖無籤合同但廠裡給工資500元時一定開了收據吧，這就是證據。
公司沒有廠牌!工作服!發放現金沒有證據怎麼辦工作半年還沒有籤勞動合同離職後公司要扣500元
18樓：
你離職如果提前乙個月，公司就不會扣你錢。
如果按照規定來，那麼你可以要求勞動仲裁。
工傷但是廠裡不賠錢而我剛進廠工作乙個月沒有廠牌廠服勞動合同現在出院了那住院證明全部不在我這裡
19樓：有舍有得
提供證據到當地的勞動監察大隊投訴舉報。
20樓：李建成
蒐集證據，協商不成，到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
21樓：丁志忠
光有人證一般情況無法證明的。
工傷，但是廠裡不賠錢而我剛進廠工作乙個月沒有廠牌廠服勞動合同，現在出院了那住院證明不在我這
22樓：靜觀妙法
有出勤記錄嗎，比如卡勒卡等，可以到當地勞動仲裁部門去，不收費的。
23樓：末末
1權利是努力爭取來的，2存在事實勞動關係，委託律師積極維權。
24樓：空門
可以 你這是試用期工傷 也受法律保護的。
無勞動合同辭職是否可申請勞動仲裁
無勞動合同辭職是可以申請勞動仲裁的。勞動者要尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你...
如何理解無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除符合法定的解除勞動合同的條件，用人單位不得單方...
工作13年無簽定勞動合同需要辦理哪些手續
現在沒有正式工與臨時工的區別，按照勞動法律法規規定，只有合同工的概念。你父親在乙個單位工作了年，既然單位沒有與他簽訂勞動合同，單位肯定是違法了，勞動合同法規定，在年月份內簽訂合同的也算作開始實施該部法律了。按照勞動合同法規定，年以上的人員單位必須與他簽訂無固定期限的勞動合同，若單位至今未與你父親訂合...